关于试用期员工辞职的问题

关于试用期辞职.~

试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候，我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话，但是公司不同意我们应该怎么办呢？

看看你是否参加过公司提供的培训？如果有培训，估计离职有点麻烦，可能还会赔钱。
如果单单签署了保密协议，你出去不要泄露相关商业秘密就行了。今天提出，马上可以走的。

1、签订保密协议人员的应符合《劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”显然你不属于这个范围，所以可以不受该协议的约束。
2、你还处在试用期间，不想干了可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天书面通知公司即可。

提前一个月写辞职书并提交

看什么厂

---

余庆县18457649469： 员工试用期离职问题 - ？
止转金抗： 如果在试用期内员工被证明不符合试用条件,公司随时可以终止试用,无需支付任何补偿;员工主动辞职也没有任何补偿,更没有支付半个月工资的规定.总之,试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的.

余庆县18457649469： 劳动法对于试用期间的员工离职问题 - ？
止转金抗： 可以走,试用期提前3天即可.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

余庆县18457649469： 试用期辞职的问题 - ？
止转金抗： 1、试用期辞职不需要承担违约金,除非你和单位之前签订了三方协议,其他的都不需要支付违约金,就算以后签了合同的辞职也不需要支付违约金.2、你可以把你的档案存放到当地的人才交流中心.3、你还想改派吗?因为你要是想再签一家单位的话,你需要用旧的报到证去学校办理改派.没有旧的报到证,学校是不给你做改派的.你还是要回来吧.另外根据劳动合同法,试用期内提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动关系. 如果你和那个单位签了三方协议,他们没有给你约定违约金吗?如果没有约定违约金你可以辞职,如果约定了违约金你需要支付违约金才可以辞职.如果你不想改派了,你可以不要报到证了.不过要回来还是有好处的

余庆县18457649469： 试用期辞职问题? - ？
止转金抗： 1、试用期辞职需要提前三日书面通知用人单位.2、无论是因为什么原因离职,建议一定要妥善办理离职手续,办理工作交接,毕竟到一家单位工作,也是一种缘分.3、如果员工离职没有办理好离职手续的,用人单位可以就员工给用人单位造成的经济损失索赔.4、不用把离职手续想得太复杂严重,善始善终做好工作,愿你离职后找到一份你满意的工作,祝福你

余庆县18457649469： 劳动法 关于试用期辞职是怎么规定的 - ？
止转金抗：楼上的已经告诉你试用期只要提前3天告知用人单位就可以辞职的.如果用人单位以不正当的理由,不受理你的辞职,不为你办理离职手续,你可以带好相关证据,向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁.

余庆县18457649469： 试用期离职什么情形下可以要补偿金 ？
止转金抗： 试用期因个人原因离职没有补偿金,如果因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形离职的可以主张补偿金.法律依据:《劳动合同法...

余庆县18457649469： 试用期内员工突然离职怎么处理 - ？
止转金抗： 1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

余庆县18457649469： 试用期离职问题？
止转金抗： 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 因此,你在试用期间,只要提前三日通知公司,就可以解除合同了,十七天的工资照拿.

余庆县18457649469： 关于试用期和辞职的问题？
止转金抗：1、按劳动合同法的规定,试用期辞职只需提前三天通知用人单位即可.依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

余庆县18457649469： 试用期辞职和正式员工辞职程序? - ？
止转金抗： 1、试用期辞职和正式员工辞职,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理.2、无论试用期还是正式员工...