工作第二年年休假怎么计算？
满一年开始有休年休假的资格~~根据你的职位和在职时间决定你的年休天数
一般普通员工工龄在10年以内的 一年有5天的假期
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》，可以享受5天的带薪年假。
原文如下：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第二年没干满一年年假怎么算
第二年没干满一年，根据你的年假应该按照你实际工作时间的天数来计。休年假要满足的条件：劳动者连续工作一年以上的，且没有以下情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5...
第二年没干满一年年假怎么算
二、关于年假的规定1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休...
第二年休的是第一年的年假吗
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第二年的年假享受的资格员工如果连续工作满十二...
入职第二年才有年假
法律主观：入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...
年休假是第二年休第一年的吗
法律主观：年休假第二年是按整年算。年休假是当年度的，也就是第二年的。在工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
年假2年年假是多久
年假不是国家规定的法定节假日，是给在用人单位工作够一定时间的员工可以享受到的一种福利性的假期吧。不过年假也是有条件限制的，我们下面了解的内容就是2年年假是多久是怎么规定的?那么，我就带大家走进去了解。一、入职第二年年假的问题是怎么规定的? 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社...
年假可以累积到下一年吗?
年假不可以累积到下一年。年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。职工不能再休年假的情况...
年假是满一年后的第二年才开始享有吗
一、年假是满一年后的第二年才开始享有吗1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...
工作第二年年休假怎么计算?
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
工作满一年第二年从何时可以申请年假
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年...
才急夫西： 年休假是按照累计工龄计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数. 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
榆阳区17835792505： 当年新进职工的年休假天数应该如何计算? ？
才急夫西： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定,职工新进 用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.所 谓“符合本办法第三条规定的”,就是指连续工作满12个月以上.具 体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人 全年应当享受的年休假天数.
榆阳区17835792505： 第二年的年假休假时间要怎么确定 - ？
才急夫西： 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 你第二年还是依旧五天的带薪休假.法规上说了,是满一年不满10年的,都是每年5天.
榆阳区17835792505： 职工带薪年休假怎么算 - ？
才急夫西： 职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至...
榆阳区17835792505： 年休假怎么算 - ？
才急夫西： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假,不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算. 例如你以前工作了10年了,跳槽到现在公司,还不到1年,那你无法享受年休假 但到了1年,你可以享受10天这个级别的年休假.
榆阳区17835792505： 年休是怎么算的 - ？
才急夫西： 不是指签合同以后1年,而是你在这个单位工作满1年了,就可以有年假
榆阳区17835792505： 本人2015年8月19号入职,到2016年12月20年假应该有几天,应该怎么计算. - ？
才急夫西： 职工在不同工作单位累计工作年限满1年的,自第二个年度起享受带薪年休假.职工应从2016年8月20日起享受带薪年休假,2016年度可以享受的带薪年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数=(120...
榆阳区17835792505： 国家规定年假怎么算? - ？
才急夫西： lz你的第二个问题,法律是明确规定了的,“员工是2008年12月28日入职,职工累计工作已满1年不满10年的”,如果该员工08年12月28日入职,入职时已经连续工作满1年的,08年应享受的年假=(12月31日-12月28日)/365*5,结果是不满1天不享受年假.第一个问题,并没有十分明确的规定,但是大部分公司是按第三个方法操作的.即“某员工2008年7月1日入职, 2009年6月30日工作满1年”,2009年的年假=(12月31日-6月30日)/365*5=2.5天,即2009年享受2天年假.
榆阳区17835792505： 工作两年满足,只休了一年的年假,现在离职,年休假怎么算出 - ？
才急夫西： 累计工作年限两年,只享有一年年休假,不需要再计算未休年假工资. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年,才具有享受年休假资格,从第二年开始享有年休假.现职工累计工作年限满两年,只是享有一年年休假,用人单位安排休一年年休假符合法律规定,没有未休的年假,不需要再计算未休年假工资. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
