发生劳动纠纷，打工者为什么宁可辞职找工作，也不愿意打官司？
发生劳动纠纷之后，我们发现有很多打工者宁愿选择辞职找工作，也不愿意和公司打官司。我有一个朋友在一家私企上班，而这个公司总共才十几个人，而这个公司已经拖欠了我朋友两个月的工资，而且每天还要求员工加班，不支付任何的加班费，结果公司的效益仍然持续下滑，而公司甚至直接将我同事辞退，不给任何的赔偿，但我的同事没有过多的去和公司纠缠，而是尽快的去找到下一份工作。
现在打官司耗费的时间非常的长，而这些劳动者根本就等不起没有这么多时间和公司来，好毕竟一个企业有更多的资源，甚至可以聘请专门的律师，但是很多打工者根本就没有任何的法律常识，就算遇到劳动纠纷也不知道该怎么去做，而且非常耗费时间，所以对于很多劳动者来说打官司完全是一个亏本买卖。
打官司的投入和产出不成正比，很多公司确实拖欠员工的工资，但是金额也不是很高，但如果打官司还要聘请专门的律师，还要给相应的诉讼费用，投入至少要3万元，但是公司最终却只赔几千元很多打工者觉得非常划不来，既耗时间又耗精力，还不如早点离职，避免在公司花费太多的时间，尽快的去找到另一份工作。
现在国内还处于发展的阶段，法律法规还有一些不完善，很多公司就专门钻空子，不少打工人，上有老下有小根本就耗不起，花的时间和精力要比得到的赔偿高得多，很多劳动者遇到劳动纠纷的时候，最先想的就是直接到公司进行拉横幅，因为这样可能能更快的把工资拿回来，甚至有不少打工者直接选择委曲求全，这样才能尽快的维持家庭的支出。
或许是打工者并没有很多的时间与金钱，觉得多一事不如少一事，另外可能怕担心惹上麻烦，所以就睁一只眼闭一只眼过了。但是这正给了欺压打工者人的机会，所以我们还是要勇敢凭借着法律，夺回属于自己的权益。
因为打官司的胜算不高，而且还要花钱聘请律师，打官司也是一个耗费时间的事情。
因为打官司所涉及的程序太过于繁杂，所以打工者不会为了一点劳动纠纷就愿意打官司。
发生劳动纠纷,打工者为什么宁可辞职找工作,也不愿意打官司?
现在打官司耗费的时间非常的长，而这些劳动者根本就等不起没有这么多时间和公司来，好毕竟一个企业有更多的资源，甚至可以聘请专门的律师，但是很多打工者根本就没有任何的法律常识，就算遇到劳动纠纷也不知道该怎么去做，而且非常耗费时间，所以对于很多劳动者来说打官司完全是一个亏本买卖。打官司的投入...
劳动纠纷的案由
法律主观：下面为大家提供劳动纠纷案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同...
个人劳动纠纷处理流程是怎么样的?
劳动者递交投诉文书一一在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处一一指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日一一对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表在15个工作日内作出...
企业劳动纠纷处理流程是怎样办理
一、企业劳动纠纷处理流程是怎样办理劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有...
当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,如何维护自身合法权益
可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。对于劳动者来说，《劳动法》第77条规定：劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，这为劳动者提供了最明确的维权途径。劳动争议的产生是不可避免的，产生劳动争议及时处理，使劳动者、用人...
企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者吃亏吗?
所以,打工者,尤其是个人,跟企业打官司之前,会有很多顾虑,也是需要慎重考虑的。一般情况下,只好继续忍声吞气。 如果工会采取“派出式”进驻企业,工资由国家发放,打工者的合法权益就会真正受到法律的保护。 可以肯定回答你不是的。 1、劳动合同法的立法宗旨是”为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和...
我是打工者,因跟老板娘发生囗角工资没给,我因怎办
工资不发，可以到当地的劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十一...
55岁以上的人打工的工资用人单位拒付,打工者如何讨要。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...
打工大学生,究竟算不算劳动者?
遇到拖欠工资问题时，劳动监察部门只认劳动合同以及相关证据。学生课余打工时和用人单位签订的合同只是私人合同，不能叫作劳动合同，也签不成劳动合同，所以出现拖欠工资现象只能当作民事纠纷解决。他指出，大学生属于在校学生，还不能称之为劳动者。对此，一些学生认为，大学生勤工俭学本身就是在付出劳动，又...
打工者有何权力和义务?
打工者有何权力和义务很多，比如打工与发生劳动纠纷时有劳动法授予的权力和应遵守的义务；打工者都有可能涉及到民法、刑法、婚姻法等等法律法规，因具体原因牵扯到的具体权利义务都不相同，但是作为一个打工者，就是一个公民，最基本的就必须要正确使用和履行宪法赋予的权利和义务。宪法第二章规定 公民的...
唱田舒尔： 一、劳动纠纷四大类型: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷. 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分....
南雄市15386422145： 辞职是属于劳动纠纷吗 ？
唱田舒尔： 属于,以下都属于劳动纠纷:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定...
南雄市15386422145： 先离职还是先劳动仲裁 ？
唱田舒尔： 先仲裁后离职.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦.我国法律规定,发生劳动争议,...
南雄市15386422145： 劳动纠纷常见情形？
唱田舒尔：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷.开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分.除名是用人单位对无正当理由...
南雄市15386422145： 一个在合同期内的劳动纠纷,仲裁已结束,现进入司法程序,我如果自动辞职,能否拿到经济补偿金? - ？
唱田舒尔： 自动辞职后不存在经济补偿问题了,人己走,即便司法判你赢,单位要赔你钱,你辞职了,他们不理睬你,你再找法院也无用,就是不拿出钱来,你又怎样,到这个时候再等一等,开庭拿到钱后再走为上策
南雄市15386422145： 与公司发生劳动纠纷期间是否需要继续为其工作 - ？
唱田舒尔： 要看是何种纠纷.如果你还打算在这个公司干,就不要因纠纷而不工作了
南雄市15386422145： 辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别 - ？
唱田舒尔： 辞职申请和解除劳动合同申请的区别: 1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错;解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保...
南雄市15386422145： 如何避免员工离职引发的劳动争议 - ？
唱田舒尔： 一般来说每个公司在员工入职之前,都会要求他们填写一份劳动合同.这份合同是很重要的,也是公司为日后避免麻烦需要拿出来的依据. 但合同的制定也需要注意不能违反劳动法的规定,这是前提.否则一切都会成为空谈. 合同之中必须明确写清楚,不同种情况赔偿肯定不一样,具体到金额和事项.每一个条例最好让员工知晓,这样也能避免出现不必要的纷争和麻烦. 其次劳动纠纷也正是目前很多公司所烦恼的.据我所知,有些公司会寻找第三方公司来做.他们为了避免责任,在最先招聘员工的时候就不会与员工建立直接的劳动关系. 所以即使员工离职以后出现问题,也和公司无关.而后续的所有赔偿也会由第三方公司来负责.
南雄市15386422145： 劳动纠纷辞职？
唱田舒尔： 不合法,去劳动局告他们,你光这样说他们就不敢怎么地,乖乖把工资如数给你,现在这情况泛滥,大多都是雇工不依法保护自己的合法权益,胆小怕事,临阵退缩,如果这厂内部还有些不正规,那更怕查,如果你会在附近工作,倒也可以等他们发工资那日来领你工资,如果远走高飞,赶紧把你工资要回,要不两月就白干了,他们那合同签了也是白签,好多不法条款,签了没用,这倒不用担心,干不了两月不干了,你这逛来逛去的啥用啊,不说了
南雄市15386422145： 与用人单位发生劳动纠纷并通过劳动仲裁裁决,我不服要上诉,但我可办离职手续 - ？
唱田舒尔： 如果对劳动仲裁的裁决不服的,即使劳动者已经从用人单位处离职,也可以依法向人民法院提起诉讼.相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
