南京产假是128天还是158天
南京市产假一共128天。江苏省在国家规定婚假的基础上,即98天,延长产假三十天。女职工在产假期间,依法享受工资待遇,用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确,夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。 一、产假新规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假待遇1、第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
在南京产假规定的时间是多久?在南京产假规定的时间是128天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。产假期间被公司辞退申请劳动仲裁的流程是什么?(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。(三)开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。(五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。总结:南京规定的产假的时间其实也比较长,女职工在生育前15天就可以依法享受产假,而且产假期间的工资是不会受到影响的,有生育保险的可以领生育津贴,没有生育保险的,公司应该照常发工资。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
南京市产假一共128天。江苏省在国家规定婚假的基础上,即98天,延长产假三十天。女职工在产假期间,依法享受工资待遇,用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确,夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。 一、产假新规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
1、第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
生育假期种类?生育津贴支付天数?育儿假计算?权威解读来了
目前北京市按原规定执行,生育津贴支付天数仍为128天(含国家规定产假98天和生育假30天)。需要注意的是,新条例规定的延长生育假60日,原有的30天由医保基金支付生育津贴,但是剩余的30天生育津贴如何领取,医保部门暂未明确。由于各地的延长生育假天数长短不一,国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的...
产假是158天还是128天
除此之外,大部分地区还额外规定了六十天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对于女职工来说,在怀孕期间可以依法向用人单位请产假,符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假,同时...
现在的产假是128天,还可以休15天剖腹产假期吗
剖腹产属于难产,产假应当增加15天。
南京产假是128天还是158天
法律主观:产假一般是98天,但是如果职工难产的,可以增加十五天,则为113天;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。除此之外,大部分地区还额外规定了六十天的产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
产假国家规定158天
法律主观:产假 在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天。按新的《 女职工 劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
南京产假是128天还是158天
南京市的产假总时长为128天,这包括国家规定的基本产假98天,以及江苏省在此基础上增加的30天。在产假期间,女职工依法享受工资待遇,用人单位不得克扣或拖欠工资。此外,男方有权享受15天的护理假。这些假期被视为正常出勤,工资照常发放,且不影响福利待遇。国家法定的休假日不计入产假天数。用人单位还...
产假申请书
根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼! 申请人:××× ×××年××月××日 产假申请书14 尊敬的学校(公司)领导: 我的妻子已近临产(预产期X月X日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。 鉴于目前状况...
产假是98天还是180天
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假只有128天合法吗
具体什么情况? 只要符合以下规定就是合法的。一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖...
生育津贴的计算方法?如何领取?
生育津贴的计算方法,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例 2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、...
弥狄氯化: 一、南京市雨花台区产假陪产假分别有多少天正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天.法律规定《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十...
建水县19254119877: 南京市规定的产假有多少天 - ?
弥狄氯化: 正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天. 法律规定: 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天.其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 怀孕...
建水县19254119877: 咨询产假是128天还是158天 - ?
弥狄氯化: 正常的产假是98天,难产增加15天.从2016年开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,158天也有.
建水县19254119877: 产假国家规定是158天吗??
弥狄氯化: 目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
建水县19254119877: 现在产假按新规定158天实施了?现在产假按新规定158天实施了吗 ?
弥狄氯化: 2月19日起实施.
建水县19254119877: 传奇世界V1.9.0.9王城官员答案 - ?
弥狄氯化: 1 传奇世界1.5版的名称是什么?<铁血魔城><群龙争霸><谁于争锋>\ 群龙争霸 2 ”百年好合”是传奇世界那个版本的名称?<1.66><1.65><1.67> 1.67 4 ”命运之刃”是传奇世界那个版本的名称?<1.67><1.68><1.69> 1.68 5 传奇世界在...
建水县19254119877: QQ飞车升级经验表(到201级) - ?
弥狄氯化: 升级经验表: 1-2需要80经验 当前等级总经验80 2-3需要120经验 当前等级总经验200 3-4需要150经验 当前等级总经验350 4-5需要200经验 当前等级总经验550 5-6需要270经验 当前等级总经验820 6-7需要300经验 当前等级总经验1120 7-8需要...
建水县19254119877: 您好,我想咨询一下,新的产假158天至180天,具体应该怎样界定? ?
弥狄氯化: 产假158天至180天,在这范围内由单位与职工商定一个时间.剖腹产及难产假必须另外加.产假期间工资照发,如是单位发放,包含基本工资和绩效工资.如社保发放,除生育津贴外,单位还要发放基本工资.婚假没有规定必须在办理结婚登记之后多长时间内休完,但一般都不会太长的时间请假.
建水县19254119877: 如何用简单方法去除衣服上的铁锈?身上不知道从哪里蹭上了一些铁锈, ?
弥狄氯化: 1.用15%的醋酸溶液(15%的酒石酸溶液亦可)揩拭污渍,或者将沾污部分浸泡在该溶液里,次日再用清水漂洗干净. 2.用10%的柠檬酸溶液或10%的草酸溶液将沾污 处润湿,然后泡入浓盐水中,次日洗涤漂净. 3.白色棉及与棉混织的织品沾上铁锈,可取一小粒草酸(药房有售)放在污渍处,滴上些温水,轻轻揉擦,然后即用清水漂洗干净.注意操作要快,避免腐蚀. 4.最简便方法:如有鲜柠檬,可榨出其汁液滴在锈渍上用手揉擦之,反复数次,直至锈渍除去,再用肥皂水洗净.