提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是怎样的？

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  不知道大家在职场中有没有过这样的经历？当你觉得自己手头上的这份工作无法继续下去的时候，跟你的老板提出辞职，你的老板不但不同意你的离职，甚至还加薪来挽留你。当你遇到这样的情况时，你是选择坚持当时的决定，还是选择继续留在公司呢？面对这样的选择，你会怎么做？

  个人认为当你跟你的老板提出离职，无论老板以怎样的方式来挽留你，你都要坚持离开。如果你因为老板加薪挽留而留在了公司，那么今后你的发展将会更有局限性。那些提出离职被老板加薪挽留的人，后来发展都怎样了呢？个人认为会有两种结果：

  1、即使待在公司，也不会被老板看好。你会成为一个非常麻木的人，在工作上没有激情。之所以会有这样的情况，是因为你的第一次离职就已经给老板留下了背叛的印象。即使老板通过加薪挽留成功留下你，那么今后也不会给你太多机会，毕竟谁会把成功的机会让给一个背叛者呢？一旦被老板放弃，那么今后的路便会一眼望到头，没有前途可言。

  2、即使经过老板的加薪挽留，你留在了公司，但当你的利用价值已经结束的时候，也会被踢出局。老板为何会在你离职的时候提出加薪？是因为当你走了之后，不能立马找到一个顶替你位置的人，所以老板的这种挽留方式是缓兵之计。一旦老板招到了新人，新人适应了工作内容，且能比你做得更出色，这时老板就会想尽办法让你离职。毕竟老板们的想法都非常现实，针对一个已经提过一次离职的员工，不免会使出过河拆桥的手段。

  当你不愿意在一个公司待下去，并且跟老板已经提出了离职的时候。无论老板给你什么样的优越条件，一定要勇敢选择离开。

  

  

这些人即使最后留了下来，但是发展都非常的一般，因为毕竟曾经有想离开公司的这种念头，自然就很难得到上司的重用。

有些情况下，即便老板为了挽留对方，而开出涨薪的条件，但是往往也有可能并不是真心的。而是考虑到其他的情况，比如说这个岗位那么短时间内招不到人等等，所以才让提出辞职请求的员工留下来。等到后来招到适合的员工的时候，那么那个时候自己就会被顶替了。因为大部分的老板都明白，只要员工提出了辞职，即便自己成功挽留下来了，那么没过多久员工还是会离开。

后来的发展其实都是越来越好的，因为这些人自身本身就很有实力，而且得到老板的喜欢。

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宜丰县17179659545： 提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的 - ？
军养赛尼： 提辞职被老板加薪的人,一定是公司的核心技术人物或者是销售精英,这样的人老板才可能加薪留用,后来的发展如果没有 大的波动会不错的.

宜丰县17179659545： 向领导提离职却被领导挽留并且留下的人,可能会有什么后果呢? - ？
军养赛尼： 丢你的人格,辞职或许只是为了威胁领导给你加薪.你的忠诚度就会遭受质疑.如果真正是人才的话,留不留都没有什么不好的后果.

宜丰县17179659545： 为什么不要在离职前答应老板涨薪留下 - ？
军养赛尼： 如果你提出离职,老板同意涨工资,你还是不要留下,因为他是被迫给你提薪的.如果他看到你的付出,他会主动给你涨工资的,你在他公司会有地位和发展空间的.否则,你自己要求的提薪,他会记住你的不满.

宜丰县17179659545： 提离职被老板加薪挽留怎么办? - ？
军养赛尼： 老板加薪挽留不外乎下面几个原因: 1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好,招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前可以自己对号入座看看你属于哪种情况. 1、2可以考虑留下,因为你具有不可替代性. 3、4、5得慎重考虑,因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”,你就悲剧了.

宜丰县17179659545： 提离职被老板加薪挽留,还要不要走 - ？
军养赛尼： 如果自己铁心走人,那么无论任何条件都不能留下 如果自己本来就是为了加薪,以辞职为理由来讲条件,那倒可以顺水推舟了 一般来说,一旦提出辞职,多多少少会在自己与老板之间产生一点隔膜……这个问题必须妥善处理.如果处理得当,倒是可以留下的.这就看自己如何行事了.

宜丰县17179659545： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
军养赛尼： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...

宜丰县17179659545： 员工:申请辞职后却被领导加薪挽留,怎么办 - ？
军养赛尼： 说明领导还是很认可你的工作的,自己是否愿意留下要看自己的打算以及辞职的目的是什么,不是真的非走不可或者有好的前程,可以考虑留下来

宜丰县17179659545： 提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办 - ？
军养赛尼： 劳动者提出离职被老板升职加薪挽留,劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果属于其他原因,劳动者的要求不能达到的,劳动者可以考虑离职.劳动...

宜丰县17179659545： 当你要求离职时,老板却加薪挽留,老板是什么心态 - ？
军养赛尼： 一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.

宜丰县17179659545： 提出辞职之后公司挽留加薪该留下来么? - ？
军养赛尼： 回答: 有这种可能 公司只说给你加薪 那加多少呢 然后加了薪以后会不会同期加重工作量呢 到时不是还是待遇与付出不成正比 与其到时再次提出辞职 那还不如现在就走呢 追问: 我男朋友还说,我突然的离职,只是让公司的运作突然出现一点点问题,所以公司像要挽留我,等找到人交接后再走,等找到人替代我之后,我就什么都不是啦. 回答: 会有这种可能的 要是我是老板我也会这么做 象你这种要通过加薪才能留下的人 放在公司总是个隐患 我当然要提防你再次的辞职喽 那最好的办法就是趁着你在的时候赶紧找个能接替你的人来