有事请年假公司领导不同意怎么办？
首先，你可以试着与领导进行沟通，解释你请年假的原因和必要性。你可以列出你需要请假的日期和你可以承担的工作安排，以便他们知道你已经考虑过他们的需要。如果领导还是不同意，你可以问问他们是否有其他建议或解决方案，或者是否可以讨论一个妥协。
如果与领导的沟通没有效果，你可以考虑找公司的HR部门寻求帮助。他们可以为你提供更多关于公司政策的信息，并帮助你理解你的权利和责任。
最后，如果你认为公司的决定不公正，你可以考虑咨询一位律师或寻求劳动争议解决机构的帮助。但是在采取任何行动之前，请务必先仔细研究公司政策和法律法规，确保你的做法是明智和合法的。
希望我的回答可以帮助你，祝你好运！
如果您申请年假，但是公司领导不同意，这是一个比较棘手的问题。下面是一些建议，希望能对您有所帮助。
首先，您需要了解公司的年假政策和规定，确认自己是否符合申请年假的条件。如果您符合条件，但是公司领导不同意您的年假申请，您可以首先与领导进行沟通，询问拒绝的原因，并尝试找到一种解决方案，以便让您能够享受年假。如果领导的拒绝理由合理，可以尝试重新安排您的假期时间，以便更好地满足公司的需求。如果领导的拒绝理由不合理，可以向公司的人力资源部门或者上级领导申诉，以寻求更高层次的协商解决。
其次，如果您不符合申请年假的条件，或者公司的规定和政策没有明确规定您可以申请年假的条件和程序，那么您的年假申请可能会被视为非法。在这种情况下，您可以考虑和公司的人力资源部门或者相关的工会或劳动组织联系，以了解您的权利和应该采取的行动。如果您有相关法律知识或专业知识，可以考虑寻求法律或专业机构的帮助。
总的来说，您需要根据具体情况，采取适当的行动。如果您认为您的年假申请是合法的，并且您有足够的证据支持您的申请，那么您应该积极地采取行动，以维护自己的权益。如果您不确定您的权利和应该采取的行动，可以考虑咨询相关专业人士或机构，以获得帮助和建议。
请年假领导不批准合法吗?
统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年很多公司都存在这样的问题，就是本来有很多年假，但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他不给你休假，休年假是公司的规定，你的领导肯定是不会不让你一直都不休的。
请年假领导不批准合法吗?
要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...
请年假领导不批准合法吗?
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由...
请年假领导不批准合法吗
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，...
休年假领导不批怎么办
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照百分之三百支付劳动者带薪年休假期间的工资，具体如下：1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日；2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...
请年假领导不批准合法吗?
经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
请年假领导不批准合法吗?
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
提出休年假申请,领导有权利不给批准吗
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...
老板不同意休年假怎么办
越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是...
请假领导不批算旷工吗
请假领导不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚...
丛绍比特： 首先你休息的理由一定是比较充分的,再有要选择在公司不是特别忙的时候去休息.而且也要挑领导状态,心情比较好的时候.
白云区13547163490： 领导不让休年休假怎么办 - ？
丛绍比特： 无视他的臭脸,该休就休,慢慢的就习惯成自然了,而且要理直气壮,别让他觉得你是在向他讨,不是的,你是在履行自己的正当权益.我有和你同样的遭遇,后来习惯了,一到那天我总是不在的,他反而会提前安排一些事.当然,如果你的位子很重要,你的工资较其他人都高的话,你的休息就不能很完整,因为责任大,即使休息也要能经常到岗,有的单位就是这样的,特别是私企,如果你说的那位领导不是老板的话,他出于某些方面的考虑是不会轻易让你休的,因为你们两个人在整个公司,在老板那里就一个印象,你的休假或许也会影响到他的形象.以上只是我的认为.
白云区13547163490： 支一招:老板不给年休假怎么办? - ？
丛绍比特： 案例:小黄是浙江省一家服装公司的职工.2009年,小黄与公司签订了劳动合同,约定实行计件工资制,合同期限为2年.前段时间,公司接到一批大的订单,小黄和工友们加班加点,终于在2个月内完成了任务.做完这批订单后,小黄感到疲...
白云区13547163490： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
丛绍比特： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
白云区13547163490： 年休假被单位拒绝怎么办? - ？
丛绍比特： 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
白云区13547163490： 请年假领导不签字,我该怎么办 - ？
丛绍比特： 应该享受年假待遇单位不予批准的,可以要求支付加班费,或者到劳动监察部门投诉要求予以年休假
白云区13547163490： 遇到单位不让休年假员工该怎么办 - ？
丛绍比特： 要是公司不给你休年假的话,那就要给你折算成工资的,年假是国家规定的,公司要是实在是不具备休假的条件的话,那就要给你补偿的,折现,一倍工资.
白云区13547163490： 我有事情办我休年假公司不批因为人手不久怎么办 - ？
丛绍比特： 再申请,和公司领导说明你要做的事情很重要,再不行就辞职吧(如果你要做的是正事,而且很重要)不要申请连休,尽量分周请假.
白云区13547163490： 我要休年假部门不让休怎么办呢?可是公司人事部说可以休,就是部门不同意, - ？
丛绍比特： 这个你可以找人事部门的主管跟你们主管协商下,毕竟这是员工应得的福利.
白云区13547163490： 我在公司上班,过年请假回家,老板不批准,就针对我一个人怎么办? - ？
丛绍比特： 您好! 及时与单位沟通解决自己的问题即可,现在请年假还早,你可以将近过年时再和领导请假回家即可
