请问什么是旷工呢？ 什么是事假呢？旷工与事假的区别是什么呢？
一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算。
周一到周五加班算1.5倍工资。
周六周日加班算2倍的工资了。
旷工按正常月工资/21.75来算。
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。
2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。
员工请假与旷工的工资待遇的区别：
员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同
旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
事假：因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。
两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。
1、是否得到批准的区别：
旷工是在未得到领导批准。
事假是经过领导同意并批准的。
2、所承担的后果的区别：
旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。
事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
3、公司是否允许：
旷工是在公司不允许的。
事假是公司允许的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-事假
参考资料来源：百度百科-旷工
旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
事假：职工因私事或其他个人原因请的假。
1、结果不同。旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同。旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同。事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等；旷工是不请假。
扩展资料
员工请事假期间当月工资计算方法：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
参考资料来源：百度百科—矿工
参考资料来源：百度百科—事假
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。而事假，是指因私事或其他个人原因请的假。
旷工与事假的区别：
1、结果不同
旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。而事假造成的后果，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同
旷工是违纪行为，而事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同
旷工是不请假还不上班，而事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等私事或其他个人原因。
扩展资料：
旷工是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。而事假是没有工资的，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定的企业职工奖惩条例。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚。
违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，并且经批评教育不改的，应当分情况给予行政处分或者经济处罚。
参考资料来源：百度百科-旷工
参考资料来源：百度百科-事假
参考资料来源：百度百科-企业职工奖惩条例
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、旷工是旷工是未经相关的领导批准而擅自缺勤的行为，旷工按工作日论。
2、事假，因私事或其他个人原因请的假。
区别：
1、结果不同
旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同
旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同
事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等；旷工是不请假还不上班。
扩展资料：
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。
参考资料来源：百度百科-旷工
参考资料来源：百度百科-事假
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。事假是因私事或其他个人原因请的假且经单位批准而导致缺勤的行为。
虽然都是缺勤，但区别于缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤期间无工资。职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
2、因旷工缺勤的期间，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。
3、旷工是违纪行为，事假不违法。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》第83条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
《行政机关公务员处分条例》第19条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
《劳动合同法》第39条第2项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
《工会法》第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
参考资料来源：百度百科 中华人民共和国公务员法
参考资料来源：百度百科 劳动合同法
参考资料来源：搜狐 终于有人把旷工说清楚了，好不容易！
黄穆二十： 事假:因私事或其他个人原因请的假 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假. 1.员工需要请假,在其有年假的情况下,先扣除年假的天数,扣减为0后,开始作为事假允许其不出勤. 2.事假一般是不带薪的,年假是带薪的.
红旗区18915949463： 何谓旷工? - ？
黄穆二十： 我和你的情况差不多,我在开工的第二天电话请假10天,原因和你一样.但上司是这么回答我请假的:这么重要的岗位你就不重视,我的工作要怎么开展.我会找人来接替你的工作,你自已作好思想准备...你来了再说.结果第四天早上,公司贴出了公告,直接把我给开除了. 我今天问过劳动争议调解的地方,你的请假不能成为事后请假的理由,应该在上班的第一天早上电话请假,或发短信,经理要回复同意或不同意.然而你这个是否算旷工,要看你公司的规章制度是怎么写的.按我们公司的员工手册来,你这个算旷工了.
红旗区18915949463： 旷工怎么扣工资 - ？
黄穆二十： 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为.2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资.3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资.4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
红旗区18915949463： 工人旷工是如何处理的 - ？
黄穆二十： 劳动法规定,用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据.每个单位都有规章制度,职工要严格遵守.旷工三天,就是你自动离职,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你.我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职,就会中止劳动关系停止发放工资.你旷工三天没去工厂,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你.
红旗区18915949463： 事假怎么认定 - ？
黄穆二十： 因私事或其他个人原因请的假.请事假是需要扣工资的.我国规定请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资.企业也可以选择按每月实际工作日来扣除. 日工资、小时工资的折算,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 1.日工资:月工资收入÷月计薪天数 2.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 3.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
红旗区18915949463： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
黄穆二十： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
红旗区18915949463： 关于旷工问题,怎样才算旷工呢?口头跟领导请假,因事假期超几天回来领导不成认是否为旷工呢? - ？
黄穆二十： 当您向领导请假,原则上说,口头答应是可以的,只要提供通话记录,及时劳动仲裁也没有问题,可以作为证据,当时要是发个信息,结果就不是这样的了!
红旗区18915949463： 事假有哪些? - ？
黄穆二十： 当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、 护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请事假. 事假就是不包含病假,公出之外的所有假期. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
红旗区18915949463： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
黄穆二十： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
红旗区18915949463： 请假不准假 他们算旷工? - ？
黄穆二十： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
