没给员工买社保生病了怎么赔
法律主观：
企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果企业没有给员工 缴纳工伤保险 和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 社会保险费 ，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工 生育保险待遇 费用。 （三）承担 工伤保险费 有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担 基本养老保险 有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司给员工买了医疗保险,生病了,是不是可以去定点医院治疗享受优惠呢...
公司为员工缴纳了医疗保险，会给您发一张医保卡的。1首先，医保卡有三个作用，一是看门诊用来刷卡付费，二是药店买药，三是住院时出示有医保，然后住院费用自动划走（除去自付的部分，报销80％）；2医保卡购买的比例是由个人和公司共同承担费用，公司8％，个人2％;3注意的是，个人的2%是全部进入医保...
交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗?
不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险，其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。同时在基本医疗保险之外还建立了大额医疗费用互助制度，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救...
交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗
在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工...
公司给我每员工买的社保,刚买半年住院可报销吗
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗...
公司办理了社保生病了能报销吗?能报销多少?
（6）单位证明（在职员工）（收原件）；（7）本人社保卡（验原件，收复印件）；（8）本人本市银行存折（限四大国有银行）（验原件，收复印件）。注意事项：以上所有报销前提是必须在公立医院接受治疗，且属于基本医疗目录范围的药品和项目。所以在住院时需要告知医生购买医疗保险，尽量使用医保范围内的...
在职员工得了癌症公司还交社保吗
交社保过程中得癌症，社保医疗险可以继续交，有工作单位的，员工得病了就算不能继续工作了，社会保险还是要继续要交的，公司交公司应该交的部分个人交个人的。社保中重大疾病部分有半年的考察期，在半年内生病不给予报销。半年以后生病会给予相对应的报销额度。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在...
在职员工买社保期间生了大病不能上班,社保能一次性买完吗?
你都是一个在职员工，有社保了（生病需要社保中的医保），那你怎么还不知道呢？生大病用你的医保去医院治疗，或者你去医院治疗的时候出示你的医保卡。在职员工社保是按月缴纳的，不存在一次性买完的情况。尤其是你是病人，你一次性买完，不一定能等待带你退休。有点基本常识很重要。
公司给员工买了社保 员工生病动手术休息半个月公司要不要赔钱?_百度知 ...
员工生病需要手术只要符合社保支付要求是可以获得一定比例的医药费报销的，员工病假期间是否扣除工资奖金公司应该也是有章程可询的，不是公司造成的伤害公司不需要赔钱。
职工生病,养老保险公司要帮交几个月
1、只要员工未与单位解除劳动关系，单位需要继续为员工缴纳社保。2、员工生病需要长期请病假的，需出示正规医院开具的病休诊断证明，可休病假天数按工龄计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
员工生病期间社保怎么交?
员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。给你一个医疗期的规定。
照狱硝苯： 按照国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保险制度》的规定,单位未及时为职工参保或违反以上法规和条例不为职工参加医疗保险的,那么职工生病或造成工伤所产生的费用,企业全部承担.
竹山县18014544656： 厂里没给员工买社保,现在我得了重病,请问厂里能给我什么赔偿? - ？
照狱硝苯： 参照劳动法条款,单位应该给你报销医药费和住院费.同时给你补缴社保.
竹山县18014544656： 公司没为员工购买社保现员工生病住院公司应承担多少医药费? - ？
照狱硝苯： 因公司的原因没有买社保,导致无法报销的,可以要求公司按社保标准全部支付医药费.解雇还应支付经济补偿金.如有争议,可以申请劳动仲裁解决.如需法律帮助,可以与我联系,帮你爸争取合法权益.
竹山县18014544656： 公司没给上社保,那医疗费公司该如何给报销? - ？
照狱硝苯： 跟公司协商,如果公司不同意,可以去劳动部门仲裁. 如因未正常缴纳社保而造成的医疗费用不能报销的,可根据医疗保险的报销政策由单位支付此费用. 也就是说,你花的这些钱,按医保走的话,能报多少,单位就出多少.
竹山县18014544656： 公司五年没帮员工买社保,员工生了大病,公司该怎样赔偿. - ？
照狱硝苯： 企业有义务为员工交纳医疗保险,如果没有交纳,员工生病时发生医疗费用单位应当赔偿.
竹山县18014544656： 公司没有给员工上保险,但是员工生病丧失劳动能力,可以跟公司要求哪些补偿,以及相关的法律条文 - ？
照狱硝苯： 1、没有签劳动合同,自2008年1月1日起,可以主张双倍公司;详见《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动...
竹山县18014544656： 企业没有给劳动者买社会医疗保险怎么赔偿 - ？
照狱硝苯： 按照现有法律法规,职工医疗保险费属于预缴保险费,不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇.由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失,职工可要求用人单位支付医疗费中属于...
竹山县18014544656： 假如公司没有给员工缴纳社保,如何进行工伤赔付,赔付的标准是多少?? ？
照狱硝苯： 一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及医疗待遇(医疗费、药费、住院费按宁波市工伤待遇标准报销),若公司没有为员工交纳社会保险,公司应按照宁波市工伤保险待遇付标准对员工进行赔付.但在让公司赔付前首先要向劳动与社会保障局工伤管理处提交资料进行工伤认定.只有被认定为是工伤的才能有资格取得赔偿.如果具体如下:1、治疗期间及病休期间(以医院证明为主)员工原薪资福利不变2、医疗费、住院费、药费(药品目录中规定不能报销的除外)向单位据实报销3、十级伤残津贴:7个月*本人月工资4、住院期间伙食费及护理费如果员工离职,还可以获得:1、就业补助金:2个月*2808元/月=5616元2、医疗补助金:2个月*2080/月=5616元
竹山县18014544656： 工作14年,公司没有给交社保,生病住院了怎样要求公司赔偿 - ？
照狱硝苯： 员工生病住院和交社保没有关系,是与医疗保险有关系的.你可以要求他们报销医药费,如果不给报销,就可以到劳动监察部门投诉进行解决.你必须要有证据证明在他那里工作.
竹山县18014544656： 工作半年没签劳动合同又没帮买社保病了公司怎么负责 - ？
照狱硝苯： 1、未签订劳动合同的 根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
