自动离职公司压着我一个月的工资不给怎么办
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.。辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。只要有你和用人单位有劳动关系的证据就行。
您好，很高兴为您解答;
根据劳动法规，这个只要提供了劳动就有权利获得劳动报酬，你自离的话去按照公司流程走，一般企业是不能随意克扣或者拖欠员工工资的，因为企业这样做的风险很高；
希望回答对您有帮助！
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.。辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。只要有你和用人单位有劳动关系的证据就行。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一般想那个离开公司的话，最好是要单位上主动让你离开，有些用人单位他不想出这笔钱，所以他找各种理由把你赶走，下次碰到这种情况，他有政策，你就出对策对付他。你应该保留证据，到劳动仲裁处提出申请，这肯定就要打官司了，比较麻烦了。
...不批,我就自动离职了,公司还有我一个月的工资不给我怎么办
一、你的辞职最好按照法律规定，提前30天书面通知（试用期可以提前3天通知），才能解除劳动关系。否则，单位可以拒绝解除劳动关系。二、对于拖欠你的工资，可以和单位协商，如果单位拒绝支付，你可以向劳动检察投诉，但应保留相应的证据。当然也可以提出劳动仲裁。
自动离职公司压着我一个月的工资不给怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
辞职扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我想离职,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
不过，他压着不批是不对的，如果从你递交辞职申请书那天开始算，公司压着不批超过一个月，你可以去劳动局告他。打电话去就行。有人来查。你老板怕怕的。 我建议你不要私自走，每天催他一下，他就快了。反正出来混，不要把面子看得太重。。听过人走茶凉吗？以后谁认识谁啊。信我没错！睡觉...
我辞职到期拉,厂里要压我一个月的工资,(进厂的时候说过)现在我要结清...
根据劳动法，这个是绝对违法的。但是如果你想一想当时进厂的时候有没有签过相关的协议，如果你签订了的话，就稍微有点麻烦，因为可能双方规定的合同上会涉及到你如果辞职就自动放弃一个月工资之类的条款。但是不管怎样我还是建议你自己去争取，毕竟按照劳动法这个是完全不合法也不道德的。
和老板吵架想辞职,压我一个月工资不给怎么办
和老板产生纠纷，老板也不能扣押拖欠工资，否则是属于违法行为。如果出现老板扣押工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
我在公司工作有2个月,不想在哪里工作了,辞职不批,我就自动离职了,公司...
律师解答：一、你的辞职最好按照法律规定，提前30天书面通知（试用期可以提前3天通知），才能解除劳动关系。否则，单位可以拒绝解除劳动关系。二、对于拖欠你的工资，可以和单位协商，如果单位拒绝支付，你可以向劳动检察投诉，但应保留相应的证据。当然也可以提出劳动仲裁。
公司为了让我辞职到处打压我,我应该怎么办?
当然了，如果企业不同意任何赔偿，还逼迫员工离职，那就需要收集证据，上班打卡记录、工资流水记录、劝退的记录等等。谨慎的签字，尽量多争取时间，寻求专业帮助，不要立即签字或回复。如果领导要激怒你，逼你尽快辞职，你更要淡定，跟着他耗，他拿你没办法的。你如果一着急，就非常被动了。二、自己的情况...
离职了公司还压工资 我该怎么办
如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司...
我已经提出辞职,但是领导不批准,压着我的辞工书也不交给人事,同时我的...
劳动法规定员工个人向单位提出离职申请，无特殊原因单位是必须执行的，且自接到离职申请之日起，一个月后无论是否有回复均视为离职申请已被接受。但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果...
雀雪盐酸： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局...
黄石市19885231917： 自动离职老板压了1个月工资会给吗 - ？
雀雪盐酸： 会给,老板就是怕你突然走了所以才压一个月的工资的,一般都是会给你的,别人既然是老板也不差这一点钱,就算他牛逼,还有劳动局呢是吧,朋友别怕.
黄石市19885231917： 自离不发工资,反而扣一个月工资,该怎么办? - ？
雀雪盐酸： 自动离职,是不对的.但不发工资,反扣一个月工资,不合劳动法,找当地劳动局出面就能解决问题.没有劳动合同也是企业不合法因素,你只要有证人能证明你是员工就行.不能说因为自离就不发工资,反扣工资,也不给员工签合同,买保险,这都是企业的不合法行为,因为是不发工资的原因导致员工自离属正当,劳动局会站在劳动者这一边的.
黄石市19885231917： 如果我在公司不想做了,自动离职了,公司压着上个月的工资不发怎么办 - ？
雀雪盐酸： 你既然提前一个月递交了辞工报告,就没有必要里他了!不管是上个月还是这个月的工资,公司都必须给你结清,最迟得在60天内结清! 不给你找劳动部门的稽查大队去!
黄石市19885231917： 我自动离职了,公司说我自动离职一个月工资一分不给,我该怎么办啊 - ？
雀雪盐酸： 工资应当按时足额发放,对于用人单位拒不支付劳动报酬的,可以申请劳动仲裁.劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
黄石市19885231917： 如果员工辞职,单位压的一个月的工资不给了,怎么办 - ？
雀雪盐酸： 一、首先要有正确的离职方式.1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职.保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职.二、离...
黄石市19885231917： 我没有打招呼自动离职了,压我一个月工资,不给怎么办 - ？
雀雪盐酸： 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资..辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.只要有你和用人单位有劳动关系的证据就行.
黄石市19885231917： 压了一个月工资,辞职不发怎么办 - ？
雀雪盐酸： 一、首先你走是对的,你们老板加重工作不加工资,这种老板太扣门了. 二、因为你事前也没跟老板说随时放你走,所以按照规定,一般都是提前一个月递交离职申请,也就是第二个月就可以走,也就是你8月份离职,9月份应该放你走 ,你们老板要拖到10月份是他的问题 三、解决方法就是,你先跟他讲明道理,如果老板态度不好的话,那你也需要不甘示弱,不能让他觉得你好欺负,老板和员工是平等的,你是有道理的,我想你们老板也只是吓唬你下,你要真闹起来 ,他肯定心虚的,酒店要做不做了,不到万一不要找相关单位,劳动部门麻烦得很.最后祝你顺利9月份辞职,工资拿到手.
黄石市19885231917： 我在一家企业上班多次请求辞职,领导不批,我自离了,但公司压了我一个月工资,是否能要回? - ？
雀雪盐酸： 一切按合同来了,提前一个月以书面形式提出辞职书到人事,就算有合同一个月后也可以走,自离一般是最后一个月的工资拿不到,还是冷静下来选择正常离职吧不批就采用消极的战术,慢慢给他们磨,绝对有效.当然有更好的工作,丢掉一个月的工资也值得
黄石市19885231917： 辞职后还压一个月工资合法吗 - ？
雀雪盐酸： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...
