腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出算工伤吗~

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。
三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。
四、患有职业病。
五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。
六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

拓展资料:工伤认定申请表填表说明

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

对于工伤认定的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的办理，特别是造成了严重的工伤伤残情况，还需要在工伤鉴定后，基于实际的违法事实后果来进行判决处理，避免法律适用错误的情况。
法律依据：:《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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五家渠市13957035890： 在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗? ？
聂桦悉欣： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...

五家渠市13957035890： 腰间盘突出算工伤吗 - ？
聂桦悉欣： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤. 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...

五家渠市13957035890： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
聂桦悉欣： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤.如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定.

五家渠市13957035890： 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
聂桦悉欣： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...

五家渠市13957035890： 腰椎间盘突出算工伤吗? - ？
聂桦悉欣： 下面我跟你说的,专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准,你要好好记清楚了;1、腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.2、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.3、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.4、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.5、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.6、12345,看懂没有?少一样,你都认定不了.

五家渠市13957035890： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
聂桦悉欣： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.

五家渠市13957035890： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
聂桦悉欣： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...

五家渠市13957035890： 我这腰间盘突出属于工伤吗 - ？
聂桦悉欣： 若是常年累月劳累导致的,不属于工伤,若是在工作时间和工作场所,由于工作原因突发事故伤害造成的,则属于工伤.

五家渠市13957035890： 上班腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
聂桦悉欣： 假如是因工伤造成的腰椎间盘突出的当然算的,比如是高空作业时坠落、搬运重物时扭伤…… ,但是假如是老年性的腰椎间盘突出,那就不能算工伤了.发生工伤需要上报备案,并且经鉴定确认的.

五家渠市13957035890： 腰椎间盘突出算是劳动工伤吗 - ？
聂桦悉欣： 按照规定,腰椎间盘突出,不属于工伤,是由于长期积累产生的,虽然和工作有关系,但是也不完全是工作的原因,只是在工作中引发的,类似这样的情况,应该属于职业病范围,可是职业病名册里面,没有腰椎间盘突出疾病.因此不能认定工伤.是不是工伤,应该到工伤保险部门去申报批准就可以了,不批准当然就不是工伤了,