企业员工打架斗殴怎样处理？

企业员工打架斗殴怎样处理~

在单位里，员工之间出现打架斗殴的情况，如果是简单的民事纠纷，按照治安管理处罚法规定，对双方进行调解。出现受伤或者伤害的情况，根据情况和性质不同，进行处罚。构成故意伤害的，按故意伤害罪处理
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
扩展资料：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国治安管理处罚法

企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。

首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关查处公安打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。

《治安管理处罚法》第第四十三条：“殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。

一、团伙攻击，对他人造成伤害；

二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。

三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。

认定结果轻微损害的，公安机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的，可以向人民法院提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。

首先应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评，让其他员工引以为戒。企业员工管理即管理人，关键是做好思想工作。思想指导行动，思想通，一通百顺。要让员工的思想和公司保持一致。

根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。

　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
　　一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　(一)结伙殴打、伤害他人的；
　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
　　二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
　　三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

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开远市18539429633： 在单位员工和员工之间打架公司怎么处理? - ？
师婵醋酸： 单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等; 3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚; 4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.

开远市18539429633： 单位职工打架如何处?单位职工打架如何处理 ？
师婵醋酸： 报警,具体要看具体的事实经过,看案情、看过错情况、看损害后果. 对于故意伤害案件,当事人报警后,警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照(在伤情允许的情形...

开远市18539429633： 员工打架斗殴如何处理 - ？
师婵醋酸： 员工打架斗殴,如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑.如果是轻微伤一般行政拘留15天以下或者单位进行处理.

开远市18539429633： 员工打架怎么处理 - ？
师婵醋酸： 一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚. 如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任.那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任.

开远市18539429633： 上班时间,员工打架,造成受伤,作为公司该如何处理? - ？
师婵醋酸： 一、处罚:可以处分或经济处罚,无论什么原因,参与者都应该处罚或处分,以教育本人和其他员工;二、调查:根据调查情况,负主要责任的一方处罚重点,负次要责任的一方处罚轻点;三、教育:通过政治思想工作,让他们明白自己的错误,理解公司的处理决定,同时化解双方之间的矛盾,构建和谐内部关系.

开远市18539429633： 寻求公司员工打架的处理方案 - ？
师婵醋酸： “而且乙丙身处公司要害部门,如果处理方案不合适,恐怕会引起公司内部人员失控.”这一条很显然不是处理内部纠纷的原则.由于“甲方没有原因地动手打人,为完全过错方,乙方开始并没有动手,在员工丙(乙好友)质问甲方为何打人时,甲方不但没有给出解释,反而又动手打了丙.继而乙丙丁动手打甲.”可见原因十分清楚:甲为完全责任人,需负全责,需付给乙、丙医疗费用,及误工损失,且要公开向乙、丙道歉,再按照公司的规章处理;乙、丙后来才出手打甲,属行为过错方,需付给甲部分医疗费用,再按照公司规章处理.

开远市18539429633： 员工在公司内是打架的话是一般要怎么处理的呢? ？
师婵醋酸： 要根据企业内部管理制度处理.如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁.

开远市18539429633： 对于员工在岗打架,斗殴根据劳动法怎么处理 - ？
师婵醋酸： 如果单位对该方面有规定,是可以解除该打架员工的劳动合同的.

开远市18539429633： 劳动合同法员工打架怎么处理 - ？
师婵醋酸： 劳动合同法只处理劳动纠纷,至于打架,那么根据情节,按民法或者刑法来处理,因此,打架一般移交当地派出所处理.

开远市18539429633： 同事打架怎么处理 - ？
师婵醋酸： C恶意伤人 A嚼舌根,破坏团结.法律上没责任,道德上,不是善良的人. B应该没问题.但是如果添油加醋,捏造或隐瞒一部分内容,有教唆他人伤人的责任. C承担全部责任,A骂人是不对的,可骂人又不犯法,抱怨也属于正常情绪吧.只能说这人有欠考虑,太直.B没毛病,C换个人品的话,应该是先询问原因,在解释误会,然后A说句对不起,三人皆大欢喜,可是C直接暴起伤人╮(╯▽╰)╭