从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据
此外，按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释”第10条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”。
同时还规定，“如果雇佣者的人身损害是雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人（即雇佣者）可以请求第三方承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇佣关系人损第三方赔偿
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与...
口头雇佣关系发生事故,雇主有责任么
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。一、雇佣关系发生事故雇主有责任吗? 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔...
雇佣的临时工工作时受伤谁的责任?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。①临时招聘的工人，与正式工相对。②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不...
雇主责任险上下班路上摔伤可以赔吗
法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
雇佣关系的法律规定
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担无过错赔偿责任吗_百度知 ...
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。案件回放 2013年2月某雨天，钱...
雇佣关系,干活时候突发脑出血死亡,雇主有没有责任
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与...
最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的...
用人身损害伤残鉴定标准而不是工伤鉴定标准。
雇佣工人时工人因自己的原因使自己受伤,雇主承担什么责任?
法律依据 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三...
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇员和雇主谁是诉讼的当事人?即以谁...
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。都是以雇主为诉讼当事人，不同的是如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以事后向雇员追偿，如果雇员非故意或非重大过失则不可以向雇员追加赔偿 ...
罗朋烧伤： 雇主对雇工在执行职务活动中受有损害应当承担民事责任.【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
定海区15731579926： 雇员与农民工人身损害赔偿 ？
罗朋烧伤： 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
定海区15731579926： 雇员交通事故,雇主应承担责任吗? ？
罗朋烧伤： 一、雇员在雇佣期间出车祸造成他人受伤,雇主承担责任吗1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任.如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连...
定海区15731579926： 怎样认定雇员致人损害的赔偿责任 - ？
罗朋烧伤： 【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”.
定海区15731579926： 雇员从事雇佣活动受到伤害如何适用法律 - ？
罗朋烧伤： 对此,最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任....
定海区15731579926： 给个体户老板打工受伤怎么赔偿 ？
罗朋烧伤： 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,给个体户老板打工受伤的由该个体户老板承担赔偿责任;如果是第三人造成的伤害,受害人可以请求该个体...
定海区15731579926： 雇佣关系中对人损伤害责任法律是怎样划分的 - ？
罗朋烧伤： 1、是不可以的.雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分. 2、工伤与雇工损害赔偿区别: 1、责任主体不同.工伤赔偿的主体是限定性的.我国劳动法第二条明确规定.用人单位是指企业和个体经济组织.雇佣损害...
定海区15731579926： 关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任? - ？
罗朋烧伤： 按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
