每周工作超过24小时，可以要求补偿加班费吗？
一. 《工资支付暂行规定》第13条规定：实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。
《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。
《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》(京劳社资发【2007]111号)中规定，调整后的非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元/小时，法定节假日小时最低工资标准为20元/时。
湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007) 61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
上海、安徽、浙江、广东等省其他省市则未对此做出限制。在这个问题上存在地方性规定的则应当按照地方规定执行地方没有特别规定的.只要不低于当地的最低小时工资标准则按照双方约定的工资标准执行。
二. 若当地没有作限制性规定的, 可以申请劳动争议仲裁,
三. 提供存在劳动关系的证明材料
如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
祝你好运!
劳动法规定每天工作8小时,超过的当然算加班,
星期六星期天,上班的话,按双倍工资算.
法定假日上班的话按工资的三倍计算。
《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。
《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》(京劳社资发【2007]111号)中规定，调整后的非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元/小时，法定节假日小时最低工资标准为20元/时。
湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007) 61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
上海、安徽、浙江、广东等省其他省市则未对此做出限制。在这个问题上存在地方性规定的则应当按照地方规定执行地方没有特别规定的.只要不低于当地的最低小时工资标准则按照双方约定的工资标准执行。
二. 若当地没有作限制性规定的, 可以申请劳动争议仲裁,
三. 提供存在劳动关系的证明材料
如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
祝你好运!
劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
1、可以索要加班费。
2、申请劳动仲裁。
3、加班的证据。
按约定算！！1
非全日制用工工作时间每周超过24小时
法律分析：非全日制用工是一种较为灵活的劳动合同用工形式。在我国法律中，对于这种用工形式有明确的规定：劳动者在同一用人单位每日的工作时间不得超过4小时，每周的总工作时间不得超过24小时。法律依据：《劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...
兼职一周超过24小时违法吗
1. 法律分析：根据我国《劳动法》，每周工作时间最长不得超过44个小时。2. 法律依据：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 工作时间调整：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间。一般每日延长时间不得...
兼职一周超过24小时要赔偿吗
不需要赔偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、兼职人员辞退需要补偿吗？不需要补偿，公司可以告知辞去兼...
兼职每周超过24小时但和公司全职人员工作时间不一样怎么处理?
1. 如果您的兼职工作每周超过24小时，但工作时间与公司全职人员不同，您可能面临工作时间和休息时间的合理安排问题。2. 首先，您需要确认您的兼职工作是否被视为全日制工作。如果您的每周工作时间超过24小时，根据相关法律法规，您的兼职工作可能应被视为全日制工作。3. 如果您的兼职工作被视为全日制工作，...
全日制用工是什么意思
全日制用工是指劳动者每周工作时间超过24小时，通常每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的用工形式。根据中华人民共和国劳动法，这种用工形式下的劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。全日制用工的特点是劳动者与用人单位之间的法律地位平等，双方自愿签订劳动合同，且合同内容协商一致...
全日制用工是什么意思
全日制用工是指劳动者每周工作时间超过24小时，其工作形式为每日全时工作。根据中国劳动法，标准工作时间不应超过每日8小时，每周40小时。超出这部分的工作时间被视为加班，用人单位需按法定标准支付加班费。全日制用工要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到法律保护。非全日制用工则允许...
暑假工工作时长超过多少小时算违法
1. 暑假工每日工作超过四小时，每周工作超过24小时，即构成违法。2. 根据相关规定，用人单位必须按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资结算可以按小时、日、周或月为单位进行。3. 非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。这些标准由各省、自治区、直辖市制定，并报劳动保障部备案...
工作24小时违法吗
工作24小时违法。根据查询中国劳动法中规定，用人单位应当每周为劳动者安排至少一日的休息时间，即每周至少有一天的休息日。这意味着，在中国，用人单位不得安排劳动者连续工作24小时以上。此外，中国劳动法还规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时，超过部分需要支付加班费。因此，...
兼职一周超过24小时违法吗
但是对于工作时间、工资计息周期以及标准有着明确规定。我国《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...
非全日制用工,如果每周超过24小时,可以要求补偿加班费吗?
若用人单位安排非全日制工作者在法定休假日工作，其小时工资不得低于法定休假日小时最低工资标准。北京市非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元\/小时，法定节假日小时最低工资标准为20元\/小时。湖南省规定，在法定节日期间工作的非全日制从业人员小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。深圳市则规定...
仇修立普： 你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、该案属于劳动争议的范围,劳动仲裁委员会可以受理! 2、“如果一周我工作超过24小时,可否索要加班费?”这个属于劳动合同违约责任,并没有违法劳动合同法工作时间的内容!所以你可以主张违约金(除劳动合同约定以外的加班费用). 3、解决的方式:可以当事人协商解决,协商不成申请劳动仲裁! 4、“需要什么证据,胜诉的希望大吗?”证据想要你们之间的劳动关系证明(比如劳动合同、工资卡、考勤表等)、用工单位的违约情况(证人、加班的具体时间等).如果用工单位违反劳动合同的内容,且有相关的证据证明,则可以主张自己的权利! 如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言!
平山区15788994390： 非全日制用工时间超标了怎么办 ？
仇修立普： 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,对于每周累计超过24小时但每天平均不超过4小时且每周不超过30小时的劳动者,仍应认定为非全日制用工下的劳动者.但是24小时以上的工作时间,用人单位应当支付加班费,即按照《劳动法》第44条第1款第1项规定的150%的工资报酬比例,依据非全日制劳动者的小时工资制标准计算.每天平均超过5小时且每周累计工作时间超过30小时的劳动者可被认定为全日制劳动者.风险提示:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.
平山区15788994390： 新劳动法有没有规定每周的工作时间?如有,每周最长工作时间是多长?如果用人单位要求的工作时间超出了劳动法的规定,劳动者是否可以要求给与补偿?？
仇修立普： 这个劳动合同法里没有规定: (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
平山区15788994390： 我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿 ？
仇修立普： 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
平山区15788994390： 超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? - ？
仇修立普： 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
平山区15788994390： 每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 - ？
仇修立普： 需要支付加班的工资.. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
平山区15788994390： 工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? - ？
仇修立普： 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
平山区15788994390： 请问,我可以以单位超工时为理由办理辞职后,向单位要求经济补偿吗? - ？
仇修立普： 按照法律规定,劳动者一个月的工作时间不能超过标准工时,加班可以安排,但是加班不能超过36个小时.按照你上述所言,单位加班已经严重违反了劳动法,你可以向单位提出辞职.但是你应该提出书面辞职报告,否则人家可以不辞而别辞退你,虽然单位违法了,但是作为劳动者还是要有事有节吧.
平山区15788994390： 我可以向单位索取赔偿吗?? - ？
仇修立普： 依照法律规定,你所工作时间已大大超过正常的法律规定的时间.每周工作不得超过四十四小时,但你已经经常加班,每个月只休息一日.你可以此向单位要求支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果单位不愿支付,可以向当地劳动仲裁委...
平山区15788994390： 个人原因自愿辞职可以要求劳动超时赔偿吗!我每周差不多会上55个小时左右 - ？
仇修立普： 如果是自己辞职的,是不能得到补偿的.如果你每周的工作时间为55个小时,明显超过了国家规定的40个小时的工作量,超过的总分,你可以主张用人单位支付加班费.
