公司裁员怎么和hr谈经济补偿
公司裁员怎么和hr谈经济补偿
公司裁员怎么和hr谈经济补偿，如果公司不景气，会选择裁员来缩减开支，裁员就是指与公司解除劳动关系，这种事可以找公司要补偿的，下面就来看看公司裁员怎么和hr谈经济补偿。
公司裁员怎么和hr谈经济补偿1
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员怎么和hr谈经济补偿2
一般状况下企业给赔偿2个月薪水，这也没有什么好谈的。
规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
许多初入职场很有可能会认为你们企业的HR平常看起来很美很可爱，换句话说他是一个非常好很心地善良很优秀的人。有可能他会做一些职工关注的事儿，例如常常和你讲话，或是每星期在你的单位发下午茶时间。
可是你一定要记牢，如果你和集团公司有一切利益输送的情况下，你俩中间仅有一种很有可能的关联，那便是劳资双方。那麼他的地位便是顾主，也就是顾主，你的地位便是员工，也就是职工。
在我国绝大部分的民企，包含许多互联网公司，乃至像网易游戏或是bat那样的企业，HR单位都是有一个特别大的kpi考评，便是减少人力成本。
职时，剩余的年终奖金，包含你有可能的主要表现和离职补偿，全是人力成本。那麼很有可能在你企业来看，把钱扣得愈多愈好是他的工作规划和主要工作业绩。因此 ，从收益视角而言，你肯定是处于对立的。
民营企业裁人得话应当不可能有哪些赔偿。可是在租期没满的情形下裁人。应当必须给一些适度的赔偿。
公司想要裁员,怎么和公司谈解约和补偿?
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裁员如何和hr谈赔偿
原则上如果涉及违法解除劳动合同公司需付双倍工资；如果是合法裁员，提前一个月通知，解除劳动合同，入职一年一个月经济补偿，当年超半年补一个月，不超半年半个月工资，双方协商一致解除劳动合同。
裁员赔偿怎么谈判
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。裁员赔偿怎么谈判2 一、公司辞退怎么谈赔偿?被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体...
面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么应对?
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如何化解暴力裁员,减轻HR的职业焦虑?
可以减轻员工和HR的职业焦虑。5. 倾听和反馈机制：建立倾听员工意见和反馈的机制，让员工有机会表达自己的想法和关切。HR应认真对待员工的反馈，并及时采取措施改进公司的人力资源管理方式。通过以上措施，可以有效化解暴力裁员，减轻HR的职业焦虑，同时维护公司的声誉和员工的福祉。
老板辞退我,该怎么回复?
2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性...
HR在辞退员工离职面谈时,有哪些谈判技巧?
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裁员怎样跟hr协商剩余十天的工资
直接要求支付即可。同时，公司合法裁员的，需支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...
职场人该如何有效应对单位裁员?
2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。第一、...
柳钞硝普： 这个你自己先整理好材料和相关的法律条文劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 现在单位与你处在一个“协商”阶段,补偿金是多少,这个也是协商的内容之一,没有一个具体标准.如果单位实在找不到...
庆云县15129307416： 公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 - ？
柳钞硝普： 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
庆云县15129307416： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
柳钞硝普： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
庆云县15129307416： 公司裁员如何索取经济补偿, - ？
柳钞硝普： 裁员的情况下,应当支付经济补偿金,每实际工作一年支付一个月工资,不满半年的,以半个月计算.劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
庆云县15129307416： 现公司裁人,想申请经济补偿 该怎么写呢? - ？
柳钞硝普： 未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,所以你们公司是变相解除劳动合同. 1、用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金. 2、赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍. 3、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 关于“月工资”的标准,《劳动合同法》明确规定为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资.所以应该给你八个月的平均工资. 你说的经济补偿申请是提交给公司还是申请劳动仲裁?
庆云县15129307416： 公司要裁员,怎么要求给补偿??? - ？
柳钞硝普： 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
庆云县15129307416： 公司要辞退我?我该怎么办?可以要到赔偿么? - ？
柳钞硝普： 劳动问题案件详细参考《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》,商法通律师分析 1、若公司是经济型裁员的,应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金; 2、若不是经济型裁员而是非法辞退未提前三十天通知的,可以要求一个月的工资赔偿; 3、若没有签订劳动合同,还可以要求两个月的双倍工资. 律师建议 1、建议可以先和公司协商(可以向劳动监察大队反映情况,请求其介入调解); 2、协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁定支付补偿(若没签订劳动合同,可以同时要求双倍工资).申请仲裁需携带证明劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、工资条、工作服、同事证言等.
庆云县15129307416： 公司裁员后经济补偿金如何支付 ？
柳钞硝普： 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
庆云县15129307416： 劳动合同没到期,公司裁员怎么赔偿? - ？
柳钞硝普： 1、根据《劳动合同法第》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、你可以要求3个月工资.
