当你提出辞职，老板加薪挽留，你是会留下还是坚持离开？
当你提出离职，老板加薪挽留，现实中绝大部分人会选择坚持离开。为什么会有这种情况，我们分两部分来看。
你为什么离职
当你提出离职的那一刻，说明你已经经过深思熟虑的，大概的原因有三种。
1.拿到更好的offer。这个不用多说，肯定是薪水和职位比目前要好，基本上不用太犹豫还要不要留下。
2.拿到其它offer，但和目前职位差别不大。这个更多的是摇摆不定，当提出离职老板挽留时，可能会拿出offer和老板谈条件。
3.没有拿到offer，裸辞。这种情况很少，你提出来之后，老板就要开始防着你。
老板为什么加薪挽留你
1.走过场。可能你在你的部门并不是太重要的人或老板根本就不喜欢你，当你提出离职时，他心里是窃喜的，但作为一个部门上司，他必须拿出上司者的胸怀来关心你。这种情况你不需要有任何犹豫。
2.老板惜才。你在部门里是很重要的角色，老板也很重用你，当你提出离职时，他心里是不舍的，他会提出给你加薪。但这种加薪也不可能马上发生，毕竟公司有它完善的加薪制度，不可能因为你一个人发生变化。
3.缓兵之计。你虽然在部门里工作表现不错，但老板并不是很欣赏你，当你提出离职时，目前部门里没有可替代的人，老板不得不许诺给你加薪来挽留你。如果你留下来了最好，然后上司马上就要找backup。
综上，当你提出离职但老板加薪挽留，这些许诺绝大部分都不会发生。所以，一旦我们做出离职的决定，最好就不要想着回头了。还是去找更好发展的地方，给自己一个机会。
我会选择离开，因为在提出辞职的这个举动之时，相信自己也已经做了做过了很多的思想准备，听从自己内心。
我会慎重的考虑，如果自己没有合适的工作，我愿意留下，假如有了自己更喜欢的工作，我还是坚持离开。
我肯定会离开的，既然选择辞职，说明自己就已经不适合这份工作了，有可能是给自己带来了很多的压力，我肯定会坚决离开。
准备辞职,老板说给你加工资,让你考虑考虑,你会怎么办?
一、若老板真心想挽留员工，那员工可以选择留下来 某些员工在老板看来可能比较重要，因而他们会通过提到员工待遇的方式来避免这类员工离职，所以他们在与员工谈话时都会是一种非常真诚的态度，将自己对员工的渴求完全暴露出来。而对于员工来说，如果自己离职时老板是上述模样，说明老板确实有给自己加工资的...
为什么跟老板提了辞职却被“升职加薪”?
想法二：“敢威胁我？先留住，秋后算账。”网上有这样一个问题：夫妻因生活窘迫，准备跳楼自杀，数1、2、3后，其中一个跳楼，另一个未跳。8秒后，站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞，谁背叛了谁？说不清，但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下，当你和老板提离职的时候，他...
离职了,领导要加薪该怎么办呢?
第一，既然选择了离职，就不能再回头。所谓开弓没有回头箭，就是这个道理。因为提出离职不是冲动的决定，而是经过了深思熟虑之后才有的想法。而且绝大多数人离职都是在找到了更合适的工作岗位之后才提出离职，如果领导许诺给你升职加薪，你就选择留下来，那么对下一份工作也是不负责任的一种表现。还是应该...
提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展都是怎样的?
不知道大家在职场中有没有过这样的经历？当你觉得自己手头上的这份工作无法继续下去的时候，跟你的老板提出辞职，你的老板不但不同意你的离职，甚至还加薪来挽留你。当你遇到这样的情况时，你是选择坚持当时的决定，还是选择继续留在公司呢？面对这样的选择，你会怎么做？个人认为当你跟你的老板提出离职...
我提出辞职后老板答应加薪我应该留下来吗
如果你提出了离职，领导许诺升职加薪，你应该考虑以下几个方面来决定是否留下来：1. 确认承诺是否真实可信：你需要仔细考虑领导的承诺是否真实可信，是否有书面保证。如果只是口头承诺，你需要谨慎对待，确保领导能够兑现承诺。2. 对职业发展的影响：你需要综合考虑这次提升对你职业发展的影响。如果这次升职加薪...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；4、避免更多...
提出辞职后,公司给加薪,要不要留下呢?
不能留下。提出辞职后，公司为什么给你加薪，你心里还没有点数吗？你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，说几句温情的话，大打感情牌。如果没有用，那就简单粗暴，直接加工资，看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来，...
平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?_百度...
首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得...
我想离职,但是老板说会给我加工资让我留下来,我该如何选择?
如果老板能够增加的工资是能够满足你基本需求的情况之下，其实可以留下来，毕竟要重新寻找另外一份工作还需要花一段时间，并且工资也不能够完全保证。二、有一些老板选择说加工资让你留下来其实只是一种借口，他们并不是真正的想要挽留你，只是在你离职时候的一种假装挽留方式而已，所以这个时候也不需要答应...
员工提出辞职后,领导加薪能留住吗?
我认为提出辞职后，领导加不加薪都不留，理由如下：1. 不再对公司的发展方向感兴趣：员工可能已经在公司工作了一段时间，发现公司的战略和未来发展方向与自己的职业规划和价值观不符，即使老板给予了更高的薪资待遇，依然无法改变员工对公司的不满。2. 已经决定要跳槽或寻找新的挑战：员工可能已经做好了...
保明葡萄： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...
蕉岭县14733244459： 当你辞职时,老板给你加薪挽留你 你会怎么做 - ？
保明葡萄： 其实,提出离职之前,应当先提出加薪申请.如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件.当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿...
蕉岭县14733244459： 提了离职,公司涨薪挽留,是走还是留? - ？
保明葡萄： 那要看是具体是什么情况?离职是因为薪资太低离职还是说在这里工作的不开心,或者是限制了自己的发展
蕉岭县14733244459： 辞职时,老板加工资来留你,你会怎么样做? - ？
保明葡萄： 有能力`自己就提出来加工资`何必非要等到老板加你工资呢`自己只要觉得有能力拿更高的工资`直接跟老板谈` 非要憋屈到心里 等到最后走的时候在说`
蕉岭县14733244459： 临辞职了,领导说给你加薪,你会留么 - ？
保明葡萄： 别留,既然决定要走了那就走吧,即使留下来等老板找到合适的你也是要混蛋的,
蕉岭县14733244459： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
保明葡萄： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
蕉岭县14733244459： 提离职被老板加薪挽留,是走还是留 - ？
保明葡萄： 看离职的原因,如果是工资低的,提高到期望值时可以考虑留下.如果不是工资的问题,那就得看看是否可以因为工资的提高而有所改变,不能改变的,还是要离开的.
蕉岭县14733244459： 提出辞职了,大老板给我加薪挽留,是留还是走 - ？
保明葡萄： 走吧!工资这东西他说加点给你!但也不是长期性的!你自己有自己的理想和目标!为何不去走走!
蕉岭县14733244459： 提交离职申请后公司提出挽留并加薪,是留还是不留 - ？
保明葡萄： 那就看是什么原因离职,如果只是薪资就可以留,如果不是薪资就算了.
蕉岭县14733244459： 提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走 - ？
保明葡萄： 一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.
