小伙为救陌生人请假！公司：带薪休假25天，这样的公司是否值得称赞呢？
公司能够给员工带薪休假25天，这样公司让人看到了人情味，毕竟看到他是真心的关心和在乎自己的员工，他的行为当然值得称赞。
小伙为救陌生人请假，公司为此直接要求小伙带薪休假25天，这是公司对于小伙救人的肯定，说明他肯定小伙这样的行为。绝大多数公司对于自己的员工请假都会扣工资，根本不会理睬员工的请假理由，但是这家公司能够直接带薪休假25天，让人看到了他对于自己员工的关心，真正的关心自己员工的身体。
对于员工而言，自己希望能够工作在一个有爱的环境当中，对方能够真正的理解和关心自己的员工， 这样才会让员工幸福。这样的公司肯定工作氛围很好，他能够站在员工的角度思考问题，这样都会深受员工的理解和支持。公司能够直接做出带薪休假的决定，没有只为自己着想， 而是为自己员工的身体考虑，也是对于他救人的奖励和肯定，这样的公司让人觉得十分的幸福，肯定不会只为自己的利益着想。
公司的决定很多时候会影响员工的积极性，我相信这样的公司肯定会留住自己的员工，毕竟自己的员工很多时候都会得到公司的肯定和重视。其实员工要求很低，公司在任何时候把员工放在心里，这样就会最大的满足，我认为这样的公司肯定会让小伙觉得很幸福，也会觉得身在这样的公司工作是一件很幸福的事情。
这样的公司肯定会给员工最大的关怀 ，能够直接让小伙带薪休假25天是对于员工的奖励，也是对于他行为的肯定。我认为公司肯定会得到员工的拥护，毕竟这是一家有人情味的公司，会给员工带来很多正能量的东西。
绝对值得称赞，这才是有温度有情怀的良心企业，能允许员工救人带薪休假，这是对员工善良行为的肯定，更是形成良好企业精神的核心所在
我觉得值得称赞，因为这种企业宣扬了社会正能量，鼓励员工帮助他人、见义勇为，是很有人情味的企业。
个人觉得这样的公司非常值得称赞，体恤员工，是有一个有人情味的公司。
小伙为救陌生人请假！公司：带薪休假25天，这样的公司是值得称赞的！很棒的一个小伙子，值得公司奖励呀！
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苗芳昆明： 不合法,带薪休假本身的含义就是带工资,单位如果要求劳动者不休带薪假,应当支付三倍工资,当然前提是劳动者同意.
于洪区19484187647： 工作期间受伤,公司给治给带薪放假,还能要求其他补偿吗?! - ？
苗芳昆明： 从法律上来说,会支持你的补偿诉求!但要注意,一旦诉讼,基本就没法在原单位工作了,即使进其他单位,也很难有单位愿意录取这样的人!不仅要讲法,还要讲人情!
于洪区19484187647： 带薪休假的规定天数 - ？
苗芳昆明： 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.
于洪区19484187647： 上班时间发生了工伤,公司让我带薪休假十五天,休假完后接到公司口头通知让我结清工资辞职,我要怎么解决 - ？
苗芳昆明： 1.发生工伤而公司只给了带薪休假时不合法的,还需要支付医药费,伙食补助费等.另外还要看你工伤是否构上伤残等级,如构成也会有相应的工伤赔偿.而且是否是十五天并不是由公司决定,而是依据你实际需要静养的天数,由医嘱或者鉴定来确定. 2.休假后,公司要将你辞退,不知你是否同意,如果不同意单位硬要将你辞退,那么公司属于违法辞退.应当给你《劳动合同法》规定的相应的补偿金.且辞退必须要求书面辞退,保留相关的证据,以便于发生纠纷有利于自己.
于洪区19484187647： 带薪休假的工资怎么样算 ？
苗芳昆明： 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:日基本工资4350元(月工资)21.75天(每月的工作天数)200元天,所以你休年休假期间的日工资日基本工资200元.日计件工资2175元21.75天100元天,因为没有生产产量所以不计发.值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
于洪区19484187647： 带薪休假天数如何计算 - ？
苗芳昆明： (一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.”(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.”前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
于洪区19484187647： 工伤带薪休假怎么写? - ？
苗芳昆明： 1.既然是工伤,那么你的假期应该叫做停工留薪期,按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资.如果不给工资的话,可以先自行申请工伤,一般一个月可以下工伤认定书,下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明,便可以找公司要工资了,在不给的话,到劳动仲裁部门申诉.不过,这样时间会比较长. 2.其实,最好的办法是与人事部门商量,说明情况,都因公负伤了,公司无论从哪方面都应该带薪休假的. 3.如果协商不成,建议走第一条,这样没人性的公司,不干也罢,好公司有的是.
于洪区19484187647： 男子国庆请假休29天成功了吗? - ？
苗芳昆明： 厉害了!今年中秋节与国庆节连休8天,杭州一男子逆天操作,国庆竟请假连休29天!除去周末,这位老哥10月只上30号、31号两天班!最后,部门经理在其请假单上霸气回应一个字:“浪”!结果,你懂的…… 近日,杭州某男子在朋友圈...
于洪区19484187647： 带薪病假有这个一说法吗? 公司一职工因公负伤(自己也有原因),休假5天,他本人意愿休病假不扣工资. - ？
苗芳昆明： 带薪病假不属于法律规定的假期的范畴.法律只是注明在员工患病治疗的期间,公司不得无故解聘,除非能够证明其疾病已经严重影响其工作,而且员工经过多次调整工作岗位也不能够胜任.带薪病假类似一种员工福利,在世界500强的企业中很常见.
于洪区19484187647： 公司放假15天带薪休假只算了7天合理吗 - ？
苗芳昆明： 如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理. 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,带薪休假只算7天不合理.
