在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？
区别如下：劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。
关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
区别如下：劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。国企正式员工算不算公职人员
国企正式员工并不属于公职人员。公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。一、国企...
国企转正就是入编制吗
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和...
国企职工是什么编制的?
【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的正...
国企的正式员工有什么好
4. 培训和学习机会：国企倾向于投资于员工的职业发展，提供多样的培训和学习机会，助力员工提升专业技能和综合素质。5. 社会地位和荣誉：国有企业在社会中享有较高的声望，其员工也常常与这份荣誉感和社会认可联系在一起。6. 参与国家项目：国企员工有机会参与到国家重要的项目和计划中，这些经历对个人职...
国企正式员工有编制吗
1. 国企员工确实拥有编制。编制是指组织结构及其人员数量的定额和职务分配，由财政拨款确定的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制类型包括行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。2. 国企编制是指在国有企业工作的正式员工的用工编制，这些员工直接与国有企业签订劳动合同，...
国企职工是什么编制的?
国有企业职工的编制是指在国有企业中正式用工的编制。换句话说，这些职工是直接与国有企业签订劳动合同的，通常被称为国企职工。国有企业的员工大致可以分为四类，其中前两类享有编制：1. 国有企业的高管通常是由国家任命的，例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等，他们属于国家编制，担任...
国企正式员工是公职人员吗
不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职一般就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。《中华人民共和国公务员...
国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?
国有独资正式员工算国家正式编制。独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试，通过了就是正式职工了。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不...
国企转正就是入编制吗
1. 国企转正是指员工从试用期结束转为正式员工，并且进入编制体系。2. 在国有企业中，编制内员工通常指的是那些与国企直接签订劳动合同的职工。3. 国有企业的用工编制，简单来说，就是正式职工的用工形式，这些员工与国有企业之间建立的是长期的劳动关系。4. 国有企业的员工主要分为四类，其中前两...
现在国企还分正式工合同工吗?
1. 在国有企业中，存在正式工与合同工的区分。2. 通常，垄断行业的国企如通信、石油、电力和广电等领域仍然区分正式工与合同工。3. 一些非垄断国企为了管理便捷，可能会将非关键岗位外包，从而减少正式工的数量。4. 判断一个人是否为“正式工”的标准，在于其劳动合同是与主体单位签订，以及该单位是否...
殷勤闸灵泰： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.
广陵区13288185045： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
殷勤闸灵泰： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
广陵区13288185045： 进国企就有编制吗?？
殷勤闸灵泰： 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
广陵区13288185045： 进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?？
殷勤闸灵泰： 正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放, 派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放
广陵区13288185045： 请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同? - ？
殷勤闸灵泰： 企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处:两者应该施行同工同酬 劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题.因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们.用人单位不会同意劳务公司这么做的. 如果有这种情况: 一是用人单位和劳务公司共同问题; 二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿.
广陵区13288185045： 国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? - ？
殷勤闸灵泰： 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工
广陵区13288185045： 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么？
殷勤闸灵泰： 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
广陵区13288185045： 正式员工和派遣员工的区别 - ？
殷勤闸灵泰： 就是你隶属于一家公司,但是公司为做好业务派你到别的公司上班,你也是派遣员工.派遣员工人事关系不属于公司.一般时间也不会太长,所以接收公司是不会给缴纳公积金的.另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工
广陵区13288185045： 什么是正式员工和劳务派遣 - ？
殷勤闸灵泰： 你好,现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有,正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇,像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的,正式员工是与单位直接签劳动合同,...
广陵区13288185045： 公司正式员工的意思 - 劳务工和正式工的区别?我是在国有企业工作的一名职工,对于公司的所 ？
殷勤闸灵泰： 正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工. 劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工.劳务工和正式工差别是相当大. 但是我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有以下基本权利:1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利; (3)休息、休假的权利; (4)获得劳动安全卫生保护的权利; (5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和福利的权利; (7)提请劳动争议处理的权利; 8)法律规定的其他劳动权利.如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等. 依法这种差别也正将逐步取消.
