什么样的领导才是好领导?

作者&投稿:桓晏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 好的领导,既是良师,也是益友,能够在工作、生活的各个方面给我们正确的指引和建议,能够给我们很多帮助。所以,职场人士在遇上好领导的时候,一定要珍惜,好好把握机会,和他们多接触、多学习,好让自己多点成长,少点坎坷。
那么,什么样的领导算得上好的领导、值得我们跟随学习并与之共事的领导呢?若是大家心中没概念的话,不妨看看我们给大家梳理的几点参考意见。
1、能干成事
没本事的领导让人郁闷,这是其次,最重要的是,中断你的发展,失去你的前途。2、让你犯错
不培养自己的领导不是好领导,那些让你犯错,包容你犯错,为你犯错买单的领导,才是真正的好领导。
3、愿意分享
好东西愿意分享,包括愿意提拔你,愿意给你加薪,愿意为你争取理所当然的职业福利,毕竟每个人都要生存。
4、关注生活
只要求工作而不关注下属生活,这样的领导不一定坏,但也不能说是一个好领导,好领导总会时不时的关注下属的生存状况,包括工作外的其他生活,让人感到一种温暖。


什么样的人才是好领导?
好领导通常具备以下特征:1. 明确的愿景和目标:好领导有清晰的愿景,能够向团队明确传达目标,并激励他们朝着共同的目标努力。2. 激励和激发团队成员:好领导懂得如何激励和激发团队成员的潜力,通过赞赏、鼓励和给予适当的奖励来引导团队成员发挥最佳水平。3. 公正和透明:好领导注重公正,对待每个团队成员...

什么样的领导才是一个好领导
一个好领导的具体表现:态度和蔼可亲,心思缜密、让你自由发挥你自己的能力、绝对不会推卸责任。1、态度和蔼可亲,心思缜密 首先我想说的是,能成为一个好的领导,在职场中他做事绝对不会对事不对人,并不会斤斤计较你犯下的错误,甚至会对你精心进行指导,提醒你下次不要再犯这种错误。一个好的领导...

什么样的领导算是好领导呢?
好领导通常具备以下特征:1. 领导力和魅力:好领导有能力激发团队成员的工作热情和积极性,并能吸引他人追随自己的目标和愿景。2. 沟通和协调能力:好领导善于倾听和表达,能够清晰明确地传达信息,并能有效协调团队成员的工作,使整个团队能够高效地合作。3. 信任和尊重:好领导建立信任关系并尊重团队成员...

什么样的领导才是好领导?
与好领导一起工作,能够获得成就感和满足感,并且在工作中得到成长和进步的机会。关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班员工点外卖送冷饮的事情,这位老板展现了关心员工的行为,给员工带来了愉快的工作体验。这种体验让员工感到被重视和关爱,同时也增强了员工对公司的归属感和忠诚度。这样的领导行为...

什么样的领导才是好领导?
当谈到好领导的特征时,可以进一步展开如下:1. 战略眼光:好领导能够看到组织的长远发展方向,并制定相应的战略和目标。他们能够分析市场趋势、竞争环境和内外部因素,做出明智的决策,并引领团队朝着共同的目标努力。2. 激励团队:好领导了解每个团队成员的优点和潜力,并激发他们的动力。他们能够给予肯定和...

什么样的领导才是好领导
1、愿意教你,带你:愿意把自己的专业和经验毫无保留的全部教授给你;2、愿意给你机会,让你去放手去做:遇到好的发展机会,会主动给到下属,即便下属有可能能力不够,还是愿意给到下属这样锻炼的机会,并在背后默默支持和帮助下属一起完成任务!3、敢于承担和担当:不管下属出现什么过失,从不推卸自己...

什么样的领导算好领导?
好的领导,既是良师,也是益友,能够在工作、生活的各个方面给我们正确的指引和建议,能够给我们很多帮助。所以,职场人士在遇上好领导的时候,一定要珍惜,好好把握机会,和他们多接触、多学习,好让自己多点成长,少点坎坷。那么,什么样的领导算得上好的领导、值得我们跟随学习并与之共事的领导呢?若...

什么样的领导才是好领导呢
好领导具备以下一些特征:1. 坦诚和透明:好领导与团队成员坦诚相待,没有隐藏,沟通透明。2. 启发和激励:好领导有能力激发员工的潜力,给予他们信心和动力,鼓励团队成员实现自己的目标。3. 公正和平等:好领导公平对待团队成员,没有偏见或歧视,给予每个人平等的机会和待遇。4. 倾听和理解:好领导...

怎么样的领导才是个好领导
一、有德者居之。二、有才者居之。三、能关心下属,爱护、保护提拔肯干工作的人。四、会用人、能将有用的人用到该用的地方,知人善任。五、不盲目、不亲小人,爱阿谀奉承,公平公正。六、懂得包容,能将下属的小失误、错误担当起来。七、能用正确的思维做出正确的判断,让属下跟着干顺心,有劲。

什么样的人才是好领导?
好领导具备以下一些特征:. 激励和鼓励:好领导能够激励和鼓励团队成员,激发他们的潜力,并为他们提供支持和指导。他们能够建立积极的工作氛围,赞赏员工的努力和成就,并提供适当的奖励和认可。2. 沟通和倾听:好领导具备良好的沟通和倾听能力,他们能够清晰地表达自己的意见和期望,并且愿意倾听团队成员的...

九龙县18488971462: 什么样的领导才是好领导? -
宗栏健脾: (1)、对待工作(乐在工作、劲在工作) (2)、善待自己的上司 (3)、会控制情绪 (4)、善待自己的公司(只有双嬴才会有福利) (5)、会向上管理,帮助上司达成目标 (6)、对待下属公正、公平 1、预防下属犯错,会正确引导 2、提拔下属 3、正确对待下属意识,对自己有主见 7、对待自己有良好的风范,有自信心、守信与己、守信与人

九龙县18488971462: 什么才是好领导 -
宗栏健脾: 第一是责任,当领导首先要敢于担当,成绩是大家的,问题是领导的; 第二是眼光,善于洞察,见微知著,着眼长远,着眼发展,别人想不到的你要能先想到; 第三是冷静,机智判断,冷静分析,科学决策,善于听取别人的意见但又要有自己的见解; 第四是韧劲,锲而不舍,积极进取,不能因为一次两次打击而泄气,始终保持向上的激情; 第五是团结,当领导要能团结群众,对上对下都负责,调动群众工作激情,发挥集体智慧; 第六是博学,你的知识面要比普通人广博,丰富的知识能增加领导者的魅力.

九龙县18488971462: 怎么的领导才是一个好领导. -
宗栏健脾: 首先,要能够很好地完成自己的本职工作,知道什么事情该自己亲力亲为,什么事情该授权下属去做,什么时候该去检查下属的工作进度,什么时候需要跟进. 其次,要了解下属的的特点,根据下属的特点合理安排下属的工作,学会用人所长. 第三,要知道怎样去培训下属,提高下属的工作能力,让下属跟着你能够有所长进,不能压制下属,所谓水涨船高啊,下属都无能最能说明的是这个上司无能. 第四,要学会和上级、下级以及同级之间同事的沟通,知道和什么人该说什么话,不能无原则的什么都说,哥们义气在职场上有时会是致命之害. 第五,个人有能力的前提下,尽可能关心下属,帮助下属解决问题,但切忌以帮助下属作为完成工作的交换条件.

九龙县18488971462: 怎样的领导才是好领导? -
宗栏健脾: 做为一个好的领导者: 1.了解公司的发展方向 2.熟悉自己负责的业务 3.为公司利益考虑,为公司创造价值 4.对下属恩威并施,在工作上严肃,在生活上适当关心 5.要懂得如果整合资源,如果用最短的时间最小的代价完成任务 6.要学会换位思考 7.懂得"移情"的重要性,即在指出下属纰漏的同时适当提及自己的成长经历 8.要保持自己良好的心态和健康 9.遇事不慌,这是一个领导者与下属的区别 10.要处理好与老板的关系,要学会多交流.

九龙县18488971462: 什么样的领导算是好领导 -
宗栏健脾: 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.

九龙县18488971462: 怎样才算是一个好的领导? -
宗栏健脾: 能做到以下三点足以: 1、领导者领导人心,管理者管理事物 ——如何透过细节看懂人心、人性 2、吸引人靠老板,留下人靠主管 ——如何识人、用人、留人、培养人 3、激励员工全力以赴的12条铁律 ——如何发现、发挥、增强员工的优势

九龙县18488971462: 什么样的领导才算是好领导? -
宗栏健脾: 有理想、有抱负、有能力、有头脑、有气质、有爱心、有原则、有表率,这样的领导是好领导.

九龙县18488971462: 什么样的领导最好
宗栏健脾: 1、仆役式领导:让员工尽量发挥其能力,领导为其提供帮助和资源.2、提问式领导:提出问题让员工思考,由他们来得出解决问题的方案,带动其积极性.3、魅力型领导:以个人的知识、技能、真诚、口碑以及精神等创造出自己的魅力,感...

九龙县18488971462: 一个好的领导到底什么样 -
宗栏健脾: 好的领导应该是这样的:1、首先作为领导必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,分解下属的工作目标与工作职责;2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求,根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划,并按工作计划实施,以实现工作目标的完成;3、激励下属人员的工作任务完成,工作态度,表扬要当众,批评要单个,给员工留面子;4、定时开部门例会,进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结,提出重点工作要求;5、对属下人员多沟通,了解困难,帮助解决困难,这样属下人员会很为你卖力的.总之合格的部门主管是圆满完成公司给部门的任务,部门属下人员跟着你觉得有归属感,公司领导和你的下属都对你的工作和为人很满意.

九龙县18488971462: 如何的领导才是一个好的领 -
宗栏健脾: 看你站在哪个层面和角度了,要是往上看的话,当然对自己好的领导才是好领导,往下看的话,有能力有担当,关键时刻还能背锅的才是好同志,不上不下的话,就是在对得起领导和对得起下属之间找个平衡点了.

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