当面试官问及我还有什么问题需要了解的吗？这个“了解”我该怎样去了解公司?

当面试官问及我还有什么问题需要了解的吗？这个“了解”该怎样去了解公司?~

这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。
所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。

一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下面试中总结的“最后一问”，以供参考。
1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
以上等等，其实这些只是参考，你自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是非常完美了。

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。
所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。

一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下面试中总结的“最后一问”，以供参考。
1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
以上等等，其实这些只是参考，你自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是非常完美了。

你好，根据我多次的接受面试的经验，这个问题一般是最后一个问题，而90%的面试官在问这个问题的时候，多是抱着礼貌的态度，毕竟前面都是他们在问你在说。

这时千万千万记着：不要对这个问题较真，这个问题多半是是客气话而已！！

基本回答的方式有两种：
1. 如果你对这个公司或者这个行业不是很了解
回答：目前是没有什么问题了，但是如果有幸加入贵公司，我相信会有很多的问题需要了解，很多的新事物需要我去努力学习
2. 如果你对这个公司或是行业很了解，同时你也可以确定这是一个非常能够体现你价值或能力的问题，那么好吧，您就问吧

综上，如果只是浮夸的问，比如下面兄弟说的“贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？”，面试官会怎么认为？现在信息那么发达，您来面试的时候都不了解下这个公司，这个行业，您的诚意在哪？
而下面的这些问题：
贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
都涉及的太细，还有一些是公司的机密，在不能确定你是否加入的情况下，面试官也只能搪塞而已，而且这些问题反而会让面试官觉得你比较虚浮...

以上，个人的经验总结，曾经因为最后这个问题丢掉了去宇通的机会...哎，当时我自以为是的吻了个比较牛的问题，现在想想，何必呢...

祝，好运！

如果我是应聘者，我最想了解的是：1、公司能不能为员工缴纳“五保一金”；2、劳动合同能签多长？试用期是多长？3、工资待遇及职工福利？（这个问题需慎重，有的面试官反感新员工提待遇，但这又是员工最关心的问题，也是非常正常的问题。）4、工作地点？5、具体工作内容？6、企业性质？国有还是民营？能否为员工提供再培训的机会？7、工作有无职业危害？8、现在部门主管年龄及工作时间有多长？（这个问题主要是考察公司是否为员工提供晋升的机会）。

其实最重要的是不要问一些很“刺激”的问题，比如说请假如何扣工资啊，还有不能表现出你很弱的样子，就是问一些“公司的人际关系复杂吗？”之类的问题。最好就是问下公司的运作或者是你和你所申请的职位有关的问题。

你别太较真啊，其实很多时候面试官都是出于礼貌，你也就礼貌的问一两个无伤大雅的问题，例如新员工培训之类。

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连平县17651103701： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
蛮宁脂脉： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!

连平县17651103701： 面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,怎么回? - ？
蛮宁脂脉： 面试过程中,面试官问我还想了解什么的时候,我一般都会选择了解公司的未来几年规划是什么?因为你刚去应聘这个工作,你不能说你什么都不想了解,这样会让人觉得你这个人没有上进心,你这个人没有自己的思想,他会觉得你对于他们公司特别的不注重,如果你问工资问题,他会觉得你这个人特别的肤浅,如果你问工作量的问题,他会觉得你这个人没有能力,所以你问他公司未来几年的规划是非常的合理的,他会觉得你是一个有理想有追求的人,也是愿意留在这个公司为这个公司去尽心尽力的人,他才会录用你.

连平县17651103701： 面试时人家问你还有什么问题吗,应该怎样回答 ？
蛮宁脂脉： 勇敢的人会问:“我最晚什么时候能等到通知,或是:请问我能得到这份工作吗”或是待遇等问题.聪明点的会说:“我想多了解一下贵公司的**部门情况可以吗”应聘单位就会觉得你对这个公司的情况或是你工作很用心、还有就是一无所知的:没什么问题了.面是应聘工作的重要关卡.推荐给你一个好的人才网站,里面有人才社区会有相关的很多经验之谈.——661人才网希望能帮到你.

连平县17651103701： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
蛮宁脂脉： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”

连平县17651103701： 面试是面试官问面试者还有什么需要了解的 - ？
蛮宁脂脉： 其实说白了所有面试,归根到底就是两件事. 首先,考查你的相关专业知识以及对本企业的了解.再者,你整个人的精神面貌. 所以,在面试之前,你要做的也就是准备面试的职业的相关知识储备,面试单位的相关历史文化,企业精神,把自己拾到得干练清爽,自信而有礼貌. 会问的问题无非就是你个人情况、优缺点的简述,对未来职业的规划,薪资期待,相关专业技术的问题.

连平县17651103701： 面试官问你:还有什么问题要了解吗?该怎么回答,该问哪些问题,怎么样回答才比较合适? - ？
蛮宁脂脉： 用意就是面试官问完了,你想了解我们什么.你一定得问,要体现你对该公司的热情和了解.可以问,公司住宿有安排吗?公司作息?你的编制啊......

连平县17651103701： 当面试官问「你还有什么问题」时,怎样回答比较好? - ？
蛮宁脂脉： 赞同LS!!!一般面试官觉得你OK的话该讲的就讲了,最后是客套的.面试还是看缘分的.有的条件很好人家觉得你很骄傲有的你谦虚了人家觉的你装逼了.有的人你很差说不定人家就要你了..

连平县17651103701： 面试被问到还有什么问题需要问的,该怎么办 - ？
蛮宁脂脉： 有问题就直接问,没问题:那就暂时先这样子,留下对方联系方式,然后听从复试安排或者正常程序.你的问题一定要吸引人,有水平,不能过于专业化,人力不是你专业业内人士,可以涉及相关.

连平县17651103701： 面试结束时问:你还有什么要问的,该怎么回答好? - ？
蛮宁脂脉： 这个取决于面试前,你自己做的功课,一般我们会建议去参加面试的人,在面试前要尽量多了解面试的公司,在面试中突出自己的能力.在面试结束时,面试官问出这个问题,你就可以对比一下,关于这个企业,你还有什么是不清楚的,可是针对自己的不清楚、不明白来提问;如果没有问题了,就回答没有问题,并对面试官表示感谢就好. 个人建议:在第一轮面试结束,不要急于提问关于薪资的问题.

连平县17651103701： 如果去公司面试,经理问你还想知道些什么或者还想了解什么以及对公司有什么看法,我应该怎么回答? - ？
蛮宁脂脉： 建议你向面试官问以下5个问题: 1、是什么原因使得公司需要招聘这个职位的人? 2、您认为哪些是这份工作要取得成功所必需的技能? 3、入职后的头六个月我将会面临哪些挑战? 4、在头六个月内出现哪些情况会让您确信雇佣了一个正确的人选? 5、这个职位和老板(或者部门,或者公司)的目标有什么样的关联? 相信这5个问题你会得到你想要的或者不想要的答案.如果答案是你想要的,基本确定你和公司都有意这份功能工作及人选.那么,下面你可以问问一些有关上下班时间、培训、工资、福利等的事情.