没有买社保有产假吗

我在公司没买社保休产假有工资吗~

　　公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。

　　产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。

　　有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

产假期间工资如何发放
　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

没有买社保也是可以享受产假的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

　　没有买社保也是可以享受产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休产假与买社保无关，单位应当准许女职工休产假。

可以。
女职工享受产假，不是以购买社保为条件的，产假是《劳动法》规定的法定假期。

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定海区15724491227： 没有交社保有产假吗 - ？
羿斩方德： 没有买社保也是可以享受产假的. 女职工劳动保护特别规定: 1. 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...

定海区15724491227： 不交社保有带薪产假吗 - ？
羿斩方德： 有.产假是法定权益,应该享有.如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用,可要求单位支付.如与单位协商不成,或单位拒不支付,可申请劳动仲裁.

定海区15724491227： 没有买社保有产假吗？
羿斩方德： 可以. 女职工享受产假,不是以购买社保为条件的,产假是《劳动法》规定的法定假期.

定海区15724491227： 没交保险,有没有产假和基本工资? - ？
羿斩方德： 如果你没有缴纳社保且是本人生育的,按照国家规定是享有产假的98天+15天难产,交社保的话,生育期间的津贴由社保局支付,不足部分由公司补全,和平常的工资是一样的.如果没交,你生育的费用等就需要自己承担,但工资的话公司还是要按基本工资支付你的.

定海区15724491227： 我什么证明都没有,单位没有交社保我有产假工资吗 - ？
羿斩方德： 单位没有交社保,是违法行为,应该支付产假工资.可以向劳动监察大队投诉,要求补交社保.但是, 什么证明都没有,那么无人可帮助你.你在单位工作,没有事实可以证明?

定海区15724491227： 没交保险,有没有产假和基本工资? ？
羿斩方德： 没有购买社保,是不能向社保局报销相关的生育费用,但鉴于购买社保属于单位的强制义务,因此你的费用可以向单位要求赔偿.另外是否购买社保,并不影响你的产假以及产假工资.有需要可以再

定海区15724491227： 签了劳动合同没买社保第二胎有产假工资吗 - ？
羿斩方德： 如果第二胎是符合生育政策的,没买社保同样享受产假工资,由用人单位自行承担.

定海区15724491227： 只要签合同不交五险一金也会有婚假产假吗 - ？
羿斩方德： 1、签合同不交五险一金,也可以依法享受婚假产假的. 2、法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

定海区15724491227： 因为没有买社保,公司就不给我报三个月产假,这符合劳动法规定吗?急! - ？
羿斩方德： 一:单位没有给你买社保,这本身就是违反劳动法的做法,而不是他来不给你报三个月产假的理由,犯错的反而是他,从不交社保就是他侵害了你的正当权益,现在不给你报产假,是一错再错. 二:单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱,既然...

定海区15724491227： 不交社保有产假吗？
羿斩方德： 有的,但是你没有生产的报销和工资补贴,最多公司会给你点生活费,只有交了社保里面的生育保险,你才能享受补贴