面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？

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这是一个常见的面试问题，面试官通常会问这个问题来询问你是否还有任何未解决的问题，以便您可以更好地了解公司和职位。下面是一些你可以使用的回答示例：

1."我很感谢你提供这个机会给我来了解更多关于公司和职位的信息。我已经得到了很多宝贵的信息，但如果可以，我想再问一个问题。"

2."我想了解更多有关团队合作的信息，例如您的团队有哪些项目正在进行或将要进行，以及团队成员之间如何协作以达成共同目标。"

3."我想知道公司未来发展的方向是什么。例如，你们计划推出哪些新产品或服务，或者是有哪些扩展计划。"

4."我非常关注公司文化，我想知道公司是如何对待员工的。例如，公司是否提供员工培训和发展计划，以及员工的工作生活平衡如何？"

5."最后，我想问您，您个人觉得该职位最需要的技能或特质是什么？我想了解公司对该职位的期望和需求。"

总之，回答这个问题的关键是表达你对公司和职位的兴趣，并提出相关的问题以便更好地了解公司和职位。

当HR问到“你还有什么问题？”时，这是你展示自己对公司和职位的兴趣，并了解更多信息的好机会。

以下是一些可能有用的回答：

询问公司文化：你可以问HR公司的价值观、使命和文化是什么，以便更好地了解公司的核心价值和工作环境。

询问职位发展：你可以问HR关于职位的职业发展方向、培训机会和晋升机会等问题，以便更好地了解职位的长期发展潜力。

询问工作细节：你可以问HR一些具体的问题，例如你将会负责哪些任务、你将与哪些部门/人员合作、你的工作日程和工作时间等，以便更好地了解工作细节。

询问面试结果和下一步：你可以问HR面试结果和下一步的安排是什么，以便更好地了解你是否有资格进入下一轮面试或者接受offer。

在提出问题时，最好要避免一些不合适的问题，例如问公司的福利待遇、问公司的财务状况、问关于公司的机密信息等等。要始终保持专业和礼貌，让HR感受到你的真诚和诚信。

1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题
面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。
2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的
提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的
在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。
关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。
不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。
这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。

通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？1.想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。2.从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。首先给大家总结了4个不要。也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。1.不要说：“我没有问题。”这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。2.不要问太多的问题。面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。3.不要问一些比较低级的问题。比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年假啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。4.不要问招聘信息上已经写明的问题。比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。

当HR在面试结束时反问“你还有什么问题吗？”时，这是一个机会让你了解更多关于公司和职位的信息，也可以展示你的兴趣和对公司的认真程度。以下是一些可能的回答：

询问公司文化：你可以问公司的文化是怎样的，以及员工们通常如何互相合作。

询问具体职位的细节：你可以问与具体职位相关的详细信息，例如工作内容、职责、工作时间、工资和福利等。

询问公司的发展前景：你可以询问公司未来的计划和发展前景，以便了解公司的长期愿景。

询问培训和晋升机会：你可以询问公司提供的培训和晋升机会，以便了解公司是否鼓励员工成长和提高。

询问公司面临的挑战：你可以询问公司目前面临的挑战和困难，以便了解公司的实际情况。

无论你选择什么问题，都要确保问题是真正关心的，能够展示你的热情和兴趣。同时，你可以提前准备一些问题，以确保在面试过程中不会忘记关键问题。

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薛城区19364051126： 面试时HR问道你还有什么问题是 怎么回答较好 - ？
兆亲冠心： 1.千万不要问薪资福利,这个是最后确定了再来讨论2 可以问下这个职位或者部门的情况,这种情况一般不要提太多问题1-2个很合适

薛城区19364051126： 面试快结束时,被问到还有什么不清楚或者问题要问的,怎么回答啊 - ？
兆亲冠心： 您好,面试企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,你可以这样回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

薛城区19364051126： 如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?” - ？
兆亲冠心： 作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

薛城区19364051126： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
兆亲冠心： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”

薛城区19364051126： 面试的时候,面试官问你,还有没有什么问题要问,该怎么回答啊? - ？
兆亲冠心： 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意. 看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 1 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当时...

薛城区19364051126： 如何应对职场面试,会常常问到的问题如何回答...... - ？
兆亲冠心： 常见面试问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信.)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作. 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目.)因为你在此前进行...

薛城区19364051126： 面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,怎么回? - ？
兆亲冠心： 面试过程中,面试官问我还想了解什么的时候,我一般都会选择了解公司的未来几年规划是什么?因为你刚去应聘这个工作,你不能说你什么都不想了解,这样会让人觉得你这个人没有上进心,你这个人没有自己的思想,他会觉得你对于他们公司特别的不注重,如果你问工资问题,他会觉得你这个人特别的肤浅,如果你问工作量的问题,他会觉得你这个人没有能力,所以你问他公司未来几年的规划是非常的合理的,他会觉得你是一个有理想有追求的人,也是愿意留在这个公司为这个公司去尽心尽力的人,他才会录用你.

薛城区19364051126： 今天去一家单位面试,hr 问了我几个问题,然后说了公司的待遇,我的工作职责,然后问我还有什么问题吗 - ？
兆亲冠心： 会很大,因为他已经花了很多的时间和精力给你介绍公司和岗位的状况了.

薛城区19364051126： 面试时面试官反问我,我该怎么回答 - ？
兆亲冠心： 面试时面试官反问你,肯定有具体的问题,一定要沉着应战.首先要弄清楚是什么问题?其次揣摩以下面试官反问的意图.再其次就提具体而又智慧地回答.自信是前提,沉着是关键,务实是基础.

薛城区19364051126： 哈哈,今天有个面试,我自我介绍和工作经历这些都说了,然后hr问我有没有什么想问的 - ？
兆亲冠心： 去好的公司都是2次面试或是有的是3次! 在青岛我没遇到过3次的!下次再有什么想问他的、就说咱们公司主要经营什么、目标跟愿景!这样你会给考官很好的面试、表达的意思就是10 20年以后你都想再这个公司!也同时说明你是很有远大目标的人! 记住了!