我底薪1900，按工时来计算工资，4月份加班带正常上班286小时，发工资3400块钱餐补458块钱
一个月底薪1900，一个月260个工时，那一个月多少钱？关键是一个工时会加多少工资，加一块，还是加十块。完成260工时，加一块的，是加216元，一个月就是2116元。
实行综合工时制，每月工作时间286小时算违法，可以投诉当地劳动仲裁部门。
综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。
对于综合工时制的加班计算问题：可以参照标准工时制，每天加班不超3小时，每月最大36小时，每周连续工作不超6天。如果实行季度结算，每月发标准工资，季度结算加班
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以进行加班分类管理，加班管控。避免劳资纠纷
系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。
京顶HR考勤工时统计全业务管理包含以下功能：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
286除以30等于9.5每天十个小时工资3400+458=3858元，底薪1900提成1500.。
那么题主的问题是什么呢？如果工资嫌弃太少换工作，如果不满意加班就不要加班。
如果不满意薪资方式也可以跟老板说明啊。
底薪1900，按工时来计算工资，4月份加班带正常上班286小时，发工资3400块钱餐补458块钱，每个工时多少钱？这算是正常工资吧！
你是想问什么问题，286个小时一个月，就算你30天不休息也要每天工作9个多小时，工资4000都没有，太低了
平均一小时11.8889,工资不高
我底薪1900,按工时来计算工资,4月份加班带正常上班286小时,发工资3400...
你是刚入社会吧，按时记薪比较原始，而且也挣不到什么钱，最好有一个自己的本事，那样挣钱快底薪1900，按工时来计算工资，4月份加班带正常上班286小时，发工资3400块钱餐补458块钱，每个工时多少钱？这算是正常工资吧！而且不是很高的工资，去建筑工地一个月也能拿六七千，这还是小工，大工估计得一万...
1900底薪怎么算日工资
1900底薪日工资的计算方法有以下几种：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。一个月底薪1900的话，每天的工资就是1900除以21.75天，算出来的就是每天的底薪。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按...
底薪1900,工时197,一个月工资多少钱
你好，很高兴为你解答。底薪1900，一个月能拿到4500块钱左右的呢，这个的话是可以确定的，没有问题的呢，符合相关规定的呢，还是非常不错的呢。底薪的话一般是占45%，还有顾问的提成和奖金的话，加起来总共在4500左右还是比较正常的。这个的话未来前景也好的呢。问题还没解决？快来咨询专业答主~底薪1...
底薪1900工资的计算公式?
1. 全日制工作的法定月工作天数为21.75天，超出部分应依法计算加班费。2. 劳动者日薪为月薪1900元除以21.75天，等于87.36元；时薪为日薪除以8小时，等于10.92元。3. 平时加班时薪为正常时薪的1.5倍，即10.92元乘以1.5等于16.38元；双休日加班时薪为正常时薪的2倍，即10.92元乘以2等于21...
底薪1900工资的计算公式
法律分析：劳动法规定每月按21.75天算，你的工资＝1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
底薪1900工资的计算公式
1900除以21.75。根据查询劳动法显示。1、劳动法规定每月按21.75天算，超过的部分应依法计算加班费。2、劳动者日薪等于月薪1900除以21.75等于87.36元，时薪等于87.36除以8等于10.92元
如果按底薪1900计算上班十一个小时8月份工资多少?
现在企业基本采取综合工时制，也就是说每天按8小时，每月按22天算（也有可能不是22天，根据实际情况来）是正常上班的小时数，共176小时。超出的部分算加班，不知道你们公司是按1.5倍算还是2倍算？如果按1.5倍算的话，你的工资就是1900（基本工资）+1900\/176（每个小时的工资）*（11（工作小时）*...
1900的底薪26天制是怎么算的
这个问题吗？该薪资算法是：每天工资=1900元\/26天=73.08元。每天工资=底薪\/工作天数，这意味着，如果按照26天制计算，每天的工资大约是73.08元。这个计算假设底薪是固定的，不考虑加班费、奖金、津贴等其他可能影响实际收入的因素。如果需要计算税后工资，还需要考虑个人所得税的扣除。
底薪是1900,加班费是17块一个小时,一个月是多少工资啊?
按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算，（因为节假日三倍的加班费不容易碰到）1900（底薪）+720.68（平时的加班费按44小时来计算）+1310.34（周末6天的加班费）=3931.02 以上这种算法是你每月只休息两天，每天工作十个小时的情况下得到的工资。当然不算岗位津贴和其它补贴。想知道详细运算公式的朋友...
底薪1900工资的计算公式?
1、全日制工作的法定月工作天数为21.75天，超过的部分应依法计算加班费。2、劳动者日薪=月薪1900÷21.75=87.36元，时薪=87.36÷8=10.92元 3、平时加班时薪=10.92×1.5=16.38，双休日加班时薪=10.92×2=21.84元，法定假日加班时薪=10.92×3=32.76元 根据《关于职工全年月平均工作时间...
阙店安万： 按照你正常工资的两倍支付.你的日工资应为:1900除以20.92得出来的就是你的日工资数额,日工资额除以8,就是小时工资数额,按照小时工资数额乘以11,就得出你的加班工资额.
福州市15281562319： 我底薪1900每天上8个小时一个月休息四天怎么算出我一天有多少工资 - ？
阙店安万： 工资1900÷26天=一天有73块钱 73块钱÷8小时=9.1块钱一小时 请采纳,谢谢!
福州市15281562319： 我想问一下我的工资是怎样计算的,我每周双休,资本工资1900元一月,2月份我上了12天班,应拿多少工资 - ？
阙店安万： 1900除以21.75就是你每天的工资.然后乘以12天,就是你应该拿到的工资.
福州市15281562319： 一个月1900的工资,8个小时,求出一天的工资是 - ？
阙店安万： 一天的工资是73.07元.(按照劳动法规定每个星期最少休息一天.工作天数按26日计算的),如果是双休,是86.3元.
福州市15281562319： 底薪1900的话,上了8天班,应拿到多少钱 - ？
阙店安万： 1900除以你们公司规定的工作日,乘以8,就是你应该拿的工资.
福州市15281562319： 底薪是1900,加班费是17块一个小时,一个月是多少工资啊? - ？
阙店安万： 富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱,按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算,(因为节假日三倍的加班费不容易碰到)1900(底薪)+720.68(平时的加班费按44小时来计算)+1310.34(周末6天的加班费)=3931.02以上这种算法是你每月只休息两天,每天工作十个小时的情况下得到的工资.当然不算岗位津贴和其它补贴.想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场,谢谢!
福州市15281562319： 问:做二休一的工资,相当于一个月上20天的班,底薪1900,请问,我一天的底薪应该是19 - ？
阙店安万： 即不是按1900元/30天,天也不是1900元/20天.是按1900元/21.75元,这就是标准算法.
福州市15281562319： 按劳动法五天八小时底薪1900计算,1.5倍加班42小时,2倍加班56小时,,请问这个月工资是多少 - ？
阙店安万： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
福州市15281562319： 五八小时制底薪1890按劳动法,怎样算工资 - ？
阙店安万： 说得仔细些吧,一年365天.共是52周另一天.每周休2天加一年11天的法定节日,共是115天休息日,365-115=250天.除以12个月,月化的话每月工作天数为20.83天,你的工资1890元,每天的工资就是1890/20.83=90.73元.每小时的工资是90.73/8=11.34元,如果你在平时的8小时外加班的加班工资是每小时11.34*1.5=17.01元;周六和周日的加班工资是每小时11.34*2=22.86元;法定假日的加班工资是每小时11.34*3=34.02元.我的回答不知对你有没帮助.谢谢
福州市15281562319： 1900底薪的1.5倍是多少呀?怎么算的呀. - ？
阙店安万： 1900底薪的1.5倍,其实就是1900元乘以1.5,所得到的数字就是最后的数字,也就是1900*1.5=2850元.答:1900底薪的1.5倍就是2850元.乘法(multiplication)是指将相同的数加起来的快捷方式. 其运算结果称为积,“x”是乘号.从哲学角度解析,乘法是加法的量变导致的质变结果.整数(包括负数),有理数(分数)和实数的乘法由这个基本定义的系统泛化来定义. 乘法是四则运算之一例如4乘5,就是4增加了5倍率,也可以说成5个4连加.所以说1900底薪的1.5倍,就是1900*1.5=2850元.希望对你有所帮助.
