什么样的领导算得上是好领导？
1. 具有良好的领导力：好领导具备激励员工、指导团队的能力，能够有效地管理团队，带领团队实现目标。
2. 信任和尊重员工：好领导尊重员工的意见和贡献，相信员工的能力，并给予他们适当的自主权和决策权限。
3. 具备良好的沟通能力：好领导善于倾听和表达，能够与员工建立良好的沟通渠道，鼓励员工分享想法和意见，及时解决问题。
4. 公正和透明的决策：好领导以公正和透明的方式做出决策，不偏袒任何一方，确保公平竞争的环境和公正的奖惩机制。
5. 激发员工的潜力：好领导能够发现员工的潜力并激发他们的工作热情，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人目标。
6. 具备谦虚和坚定的品质：好领导谦虚并愿意听取他人的建议，同时也要有坚定的决心去追求公司的长远目标。
遇到好领导的体验：
1. 感受到关心和关爱：好领导会关心员工的生活和工作情况，给予员工关怀和支持，让员工感到被重视和珍惜。
2. 增强团队凝聚力：好领导能够激发团队成员的工作热情，通过正确引导和鼓励，增加团队的凝聚力和士气。
3. 提供良好的工作环境：好领导重视员工的工作环境和工作条件，为员工提供舒适的办公场所和必要的工作资源。
4. 促进个人发展：好领导注重员工的个人发展，为员工提供学习和成长的机会，帮助员工提升技能和能力。
5. 公平公正的待遇：好领导对待员工公平公正，在薪资和奖励上进行合理分配，根据员工的贡献给予适当的回报。
总之，遇到好领导是一种幸运和愉快的体验。好的领导具有一系列优秀的特征，并能够为员工提供关心、支持和发展的机会，帮助员工实现个人和团队的目标。这样的领导不仅能够激励员工的工作热情，还能够为员工创造良好的工作环境和氛围，从而提高团队的凝聚力和员工的工作满意度。
什么样的领导才算的上优秀的呢?
在第一讲中，我谈到过大局意识的问题，一个企业领导是否具备大局意识是完成领导任务的重要前提。宽阔的胸怀其实就是大局意识的体现。相对于一般员工而言，一个企业领导在日常管理工作中，往往都要想“大事”，做“难事”。同时，也面临着各种各样的困难和压力，需要妥善处理各种各样错综复杂的关系；工作上...
什么样的领导算是好的领导?
好的领导是以下的特征：一、先人后事：把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，然后才决定把车开向哪里。二、感动员工：好的领导要用关爱去温暖员工，用智慧去领导员工，用激情去感染员工，与每个人保持相等的距离，这是一种管理的艺术。三、鼓励下属：要善于联合下属，强化合作，...
什么样的领导算是好领导?
好领导通常具有以下特征：1. 激励和鼓舞员工：好领导能够激励团队成员，激发他们的潜力和动力，鼓舞士气，让团队成员积极投入工作。2. 善于沟通：好领导具有良好的沟通能力，能够清晰地传达信息，倾听员工意见，解决问题，并保持透明的沟通。3. 能够带领团队：好领导能够有效地组织和管理团队，制定明确的目标...
什么样的领导算得上是个厉害的领导呢?
你有没有过经常觉得，这个事情全世界都没有我懂，老子等了半天，啥时候轮到我说?嗯，我告诉你，抢着说完后悔的概率极大！我见过的厉害的领导，一般都会让别人先说。即便自己开头，也都会自谦的说成抛砖引玉，先看一看别人怎么说。古人讲，水深流缓，人贵语迟，这个贵，是比富还上一个层次的，它...
什么样的领导才算是好领导?
好领导具备以下几个特征：1. 强大的沟通能力：好领导能够清晰而有效地沟通，倾听和理解团队成员的需求和意见，并能够清晰地表达自己的期望和指示。2. 激励和鼓励团队成员：好领导能够激励和激发团队成员的潜力，并给予他们积极的反馈和认可。他们能够建立积极的工作氛围，鼓励团队成员相互支持和合作。3. ...
什么样的领导才是好领导?
好的领导，既是良师，也是益友，能够在工作、生活的各个方面给我们正确的指引和建议，能够给我们很多帮助。所以，职场人士在遇上好领导的时候，一定要珍惜，好好把握机会，和他们多接触、多学习，好让自己多点成长，少点坎坷。那么，什么样的领导算得上好的领导、值得我们跟随学习并与之共事的领导呢？若...
什么样的领导才算是好领导呢?
虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。二、能够帮你指出问题的领导是好领导 年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。实际上，这种思想...
什么样的领导才算是好领导呢?
4、人品和品德好的领导 一个人在职场上的人品是最基本的因素，所谓人品立世、技能立身。除此之外，诚信是未来人才的第一要素。作为影响你未来职场和人生的领导必须具备诚信条件，甚至说诚信是第一要素。如果没有诚信，这样的领导还是离得越远越好。5、给员工犯错机会的领导 这样的领导不以经验...
什么样的领导算是比较好的领导?
5.第二个领导，属于埋头干活的类型。首先他本人就是个兢兢业业的人，职业态度上没的说。但是缺点在于承上启下的能力弱了点，对于上层的业务安排很少拒绝博弈，对团队成员也较少进行整合管理，所以就导致我这种也老实巴交的人干的很累。我个人觉得他属于将才，而非帅才。不过我觉得他也算是个不错的...
什么样的领导算是好领导?
在职场中，评判一个领导是否称职，往往不只看他的权力大小，而是他能否引领团队走向成功，提供适时的指导和关怀。一个好的领导，就像一剂良药，能够化解员工的内耗，让人重拾信心。让我来分享一次亲身经历，它揭示了优秀领导的特质。初入职场的我，周末被甲方的突然要求压得喘不过气。那一次，我鼓起勇气...
左丘希协达： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.
新青区19776161909： 什么样的领导才算是好领导? - ？
左丘希协达： 有理想、有抱负、有能力、有头脑、有气质、有爱心、有原则、有表率,这样的领导是好领导.
新青区19776161909： 怎样才算是一个好的领导? - ？
左丘希协达： 能做到以下三点足以: 1、领导者领导人心,管理者管理事物 ——如何透过细节看懂人心、人性 2、吸引人靠老板,留下人靠主管 ——如何识人、用人、留人、培养人 3、激励员工全力以赴的12条铁律 ——如何发现、发挥、增强员工的优势
新青区19776161909： 如何算是个好领导 - ？
左丘希协达： 做一个领导一定要有人格魅力,让下属觉得跟你干有前途,不会无功而返;领导要有智慧,要有点子,要有方法,要想到别人前面;领导要以身作则,公平合理,团结一帮人拧成一股绳;领导要关心下属,要学会感情投资,和下属保持一定距离又不能很疏远;领导要做工作中的领导生活中的朋友人生的良师益友;领导要能为下级争取利益,维护你的领导的形象.
新青区19776161909： 怎么样才算是最好的领导者呢? - ？
左丘希协达： 要让别人尊重你,说过的话尽量做到,做不到的话,不要不承诺.要尊重他人.即使他是你的下属,你也要尊重他们,要有责任心,懂得如何处理人际关系,懂得一些礼仪方面的知识!
新青区19776161909： 怎样才能算是一个好的领导?？
左丘希协达： 做为一个好的领导者: 1.了解公司的发展方向 2.熟悉自己负责的业务 3.为公司利益考虑,为公司创造价值 4.对下属恩威并施,在工作上严肃,在生活上适当关心 5.要懂得如果整合资源,如果用最短的时间最小的代价完成任务 6.要学会换位思考 7.懂得＂移情＂的重要性,即在指出下属纰漏的同时适当提及自己的成长经历 8.要保持自己良好的心态和健康 9.遇事不慌,这是一个领导者与下属的区别 10.要处理好与老板的关系,要学会多交流.
新青区19776161909： 怎样的领导算得上是好领导!对得起老板!对得起员工~？
左丘希协达：做事要有原则,表明一个态度..在某些事上要有奖有罚.
新青区19776161909： 什么样的领导才能算是一个好领导呢?？
左丘希协达： 善用权利的基础 还要熟悉跟部署工作 要能够留才和发现人才 还要有团队意识 在工作中交朋友 关心和爱护属下员工 也是很重要的.
新青区19776161909： 什么样的领导才算是好领导?？
左丘希协达： 善于玩权,自己地位不可动摇. 体恤部属,进一步巩固地位. 说话算话,此为诚信,可服众. 该严者严,确立威望.
新青区19776161909： 怎样才算一个好的领导？
左丘希协达： 关心员工\下属,要有人情味,要多为自己的下属考虑,也要为公司的利益着想;要做到公平\公正\公开,不徇私枉法,一视同仁,不摆领导架子.
