劳动合同试用期期间离职要违约金吗

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劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动合同试用期期间离职要违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?

如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。

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连南瑶族自治县17050621186： 试用期内辞职是要赔偿吗 ？
班郝长松： 一、试用期内辞职要赔偿违约金根据以下情况做出判断:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的.1、如果你在试用期期间,没有履行...

连南瑶族自治县17050621186： 劳动合同试用期期间离职是否要给付违约金 ？
班郝长松： 劳动者在劳动合同试用期期间离职的,一般不需要给付违约金.但如果劳动者违反服务期约定的,或者违反与公司的竞业限制约定的,则需要按照双方的协议向公司支付违...

连南瑶族自治县17050621186： 试用期离职需要向单位支付违约金吗 ？
班郝长松： 试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任.法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

连南瑶族自治县17050621186： 试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗 ？
班郝长松： 在劳动合同中,只有以下情况才可以约定违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金.【法律依据】《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

连南瑶族自治县17050621186： 试用期内辞职,需交违约金吗 - ？
班郝长松： 试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,. 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现. 根据《...

连南瑶族自治县17050621186： 试用期辞职付违约金吗? - ？
班郝长松： 1.不需要支付违约金,提前三日通知用人单位即可,还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话).根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.用人单位违法.劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 3.向劳动部门检举,要求用人单位补充你的档案内容,对你将来有好处. 4.如果用人单位没有给你交保险,要求补偿补交. 5.一定要检举,还有能得到其他方面的补偿.

连南瑶族自治县17050621186： 试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗 ？
班郝长松： 1.视具体情况而定.如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期后,而劳动者违反服务期约定情形的,那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的.2.《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

连南瑶族自治县17050621186： 试用期辞职需要交违约金么 ？
班郝长松： 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金.【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

连南瑶族自治县17050621186： 试用期内辞职是否需要缴纳违约金? - ？
班郝长松： 没关系的,试用期内用人单位和劳动者均可以随时提出解除合同的,不用付违约金,但你得根据单位的约定,大概应该提前三天告知对方,如果他要你交违约金,你可以告他,如果单位不正规,你又没有合同在手,建议您在找相关领导谈的时候,有录音最好或者其他文件资料更好,以免他们扣你的工资或者押你的证件(当然这都不合法).从2008年1月1日起,新的劳动合同法规定,用人单位不能收违约金,合同里自然没有这一项,但是怕他会扣你的工资啊!

连南瑶族自治县17050621186： 试用期内辞职要赔偿违约金吗 - ？
班郝长松： 在试用期内辞职,是不需要支付违约金的.只需要提前三天书面通知用人单位就可以了. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.