保险公司人管岗评分表

怎么写保险公司人管岗的规划~

1. 规划计划
参与制定部门年度工作计划；
制定个人年度工作计划；
指导下属制定年度工作计划，并监督实施。
2. 制度建设
组织制订分公司营销业务人员聘才、考核及管理办法；
参与制定部门内部管理制度。
3. 下属管理
分配、指导、检查、监督下属开展工作并予以反馈；
协助考核直接下属工作。
4. 营销人员管理
贯彻实施总公司营销《基本法》；
审核聘才、佣金等相关费用；
组织实施营销人员签约、解约、考核等工作；
组织实施营销人员品质管理，解决各类业务纠纷；
监督、检查业务人员福利制度执行情况；
组织分析分公司的营销队伍发展状况、人员结构，并提交分析报告；
组织开展对下属机构人管岗位的指导和培训。
围绕以上进行总结

业管和人管都是直接和业务团队打交道的岗位，有专业性，但是日常工作也很琐碎，主要负责业务团队的人力管理、业务管理、数据报表分析、佣金计算、代理人报名等一系列的工作
可以说看似很简单，但是做的好的业管人管都要有很好的沟通能力，说白了，就是与不同的业务员交流的水平。
在大的保险公司，有不错的前途，我们的区经理就是出身人管。

粘贴就没表格了我还是给你发过去吧
表3.0.2安全管理检查评分表
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
1保证项目安全生产责任制未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专（兼）职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分10
2目标管理未制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分10
3施工组织设计施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分10
4分部（分项）工程安全技术交底无书面技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无纪录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入厂工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
交换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的扣5分10
小计60
7一般项目班前安全活动未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无纪录，扣2分10
8特种作业持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分10
9工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分10
10安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，
扣5分10
小计40
检查项目合计100
表3.0.3文明施工检查评分表
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
1保
证
项目现场围挡在市区主要路段的工地周围未设置高于2.5m
的围挡扣10分
一般路段的工地周围未设置高于1.8m的围挡
扣10分
围挡材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观扣5~7分
围挡没有沿工地四周连续设置的扣3~5分10
2封闭管理施工现场进出口无大门的扣3分
无门卫和无门卫制度的扣3分
进入施工现场不佩带工作卡的扣3分
门头未设置企业标志的扣3分10
3施工现场工地地面未做硬化处理的扣5分
道路不畅通的扣5分
无排水设施、排水不通畅的扣4分
无防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水和
排水河道措施的扣3分
工地有积水的扣2分
工地未设置吸烟处、随意吸烟的扣2分
温暖季节无绿化布置的扣4分10
4材料堆放建筑材料、构件、料具不按总平面布局堆放的扣4分
料堆未挂名称、品种、规格等标牌的扣2分
堆放不整齐的扣3分
未做到工完场清的扣3分
建筑垃圾堆放不整齐、未标出名称、品种的扣3分
易燃易爆物品未分类存放的扣4分10
5现场住宿在建工程兼作住宿的扣8分
施工作业区与办公、生活区不能明显划分的扣6分
宿舍无保暖和防蚊叮咬措施的扣5分
宿舍无消暑和防蚊虫措施的扣3分
无床铺、生活用品放置不整齐的扣2分
宿舍周围环境不卫生、不安全的扣3分10
6现场防火无消防措施、制度或无灭火器材的扣10分
灭火器材配制不合理的扣5分
无消防水源（高层建筑）或不能满足消防要求的扣8分
无动火审批手续和动火监护的扣5分10
小计60
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
7
一
般
项目治安综合治理生活区未给工人设置学习和娱乐场所的扣4分
未建立治安保卫制度的、责任未分解到人的扣
3~5分
治安防范措施不利，长发生失盗事件的扣3~5分8
8施工现场标牌大门口处的五牌一图、内容不全、缺一项扣2分
标牌不规范、不整齐的、扣3分
无安全标语，扣5分
无宣传栏、读报栏、黑板报等，扣5分8
9生活设施厕所不符合卫生要求，扣4分
无厕所，随地大小便，扣8分
食堂不符合卫生要求，扣8分
无卫生责任制，扣5分
不能保证供应卫生饮水的，扣10分
无淋浴室或淋浴室不符合要求，扣5分
生活垃圾未及时清理，未装容器，无专人管理
的，扣3~5分8
10保健急救无保健医药箱的扣5分
无急救措施和急救器材的扣8分
无经培训的急救人员，扣4分
无开展卫生防病宣传教育的，扣4分8
11社区服务无防粉尘、防噪音措施扣5分
夜间未经许可施工的扣8分
现场焚烧有毒、有害物质的扣5分
未建立施工不扰民措施的扣5分8
小计40
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
3.该表换算到表3.0.1后得分=20*该表检查项目实得分数合计/100
表3.0.4-1落地式外脚手架检查评分表
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
1保证
项目施工
方法脚手架无施工方案的扣10分
脚手架高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的扣10分
施工方案，不能指导施工的扣5~8分10
2立杆
基础每10延长米立杆基础不平、不实、不符合方案设计要求的扣10分
每10延长米立杆缺少底座、垫木的扣5分
每10延长米无扫地杆的扣5分
每10延长米木脚手架立杆不埋地或无扫地杆的扣5分
每10延长米无排水措施的扣3分10
3架体与建筑结构拉接脚手架高度在7m以上，架体与建筑结构拉结，按规定要求每少一处的扣2分
拉结不坚固每一处的扣1分10
4杆件间距与剪刀撑每10延长米力杆、大横杆、小横杆间距超过规定要求的每一处扣2分
不按规定设置剪刀撑的每一处扣5分
剪刀撑未沿脚手架高度连续设置或角度不符合要求的扣5分10
5脚手板与防护栏杆脚手板不满铺，扣7~10分
脚手板材质不符合要求，扣7~10分
每有一处探头板扣2分
脚手架外侧未设置密目式安全网的，或网间不严实，扣7~10分
施工层不设1.2m高防护栏杆和挡脚板，扣5分10
6交底和验收脚手架搭设前无交底，扣5分
脚手架搭设完毕未办理验收手续，扣10分
无量化的验收内容，扣5分10
小计60
7小横杆设置不按立杆与大横杆交点处设置小横杆的每有一处，扣2分
小横杆只固定一端的每有一处，扣1分
单排架子小横杆插入墙内小于24cm的每有一处，扣2分10
8杆件搭接木立杆、大横杆每一处搭接小于1.5米，扣1分
钢管立杆采用搭接的每一处扣2分5
9架体内封闭施工层以下每隔10m未用平网或其他措施封闭的扣5分
施工层脚手架内立杆与建筑物之间未进行封闭的扣5分5
10脚手架材质木杆直径、材质不符合要求的扣4~5分
钢管弯曲锈蚀严重的扣4~5分5
11通道架体不设上下通道的扣5分
通道设置不符合要求的扣1~3分5
12卸料平台卸料平台未经设计计算扣10分
卸料平台搭设不符合要求扣10分
卸料平台支撑系统与脚手架连接的扣8分
卸料平台无限定荷载标牌的扣3分10
小计40
检查项目合计100
注：1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设或竹脚手架搭设单排架，检查评分表计零分
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
4.该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实得分数合计/100
表3.0.6模板工程安全检查评分表
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
1保证项目施工方案模板工程无施工方案或施工方案未经
审批的扣10分
未根据混凝土输送方法制定有针对性安全措施的扣8分10
2支撑系统现浇混凝土模板的支撑系统无设计计算的扣6分
支撑系统不符合设计要求的扣10分10
3立柱稳定支撑模板的立柱材料不符合要求的扣6分
立柱底部无垫板或用砖垫高的扣6分
不按规定设置纵横向支撑的扣4分
立柱间距不符合规定的扣5分10
4施工荷载模板上施工荷载超过规定的扣10分
模板上堆料不均匀的扣5分10
5模板存放大模板存放无防倾倒措施的扣5分
各种模板存放不整齐、过高等不符合
安全要求的扣5分10
6支拆模板2m以上高处作业无可靠立足点的扣8分
拆除区域未设置警戒线且无监护人的扣5分
留有未拆除的悬空模板的扣4分10
小计60
7一般项目模板验收模板拆除前未经拆模申请批准的扣5分
模板工程无验收手续的扣6分
验收单无量化验收内容的扣4分
支拆模板未进行安全技术交底的扣5分10
8混凝土强度模板拆除前无混凝土强度报告的扣5分
混凝土强度未达到规定提前拆模的扣8分10
9运输道路在模板上运输混凝土无走道垫板的扣7分
走道垫板不稳不牢的扣3分10
10作业环境作业面孔洞及邻边无防护措施的扣10分
垂直作业上下无隔离防护措施的扣10分10
小计40
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
3.该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实得分数合计/100
“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7
序号检查项目扣份标准应得分数扣减分数实得分数
1安全帽有一人不戴安全帽的扣5分
安全帽不符合标准的每发现一顶扣1分
不按规定佩戴安全帽的有一人扣1分20
2安全网在建工程外侧未用密目式安全网封闭的扣25分
安全网规格、材质不符合要求的扣25分
安全网未取得建筑安全监督管理部门准用证的扣25分25
3安全带每有一人未系安全带的扣5分
有一人安全带系挂不符合要求的扣3分
安全带不符合标准，每发现一条扣2分10
4楼梯口、电梯井防护每一处无防护措施的扣5分
每一处防护措施不符合要求或不严密的扣3分
防护设施未形成定型化、工具化的扣6分
电梯井内每隔两层（不大于10m）少一道平网的扣6分12
5预留洞口、坑井防护每一处无防护措施的扣7分
防护设施未形成定型化、工具化的扣6分
每一处防护措施不符合要求或不严密的扣3分13
6通道口防护每一处无防护棚的扣5分
每一处防护不严的扣2~3分
每一处防护棚不牢固、材质不符合要求的扣3分10
7阳台、楼板、屋面等临边防护每一处临边无防护的扣5分
每一处临边防护不严、不符合要求的扣3分10
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
3.该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实得分数合计/100
施工用电检查评分表表3.0.8
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数
1保证项目外电防护小于安全距离又无防护措施的扣20分
防护措施不符合要求，封闭不严的扣5~10分20
2接地与接零保护系统工作接地与重复接地不符合要求的扣7~10分
未采用TN-S系统的扣10分
专用保护零线设置不符合要求的扣5~8分
保护零线与工作零线混接的扣10分10
3配电箱开关箱不符合“三级配电两级保护”要求的扣10分
开关箱（末级）无漏电保护或保护器失灵，每一处扣5分
漏电保护装置参数不匹配，每发现一处扣2分
电箱内无隔离开关每一处扣2分
违反“一机、一闸、一箱”的每一处扣5~7分
安装位置不当、周围杂物多等不便操作的每一处扣5分
闸具损坏、闸具不符合要求的每一处扣5分
配电箱内多路配电无标记的每一处扣2分
电箱无门、无锁、无防雨措施的每一处扣2分20
4现场照明照明专用回路无漏电保护的扣5分
灯具金属外壳未作接零保护的每1处扣2分
室内线路及灯具安装高度低于2.4m未使用安全电压供电的扣10分
潮湿作业未使用36V以下安全电压的扣10分
使用36V安全电压照明线路混乱和接头处未用绝缘布包扎的扣5分
手持照明灯未使用36V及以下电源供电的扣10分10
小计60
5一般项目配电线路电线老化、破皮未包扎的每一处扣10分
线路过道无保护的每一处扣5分
电杆、横杆不符合要求的扣5分
架空线路不符合要求的扣7~10分
未使用五芯线（电缆）的扣10分
使用四芯电缆外加一根线替代五芯电缆的扣10分
电缆架设或埋设不符合要求的扣7~10分15
6电器装置闸具、熔断器参数与设备容量不匹配、安装不合要求的每一处扣3分
用其他金属丝代替熔丝的扣10分10
7变配电装置不符合安全规定的扣3分5
8用电档案无专项用电施工组织设计的扣10分
无地极阻值摇测记录的扣4分
无电工巡视维修记录或填写不真实的扣4分
档案乱、内容不全、无专人管理的扣3分10
小计
检查项目合计
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
3.该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实得分数合计/100
塔吊检查评分表表3.0.11
序号保证项目扣分标准应得
分数扣减
分数实得
分数
1保
证
项
目力矩限
制器无力矩限制器,扣13分
力矩限制器不灵敏,扣13分13
2限位器无超高、变幅、行走限位的每项扣5分
限位器不灵敏的每项扣5分13
3保险装置吊钩无保险装置的扣5分
卷扬机卷筒无保险装置,扣5分
上人爬梯无护圈不符合要求,扣5分7
4附墙装置
与夹轨钳塔吊高度超过规定不安装附墙装置的扣10分
附墙装置不符合说明书要求的扣3~7分
无夹轨钳,扣10分
有夹轨钳不用每一处,扣3分10
5安装与
拆卸未制定安装拆卸方案的扣10分
作业队伍没有取得资格证的扣10分10
6塔吊指挥司机无证上岗,扣7分
指挥无证上岗,扣7分
高塔指挥不使用旗语或对讲机的扣7分7
小计60
7一
般
项目路基与
轨道路基不坚实、不平整、无排水措施，扣3分
枕木铺设不符合要求，扣3分
道钉与接头螺栓数量不足，扣3分
轨距偏差超过规定的，扣2分
轨道无极限位置阻挡器，扣5分
高塔基础不符合设计要求，扣10分10
8电气安全行走塔吊无卷线器或失灵，扣6分
塔吊与架空线路小于安全距离又无防护措施，扣10分
防护措施不符合要求，扣2~5分
道轨无接地、接零，扣4分
接地、接零不符合要求，扣2分10
9多塔作业两台以上塔吊作业、无防碰撞措施，扣10分
措施不可靠，扣3~7分10
10安装验收安装完毕无验收资料或责任人签字的扣10分
验收单上无量化验收内容，扣5分10
小计40
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的，检查平分表计零分。
3.该表换算到表3.0.1后得分=5*该表检查项目实得分数合计/100
施工机具检查评分表表3.0.13
序号检查项目扣分标准应得
分数扣减
分数实得
分数
1平刨平刨安装后无验收合格手续,扣5分
无护手安全装置,扣5分
未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
无人操作时未切断电源的扣3分
使用平刨和圆盘锯合两项扣20分10
2圆盘电锯电锯安装后无验收合格手续的扣5分
无锯盘护罩、分料器、防护挡板安全装置和传动北纬无防护每缺一项的扣5分
未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
无人操作时未切断电源的扣3分10
3手持电工工具I类手持电动工具无保护接零的扣10分
使用I类手持电动工具不按规定穿戴绝缘用品的扣5分
使用手持电动工具随意接长电源线或更换插头的扣5分10
4钢筋机械机械安装后无验收合格手续的扣5分
未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
钢筋冷拉作业区及对焊作业区无防护措施的扣5分
传动部位无防护的扣3分10
5电焊机电焊机安装后无验收合格手续的扣5分
未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
无二次空载降压保护器或防触电装置的扣5分
一次线长度超过规定或不穿管保护的扣5分
焊把线接头超过3处或绝缘老化的扣5分
电源不使用自动开关的扣3分
电焊机无防雨罩的扣4分10
6搅拌机搅拌机安装后无验收合格手续的扣5分
未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
离合器、制动器、钢丝绳达不到要求的每项扣3分
操作手柄无保险装置的扣3分
搅拌机无防雨棚和作业台不安全的扣4分
搅拌机无保险挂钩或挂钩不使用的扣3分
传动部位无防护罩的扣4分
作业平台不平稳的扣3分10
7气瓶各种气瓶无标准色标的扣5分
气瓶间距小于5m、距明火小于10m又无隔离措施的各扣5分
乙炔瓶使用或存放时平放的扣5分
气瓶存放不符合要求的扣5分
气瓶无防震圈、防护帽的每一个扣2分10
8翻斗车翻斗车未取得准用证的扣5分
翻斗车制动装置不灵敏的扣5分
无证司机驾车的扣5分
行车载人或违章行车每发现一次扣5分10
9潜水泵未做保护接零、无漏电保护器的各扣5分
保护装置不灵敏、使用不合理的扣5分10
10打桩机械打桩机未取得准用证和安装后无验收合格手续扣5分
打桩机无超高限位装置的扣5分
打桩机行走路线地耐力不符合说明书要求的扣5分
打桩作业无方案的扣5分
打桩操作违反操作规程的扣5分10
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2该表换算到表3.0.1后得分=5*该表检查项目实得分数合计/100
安全检查标准与相关的《规范》
序号安全检查表相关《规范》及有关标准规定
1落地式外脚手架编制建筑施工脚手架安全技术标准的统一规定
（修订稿1997）
《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》
JGJ130—2001
2门型脚手架《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》
JGJ128—2000
3挂架子、吊蓝架子《工具式脚手架安全技术规范》（未颁发）
《高处作业吊蓝安全规则》JGJ5027—92
4随着式升降脚手架建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定
[建建（2000）230号]
5“三宝、四口”防护《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80—91
安全帽（GB2811—81）
安全带（GB6095—85）
安全网（GB5735—85）
高处作业分级（GB3608—83）
密目式安全网（GB16909——1997）
6基坑支护《建筑基坑支护技术规程》JGJ120—99
7模板工程《建筑施工模板工程安全技术规范》（未颁发）
8施工用电《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—88
施工现场临时用电施工组织设计
建筑施工现场临时用电安全技术
漏电保护器安装和运行（GB1395—92）
漏电电流动作保护器（GB6819—86）
安全电压（GB3805—83）
9物料提升机《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ88—92
10外用电梯《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33——86
《建筑机械技术试验规程》JGJ34—86
施工升降机（GB10052—1996）
11塔吊建设部《加强塔式起重机安全使用管理的若干规定》
《建筑塔式起重机安全规程》GB5144—94
《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33—86
《建筑机械技术试验规程》JGJ34-86
《起重机械安全规程》GB6067—86
12起重吊装《建筑施工起重吊装安全技术规程》（未颁发）
起重机械安全规程（GB6067—86）
13施工机具《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33—86
《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》GB3787—83

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张家口市13757377483： 保险公司的人管和业管分别是什么岗位? 算作内勤吗? - ？
貊滢头孢： 是保险公司的正规内勤. 人管叫＂人员管理岗＂ 业管叫＂业务管理岗＂ 主要负责一些报表的制作与提取.工作比较枯燥,工资也一般,看城市,普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.

张家口市13757377483： 中国平安人寿人管岗怎么样? - ？
貊滢头孢： 平安人管岗,是内勤,三级机构,八级岗的税前工资3000-3500,九级岗的税前工资4500-5000.基本这个水平.你不是分公司?分公司就是二级机构,税前工资更高些.我认识的人就是二级机构八级内勤岗,税前工资3800.

张家口市13757377483： 保险公司的“人管”和“业务员培训人员”分别是什么岗位,具体都负责什么啊?谢谢! - ？
貊滢头孢： 人员岗是人员管理岗,所属部门是营销培训部(个人业务部),业务员培训人员是培训老师,所属部门教育培训部.这两个岗位都属内勤.人管岗主要负责业务员的入司,离司,也就是说工号的录入和解除.再有架构的考核,也就是指系统在册...

张家口市13757377483： 甘肃泰康人寿保险公司银保部人管岗怎么样 - ？
貊滢头孢： 1、银行保险部人管是属于比较全面的岗位,如果你想单一的做人力资源考评或者是想上班就单纯的搞搞绩效制定,我劝你别去了,因为你的能力不胜任.那是一个“跨界”的岗位.需要你懂得制定绩效,懂得行政管理,懂得业务的来源及业务销售的过程,所以要是想去,去了之后就得用心做,祝你顺利.

张家口市13757377483： 中国平安财产保险公司人事行政岗怎么样? - ？
貊滢头孢： 我就是平安财险的.各个城市的待遇都不同,有死工资 ,也有奖金.人事岗事情比较繁琐,主要负责招聘,公司的一些杂七杂八的事物,看起来清闲,做起来不容易!不用出去拉客户,那是前线做的,你是后线!记住,人事有机会被提拔为C类...

张家口市13757377483： 保险公司面试内勤 人员管理岗 - ？
貊滢头孢： 1、内勤的职位是幌子 2、不需要面试,那只是形式,99.9%都会过(除非脑袋缺根弦的). 3、待遇和业绩挂钩,没有业绩就没有工资. 4、你同学那是半忽悠你的,他是想把你忽悠进去,再尽力帮你开业绩,但是...(你懂得) 5、希望我的回答对你有所指引.

张家口市13757377483： 怎么写保险公司人管岗的规划 - ？
貊滢头孢： 1. 规划计划 参与制定部门年度工作计划; 制定个人年度工作计划; 指导下属制定年度工作计划,并监督实施. 2. 制度建设 组织制订分公司营销业务人员聘才、考核及管理办法; 参与制定部门内部管理制度. 3. 下属管理 分配、指导、检查、监督下属开展工作并予以反馈; 协助考核直接下属工作. 4. 营销人员管理 贯彻实施总公司营销《基本法》; 审核聘才、佣金等相关费用; 组织实施营销人员签约、解约、考核等工作; 组织实施营销人员品质管理,解决各类业务纠纷; 监督、检查业务人员福利制度执行情况; 组织分析分公司的营销队伍发展状况、人员结构,并提交分析报告; 组织开展对下属机构人管岗位的指导和培训. 围绕以上进行总结

张家口市13757377483： 急:如何做保险公司的业管和人管岗位 - ？
貊滢头孢： 业管和人管都是直接和业务团队打交道的岗位,有专业性,但是日常工作也很琐碎,主要负责业务团队的人力管理、业务管理、数据报表分析、佣金计算、代理人报名等一系列的工作 可以说看似很简单,但是做的好的业管人管都要有很好的沟通能力,说白了,就是与不同的业务员交流的水平. 在大的保险公司,有不错的前途,我们的区经理就是出身人管.

张家口市13757377483： 面试保险公司的人员管理岗.？
貊滢头孢： 管理岗? 楼主,除非你真的是很优秀,进去后给你个经理主管主任什么的做做,然后你就开始拉人干保险,成天打电话,跑招聘市场等等,然后进行考核 如果你感觉你不是那么的优秀,那就是他把你诓进去,你就从头开始干保险吧,边卖保险边打电话,跑招聘市场等等,考核是肯定要的,当然拉你进去的时候他不会这么跟你说的,毕竟干保险的嘴是很厉害的 我现在已经不干保险了,但是里面是什么样的也许你被他诓进去后,过一段时间就知道了, 管理?哪来的那么多管理岗,是你自己召人自己管理还要做业绩 现在的社会是人人不喜欢干保险,人人都不想买保险 他会跟你说啊,保险,朝阳行业啊......

张家口市13757377483： 阳光保险集团人寿保险省分公司的人管业管岗是干什么的,待遇怎么样?? - ？
貊滢头孢： 作为内勤是签立劳动合同的,缴纳社保享受底薪+节假日休息的!一般内勤2500左右工资!如果签立代理制合同就是业务员,无底薪,收入都靠业绩来决定!