雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员和雇主谁是诉讼的当事人？即以谁为被告？

雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任？~

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇佣活动中雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
扩展资料：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。
都是以雇主为诉讼当事人，不同的是如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以事后向雇员追偿，如果雇员非故意或非重大过失则不可以向雇员追加赔偿

2007年1月，家住垫江长龙乡高桥村的李淑芳受雇于县城重庆贵华建设有限公司，从事清洁工作。当月29日下午，李淑芳在“贵华名都”清扫垃圾扫时，被他人驾驶的摩托车撞伤，经县中医院诊断为左手多处骨折。受伤后李淑芳曾诉至县法院并获得23148.43元的赔偿。后因施行钢板内固定取出术，李淑芳于2007年12月3日再次入住县中医院。李淑芳为医疗费等索赔未果，遂再次诉至县法院，请求解决。
　　[裁判]
　　县法院审理后依法判决，由重庆贵华建设有限公司在判决生效后10日内赔偿李淑芳医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费等共计10940.68元。案件受理费50元、鉴定费938元，共计988元，由重庆贵华建设有限公司负担。
　　[法官说法]
　　李淑芳受雇于被告贵华公司从事清洁工作，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，贵华公司作为雇主应当承担赔偿责任。该案中李淑芳诉请的续医费、误工费、住院伙食补助费、护理费符合法律规定，依法予以支持。
　　[法律链接]
　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣关系侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。

从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授权范围时，雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。

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岚皋县18067017349： 雇佣关系的人身损害赔偿法律责任(雇佣关系的认定) ？
点泄经乐： 1、这种说法不对.2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.3、雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.4、综上,雇员的报酬多少与雇主是否承担赔偿责任是没有关联的.5、只要你不是故意或重大过失致人损害,那你就不用承担赔偿责任,应由雇主承担.

岚皋县18067017349： 雇员交通事故,雇主应承担责任吗? ？
点泄经乐： 一、雇员在雇佣期间出车祸造成他人受伤,雇主承担责任吗1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任.如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连...

岚皋县18067017349： 雇主应当承担什么法律责任 - ？
点泄经乐： 雇主的责任包括三个方面:1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任. 最...

岚皋县18067017349： 雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身损害应由谁承担责任? ？
点泄经乐： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.

岚皋县18067017349： 雇员在从事雇佣活动中造成雇员及雇主人身损害的,雇员应承担责任吗? - ？
点泄经乐： 就你的提问,根据民通意见及期相关规定:在从事雇佣活动中造成他人损害的,一般情况下,应有雇主承担.如损害造成是由第三人引起的,雇主承担后可向其追偿;如是雇员故意引起,雇主承担向雇员追偿;所以,关键在于确认举证.你所述太简单,所以只能给你概括性的答复.

岚皋县18067017349： 雇员在雇佣期间出车祸造成他人受伤,雇主承担责任吗? - ？
点泄经乐： 需要承担责任,具体见:《中华人民共和国侵权责任法》:第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工...

岚皋县18067017349： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担无过错赔偿责任吗 - ？
点泄经乐： 中华人民共和国侵权责任法第六条 【过错责任原则和过错推定】 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任. 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任.第二十六条规定: 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任.

岚皋县18067017349： 如何正确认定雇佣关系与个人劳务关系 - ？
点泄经乐： 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿...