员工打架斗殴公司怎么处理

~ 员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。
首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关查处公安打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。
《治安管理处罚法》第第四十三条：“殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。
一、团伙攻击，对他人造成伤害；
二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。
三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。
认定结果轻微损害的，公安机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的，可以向人民法院提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理？
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!


法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
??殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
??有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
??（一）结伙殴打、伤害他人的；
??（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
??（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的

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梅列区17510905257： 在单位员工和员工之间打架公司怎么处理? - ？
致波利力： 单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等; 3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚; 4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.

梅列区17510905257： 员工打架怎么处理 - ？
致波利力： 一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚. 如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任.那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任.

梅列区17510905257： 公司员工上班打架受伤怎么处理 - ？
致波利力： 一、处罚:可以处分或经济处罚,无论什么原因,参与者都应该处罚或处分,以教育本人和其他员工;二、调查:根据调查情况,负主要责任的一方处罚重点,负次要责任的一方处罚轻点;三、教育:通过政治思想工作,让他们明白自己的错误,理解公司的处理决定,同时化解双方之间的矛盾,构建和谐内部关系.

梅列区17510905257： 对于员工在岗打架,斗殴根据劳动法怎么处理 - ？
致波利力： 如果单位对该方面有规定,是可以解除该打架员工的劳动合同的.

梅列区17510905257： 公司员工打架处理有哪几步?？
致波利力： 调停,通过其他的员工了解事情的经过,按照公司的规章制度进行处罚

梅列区17510905257： 单位职工打架如何处?单位职工打架如何处理 ？
致波利力： 报警,具体要看具体的事实经过,看案情、看过错情况、看损害后果. 对于故意伤害案件,当事人报警后,警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照(在伤情允许的情形...

梅列区17510905257： 公司员工之间打架,怎样严肃处理,特别是罚钱 - ？
致波利力： 首先我不知道你们单位是否属于中小企业,如果是的话那这个问题绝对是很严重的.因为中小企业的企业凝聚力是非常重要的. 作为管理者我建议你,首先你要让他们知道打架已经不再是企业内部的问题了.虽然他们是在单位里打架的,可是这触及...

梅列区17510905257： 员工在公司内是打架的话是一般要怎么处理的呢? ？
致波利力： 要根据企业内部管理制度处理.如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁.

梅列区17510905257： 上班时间,员工打架,造成受伤,作为公司该如何处理? - ？
致波利力： 一定、一定要严肃处理!!步骤:1.移送公安机关处理.2.按照公司规定(没有规定也要)给予辞退.3. 在公司作于宣传,防止后续再发生此类的事情.如果宣传不到位的话,我相信以后还会有类似的事情继续发生的.希望对你有用.谢谢!!

梅列区17510905257： 企业工人在班前打架企业如何处理 - ？
致波利力： 1、如题所述,应先查看企业制度,一般均会制定相关的处理条款;2、如果企业未予制定相应制度措施的,那么,应予立即完善相关管理制度,无规矩不成方圆,丧失了必要的制度管理,企业难以正常运营;3、在未建立制度的情况下,应结合所造成影响先行进行处理,一般地,未涉及经济赔偿的,应以通报批评和教育为主;4、事后,应结合公司实际情况建立内部管理制度,规范行为,为企业持续健康发展提供保障;以上仅供参考,请予核实.