问题1；公司对员工按A，B，C等级给员工发放工资，是否违反劳动法
由A公司和B公司签署个劳务派遣，这样B公司就可以给C发工资等。同时，B要给A开发票。
国企员工工资浮动不违法。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
用人单位享有工资分配自主权，可以采用多种形式的分配制度，工资分配不违反按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，不违反劳动合同和集体合同的约定，就不违法。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
不违反劳动法 回答完毕
经鉴定，符合我国 能者多劳、多劳多得 的原则，完毕！
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