我在一个企业干临时工已十五年多了，单位没有给我交任何福利，我只拿工资，问单位能随便开除我吗？
2. 根据我的工作年限，我已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。
3. 尽管如此，我的单位从未与我签订过劳动合同，也未为我缴纳任何社会保险费。这种情况下，我不清楚单位是否可以随意解除我的劳动合同。
4. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，例如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
5. 由于我不存在上述法律规定的解除劳动合同的情形，单位不应该擅自解除与我之间的劳动合同。如果单位无视法律规定，随意解除我的劳动合同，那么这可能构成违法解除。
6. 如果发生违法解除劳动合同的情况，我作为劳动者有权利采取行动。我可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并采取相应的法律措施。
7. 另外，我还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认我的劳动关系，并要求单位依法签订劳动合同。
8. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果单位违法解除劳动合同，他们应当承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
我在企业干临时工时的工龄能否计算?有何法律依据吗?
另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同...
现在去厂子里干临时工为何还要劳务派遣?
现在很多单位企事业单位包括工厂都是和派遣公司合作，所以你是临时工，也是派遣公司派遣的，这个工人，他会分很多种，那么，企业自己招聘的合同制工人，是，企业自主招聘的合同工，但是，派遣公司，由派遣公司发放工资的，这一部分呢，就属于，派遣公司的劳务工人，所以说他是不一样的，如果你干临时工是和...
做临时工是什么感受?
即使考不上的，也会另谋出路，而对于其他因素进来的，一般都会一直做下去，而且这些人的工资收入也不会很低，一般也和企业上班收入差不多（3000多一点），碰到政府清理临时工的时候，就会换个单位或者直接去单位下属企业上班，总之这类人干临时工这份工作，就是觉得轻松还有不错的收入，而且心态很好。
劳动法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗
另，根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
在京东干临时工会有记录吗
会。根据查询京东官网得知，在京东做临时工、实习工的时期，会给个人留下实习记录的。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。
为什么越来越多的企业选择用临时工?临时工和正式工的区别在哪里?
其实现在很多年轻人都比较喜欢去做临时工，而不喜欢做长期的正式工，因为特别害怕自己，万一有事想辞职的时候辞不掉，所以很多厂里面想招到一个正式工是比较难的，反而能够招到大量的临时工。一般那些企业或者是厂家，会提前跟中介联系，中介也会在里面赚一些差价。临时工和正式工相比的话优势确实比较明显...
干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资
一、干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资?1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、...
本人在本企业干临时工,后接父亲班转为正式工,退休能算工龄吗?_百度知 ...
临时工是不可以算工龄的，就算转正了也不能给你算工龄的。再看看别人怎么说的。
本人在本企业干临时工,后接父亲班转为正式工,退休能算工龄吗?_百度知 ...
应该可以算的，改革开放以后后，无论长期工，还是临时工，只要有十五年的工龄，都可以申请养老保险的待遇
临时工比正式工更累,为什么工资还比正式工的低?
第三，正式工在一个企业，即使他们辞职都要有相应的辞职手续，临时工他们想走就走，只要跟劳务派遣的人打一声招呼就可以了。第四，临时工进入一个企业或者公司，基本上干的都是不经过培训的活，而正式工他们在一个企业都要经过培训，毕竟临时工的流动性是很大的，周期也很短，做完了他们就走。这就是...
集馥艾瑞： 仅就临时工而言,由于属于劳务关系,单位不给交相应福利是可以的.但在一个企业干临时工已十五年多就不正常了,因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后,已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同,依法缴纳社会保险费等,且长...
中牟县17221219719： 我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗 - ？
集馥艾瑞： 用人单位是否辞退,与劳动合同期限或工作年限基本无关. 但是,非本人意愿解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金或赔偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
中牟县17221219719： 临时工在同一单位工作十五年以上自己提出解除合同能拿到补偿金吗 - ？
集馥艾瑞： 拿不到的,除非你符合劳动合同法第三十八条的规定而提出的辞职.才有可能拿到赔偿金第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
中牟县17221219719： 我在企业干临时工近十五年,执行劳动合同法后会怎样? - ？
集馥艾瑞： 临时工是过去计划经济的产物. 相对于正式工而言,临时工没有正式录用手续,同工不同酬,进不了社保,干了一辈子还拿不到养老金.幸运的是,1995年国家大力推行全员劳动合同制,部分单位为临时工办理了劳动局的正式录用手续,签订...
中牟县17221219719： 我在某单位干了15年临时工没有签合同,也没有买社保该怎么办? - ？
集馥艾瑞： 可以要求用工单位补缴在职期间社保. 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主...
中牟县17221219719： 做了十五年临时工,公司可以开除我吗 - ？
集馥艾瑞： 那得看具体情况.一般来说临时工不算劳动关系,签的也不是劳动合同,所以诸如“无固定期限劳动合同”之类的保护也用不到临时工身上.公司随时开除也没问题,因为本来你也不在公司的编制里.还有一种可能是名义上是临时工,但实际上就是劳动关系的,这个就需要去向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系,然后才能主张相关的补偿什么的,包括补缴社保,解约补偿等.
中牟县17221219719： 干临时工十五年,单位合并可以随意辞退吗 - ？
集馥艾瑞： 乡政府当然不能随意辞退你. 工作15年了,即使没有书面劳动合同,也存在事实劳动关系,你的情况适用劳动法律法规. 你可以用工资卡、工资单、工作服、平时的工作记录等证据证明事实劳动关系的存在,当然也可以找同事为你作证. 可以...
中牟县17221219719： 临时工干了15年,临走时是否可给点补助我在某高校的一个下属企业( ？
集馥艾瑞： 按劳动法规定,企业在实行劳动合同制后,不论是正式还是临时工,企业应该给职工办理社会保险,离开企业时,企业也应该给予一年工龄一个月标准工资的补偿,最多不超过24个月. 你可以到当地劳动部门申请仲裁,或用法律来维护自己的合法权益.
中牟县17221219719： 一个临时工在单位工作15年以上,单位改变政策就要辞去这群默默在岗位工作的人群,而没有任何的补助对吗 - ？
集馥艾瑞： 不对的,劳动合同法有明确规定工作七年以上的临时工被辞退必须补助以每年一个月的工资,至于一个月工资只有六七百那也没有办法,毕竟社会贫富差距不是一下就能改变的,希望我的答案给你有所帮助.
中牟县17221219719： 连续在一个岗位干了十六年的临时工新劳动法怎么解决 - ？
集馥艾瑞： 在同一用人单位连续工作十年以上,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.工作满十五年,离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除拉动合同.估计看你这样的也没劳动合同,那就继续依照劳动合同法,劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,从工作满一个月的次日起,支付劳动者2倍工资,你必须证明有事实劳动关系,这样还有十六年的经济补偿金,为你十六个月的工资.且如果用人单位解除劳动合同,还要根据劳动合同法八十七条,支付经济补偿金双倍的赔偿金,注意,主张赔偿金了就不能主张经济补偿金.
