面对裁员不慌张，一旦被裁该怎么应对?

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      一、从容面对

      如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减，这与你优秀与否、绩效好坏无关，因此，你不能用企业的错来折磨自己，最有效的做法是：与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿”，或者要求企业为你的求职辅导买单，以帮助你们尽快找到合适的工作机会。充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。

      二、确定交接安排

      离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了，就不要拖泥带水，双方把应该还给对方的东西换了，对双方都是好事。不然的话，你离职后入职了新公司，原公司还不断联系你咨询原有工作问题，也是挺烦的一件事。但是要注意一点，交接工作应该在双方已经协商确定了经济补偿问题后，再进行。为了保障劳动者利益不受损害，新劳动法第五十条也特意规定：用人单位依法需要支付经济补偿的，在办结交接工作时支付。也就是说，双方一手交钱，一手交货。其实这也就是说，公司不愿意依法支付经济补偿，而你打算去劳动仲裁的话，就不需要先和公司办理交接。

      三、被动”离职后，别忘索要经济补偿

      互联网大厂裁员后，事实上是能给出了优厚的经济补偿的。但这并不意味着所有的公司都能“人道的”给出令离职人员满意的经济补偿金。法律规定，非因员工本人原因，公司裁员需要给出“N+1”模式的赔偿，这里的“N”指的是按劳动者工作每满1年额外支付1个月的劳动报酬作为经济补偿，“+1”则是指在“N”的基础上在加1个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，视为一年；不满六个月的，则给半个月工资作为补偿。

面对这种现象不要过于焦虑，要把眼界放得开阔一些，不要一味的去怪怨领导，也不要去进行自我的否定，应该做一些自己喜欢做的事情去分散注意力，缓解情绪，应该重新梳理一下自己的人生轨迹。

以平常的心态面对，因为裁员是公司这决定。将自己的工作交接给其他人，和公司确定裁员后的赔偿金，必要时，可以申请劳动仲裁。

在裁员的时候应该准备好证据，应该给员工赔偿三个月的工资，如果没有赔偿的话，应该选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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新昌县15179562299： 如何应对公司的裁员! - ？
衷博加替： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...

新昌县15179562299： 如何应对公司的裁员!？
衷博加替： 一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了.特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大.如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力.有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的.当你考虑到这个事情的时候,你就会为那可能留下的50%或是另谋出路做出努力,被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少.

新昌县15179562299： 遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 - ？
衷博加替： 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.

新昌县15179562299： 公司要裁员,如果不幸被裁掉 - ？
衷博加替： 关于裁员这是公司的正常瘦身 ,公司要留的肯定都是精英,在公司上班不干活,或干活不出效率的,肯定是要被裁的.哪里有铁饭碗,何况现在的公司,变数更大!引用领导的一句话“公司不是家”(有些事情 不是一个人两个人就能决定的!...

新昌县15179562299： 面对公司裁员自己应该怎么办？
衷博加替： 不要留情,该裁的,裁掉.该留的,留下.

新昌县15179562299： 被裁员了怎么办？
衷博加替： 是这样的. 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题. OK了.

新昌县15179562299： 如何应对裁员问?如何应对裁员问题 ？
衷博加替： >刚才有个人问到,公司裁员最主要是对员工情绪的安抚,该给补偿金给补偿金.好聚好散吧.

新昌县15179562299： 被裁员了,该怎么办 - ？
衷博加替： 人跌倒了不要怕,再苦再累也记得要重新爬起来,只要对自己有信心一定可以闯出一片自己的天地来. 如果你找不到工作,那就来我这里上班吧.

新昌县15179562299： 公司裁员,我该如何自保? - ？
衷博加替： 既要走法律渠道,也要自己积极努力一、法律方面《劳动合同法》规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员...

新昌县15179562299： 面临公司裁员,如何保护自己合法权益 - ？
衷博加替： 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳