领导总是对你的业绩不闻不问，是哪些原因导致的呢？
老板信任和不闻不问是2件事，如果老板信任，会更加关心事情的进度；如果不闻不问的话，可能是这个老板本身就不会，给不了建设性的意见，索性就放养让你自行琢磨。所以个人觉得是否是好事，要分如下2种情况：
1、在这种情况下，是好事：
自己琢磨，不受限制更有主人翁意识
首先，在职场上，如果能取得老板的信任，可以主动做一些不让老板操心的事情，且老板又不过多干涉，是一件很幸福的事情。
其次很多人与老板关系不好，是因为中国很多的老板是非常强势的，老板让你往东你不敢往西，所以遇到一个信任自己的老板，并且很多事情自己可以决定，相对员工来说，还是比较好的。
最后，没人管自己，会让自己有种主人翁意识，是做什么都想着把它做好，而不是在心里想着这个事情是否归我做，相对学习的知识会更广泛。
2、在这种情况下，不是好事：
适当的时候没人指点，会走弯路
不闻不问有好事就有坏处，最大的坏处就是在你需要帮助的时候，没人问。
在职场，难免会遇到问题，如果遇到的问题不会，这个时候就是你的知识盲点。如果请教老板，可以更快地习得，但是如果自己不会，还找不到人问的话，会走弯路。浪费时间不说，且成效很小。
虽然不闻不问的工作不受局限性，但是有需要的时候，还是需要外界的帮助，这样更有利于工作的开展。
遇到不闻不问的情况，可以找老板聊下，说说自己的感悟和看法，相信你的老板也是愿意听得。领导可以不闻不问，但你千万别不管不顾，你需要做好向上管理：主动找领导汇你的工作情况
你应该反思一下自己在工作中有没有什么纰漏，或者让领导不满意的地方，又或者是自己的业绩其实非常的普通。没有引起领导的注意，或者是领导对你心存不满，这些都是可能的原因。
上司对你的工作不闻不问，有两种可能:第一，你所从事的工作都是普通的基础工作，有人完成就行，没有检查的必要，不需要过问；第二，上司信任你的工作能力，充分认可你的工作质量，对你的工作非常放心。如果你跟上司对话是为了引起她的重视，那么第一种情况的你可以毛遂自荐，主动请缨，承担一些重要工作做出成绩，让她见识你的能力，增加你在她心目中的份量。第二情况的你可以多跟上司交心，谈论工作以外的事情，增进彼此感情，让她认可你工作之余也对你有感性认识，这都可以大大增加你与上司的关系。
工作不重要或者是对你有意见。如果你的工作不重要，那你的业绩领导自然不会问；如果领导对你有意见，也自然不会过多在乎你。
领导通常只会关注20%的重要工作、紧急工作，其他不太重要的岗位或者工作，领导往往会通过授权的方式安排下属去做。如果某下属的工作岗位不是核心岗位，领导就不会花很多精力去关注这个下属。 个下属在工作上表现平平，没有出什么太大的差错，也没有什么特别突出的成绩，领导一般也不会给予这位下属更多的重视和关心。
领导说你这工作越来越退步,怎么回?
当领导说你的工作越来越退步的时候，实际上对你已经非常不满意了，你应该要意识到这个问题的严重性，反思自己的错误并且进行改正，你可以回给领导的信息就是。感谢领导的提醒，你一定反思，并且积极的改正下一个月或者下一个季度业绩一定会更好。
如何回复领导对你的批评
如果你的业绩太差，需要向领导做出解释和反馈，以下是一些可能的建议：承认责任：首先，承认自己的责任，承认你的业绩不如预期，并表达你的歉意。这表明你对自己的表现负责，并且愿意承担后果。解释原因：尽可能详细地解释业绩不如预期的原因，例如团队的紧张、时间不足、技能缺失等等。确保你的解释准确、...
因销售业绩不佳领导对我没有好感,我该主动提出离职吗?
那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感，所以如果你业绩不太好的话，就要改变自己的业绩状况。如果是因为个人的能力而让领导对你没有好感的话，那么即使你离职了，去其他的公司依然会因为你的能力问题被领导所嫌弃，所以其实最重要的还是提高自己的工作能力，为公司创造更大的经济价值。
工作中领导对你不闻不问是一种什么体验?
不闻不问，绝不代表他不知道。如果领导对你不闻不问，千万不要抱怨，或满腹牢骚；而要改变自己，用业绩的光芒照耀领导的眼睛。领导对你不闻不问，对他人有闻有问。这其实就是一个信号，即引导你向他人学习，当你与他人一样优秀时，你也会进入领导的眼光。比如荣誉和奖励，都会给业绩优秀的人和进步...
我的业绩不堪入目怎么回复?
领导对你说业绩不好，你可以这么回答他，非常对不起领导，是我没有做好才导致这次的业绩不好，相信我再给我一次机会，我一定能够把它好好的完成，这次的事情是我的问题，是我没有做好业绩我不推脱，还希望你能够再给我机会让我好好的表现一番。
业绩不好怎么回复领导
如果你的业绩太差，需要回复领导时，以下是一些回复的技巧：诚实回答：面对业绩不佳的情况，你需要诚实地回答领导的问题。说明你的业绩不佳的原因，例如可能是因为市场变化，客户需求变化，或者你自身的能力有所欠缺等等。表现出积极的态度：虽然业绩不佳，但你需要表现出积极的态度，说明你正在积极地寻找...
为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？事出无常必有妖，肯定会有内在的原因。一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的...
领导是不是只看你的业绩不管你的为人的?
不是的。拥有好人品的人，他的魅力来自丰富、内敛、温情、慈悲，由内而外地散发出一种高贵。人品好的人一定是细腻而聪明的，做事讲道理，说话有分寸，能把每一句话都说到你心里去，以柔克刚，化解问题于无声之处；有时只是一个眼神与举动，都可以让人感觉到这个世界的暖意。
老板说我业绩不好,怎么回复?
老板说你业绩不好，可以这样回复：尊敬的老板，我已经认识到自己存在的问题。接下来我会全力以赴把业绩提上来。老板说你业绩不好，已经是在提醒你了，这样引起你的重视。在回复老板的时候，你的态度应该真诚。要让老板看到你的决心。所以你应该围绕提升业绩方面的话来回复老板。并且要付出切实可行的行动。
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要...
笪养补中： 如果对方不主动去问,你就需要主动汇报一下,把你近期的一个情况都跟你上司说一说,把自己拿不准的事情,让领导给你决策一下,这样就不会出什么差错.
带岭区13463039949： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
笪养补中： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
带岭区13463039949： 工作上的事,领导为何不找我,不问我,不跟我了解,而是问其他同事呢? - ？
笪养补中： 分析之后的答案如下: 第一种情况: 如果你是一个部门负责人,就你主管的工作范围之内的事情,出现上述情况,原因就是这位领导从内心感情上不愿意接近你,不愿意理你. 第二种情况: 如果你是一名与其他同事一样的普通员工,在大家共同参与的工作范围之内,出现上述情况,原因就是领导对你的能力评价很一般,这位领导会认为如果问你等于白问、等于白浪费功夫. 第三种情况: 如果你是一位大家公认的非常优秀的部门管理者、一位非常优秀的专职岗位员工,出现上述情况,原因就是这位领导属于别有用心的高级脑残.
带岭区13463039949： 我工作很努力,而且业绩也很好,可是我老板为什么不注意我,也不给我? ？
笪养补中： 做人不仅要会脚踏实地的工作,还要学会适度的表现自己工作中的成绩,而不总是默默无闻的只是傻干.
带岭区13463039949： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
笪养补中： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
带岭区13463039949： 你的工作业绩很出众,领导却不重用你,另外的同事表面功夫做的好,业 - ？
笪养补中： 正确的评价一个人应该是立体的,全方位的.单位里领导要言所不敢言,行所不敢行,因而对于领导做事武断我们应该辩证的分析.首先,领导者一般是社会阅历丰富,工作经验丰富并且业务能力很强的人,领导的做法应该是经过深思熟虑,权...
带岭区13463039949： 请教职场达人!!!直管领导不闻不问!!! - ？
笪养补中： 你就和你的直管领导谈谈吧,他可能是工作忙,没注意到.如果他对工作的事还是不闻不问,你可以向经理反映,但是反映之前一定要告知你的直管领导.我觉得这样就够坦荡荡了.如果还不行,恶狗当道,绕路而行吧,不在这干了,换个地方,继续发展,要不在他手下也没什么好.
带岭区13463039949： 老板不想用你了会有什么表现,举动 - ？
笪养补中： 老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你,不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许,突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题,也让你承担责任. 第一、让公司员工孤立你 不少员工即便是在公司里没有迟到,每...
带岭区13463039949： 你的老板要辞退你,一般都会用什么样的理由? - ？
笪养补中： 表现出不信任,开始频繁过问你的工作细节.放弃你不是说就对你一直不闻不问,可能对你产生相反的表现,那就是过问你工作中的每一个细节.这样过问你的各种工作细节其实不是最关键,也不一定是说明你的工作水平如何如何低,过问你的每一个细节,是为了让你感觉他对你的不信任,不信任你的能力.那该是多么难受啊.
带岭区13463039949： 我到了一个新的单位,对好多工作不是很熟悉,一个月了领导对我不闻不问是什么意思啊? - ？
笪养补中： 那是领导在考察你!勤快点!沏茶倒水,扫地擦桌子,先把周围的人伺候好了,领导就会派活给你了!看着怎么非常象国企或者国家单位啊!
