劳动法每日工作时间8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，4小时是算加班的还是？
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的，超出算加班了、一般在企业是按44小时工作，事业单位按40小时工作。
固定工时制一天8小时，超过了按1.5倍工资支付加班费，周六日加班2倍工资，节假日3倍工资，可以跟老板谈，劳动法劳动合同法都是制定的挺好的，就是实行起来千差万别，有纠纷可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁申请仲裁
劳动法中规定的每周不超过44小时的这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常工作时间不超过40小时，所以每周上班44小时，那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44小时工作制只要满足每周至少休息一天，每月加班时间不超过36小时的法律规定就不算违法，在实行标准工时制的情况下，周六上班的4小时，如果单位不能按照调休，应当按照工资标准的二倍支付加班工资。
意见和二楼的一样
请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗?
1. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这意味着八小时工作制中不包括用餐时间。2. 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 八小时工作制是国际上普遍实行的一种工作...
劳动法规定八小时工作制是几点到几点
法律主观：一、劳动法规定的工作时间是几点到几点 新劳动法里规定标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在条例中没有规定要从几点到几点。二、国务院关于职工工作时间的规定 第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进...
每天上班8小时,8小时后连着值夜班,但有事要出去工作,明天继续正常上班...
1. 您目前的作息安排涉及早晚班连续工作，若每日工作时长超过法律规定的标准，则可能违反《劳动法》。2. 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。3. 若您在工作时间...
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
1. 劳动法规定的每日工作八小时并不包含在岗用餐时间。2. 工作时间应包括实际工作、工作准备与收尾时间，以及必要的休息。3. 对于连续工作的员工，如三班制工作人员，就餐时间通常视为工作时间内。4. 然而，如果用餐时间过长，超出了合理范围，通常不被计入工作时间。5. 法定工作时间明确指出，每日八...
法定上班时间每天几点到几点
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
劳动法2024工作时间为多久?
我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，那么劳动者全年应工作250天，每月工作20.83天，每天工作8小时。 一、最新劳动法工作时间为多久?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
1. 劳动法规定的每日工作八小时并不包含用餐时间。这表示，实际的工作时长为八小时，而中途的休息和用餐时间不计入其中。2. 对于持续工作八小时的情况，员工需要一定时间用于如厕、用餐和饮水等自然需求，这些时间通常被视为合理休息，并应包含在八小时工作时间内。然而，如果用餐或休息时间过长，超出了...
每日工作8小时包括午休时间吗
但是，如果劳动者每天工作时间超过八小时，那么午休时间就需要计入工作时间，以确保劳动者的合法权益。此外，需要注意的是，虽然劳动法规定工作时间不超过八小时，但是也有一些特殊情况下允许延长工作时间，比如紧急情况或生产经营需要等。但是延长工作时间必须有正当理由，并且需要提前与劳动者协商达成一致意见，...
劳动法哪条规定每天工作不能超过8小时?
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产...
《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?_百度知 ...
《劳动法》明确规定，正常每日工作时间不得超过8小时。因此，996工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，显然违反了法律规定。即使不算上中午的用餐时间，每天的工作时间也可能达到9小时，一周工作时间更是超过50小时。在以往，加班通常会有加班费，大多数人会按时上下班，生活节奏规律。现...
蔡促香连： 法律分析:根据相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、但是企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间.但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时.每日加班不超过1小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
武胜县19758203619： 国家规定一周正常上班时间是几小时 ？
蔡促香连： 国家规定一周正常上班时间是平均不超过44小时,劳动者每日工作时间是不超过8小时.但用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
武胜县19758203619： 劳动合同法规定上班时间是多少 ？
蔡促香连： 劳动合同法规定上班时间是; 劳动者月平均工作时间为21.75天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算.(1-12月).年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.不得超过上述规定限额工时制度.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
武胜县19758203619： 每天八小时工作制,是否包括午休时间 ？
蔡促香连： 劳动法规定的每天八小时工作制,一般不包括午休时间.根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
武胜县19758203619： 劳动法怎么规定8小时工作? - ？
蔡促香连： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家规定的工作时间制度,是以每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准为基础的.除法律另有规定或者经过劳动行政部门批准的特殊工作之外,企业应当执行这个...
武胜县19758203619： 劳动法中规定一个月正常工作时间是多少? ？
蔡促香连： 劳动法中规定一个月正常工作时间是多少?《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.按劳动法和国...
武胜县19758203619： 劳动法工作时间规定 - ？
蔡促香连： 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
