新手去公司做人力资源，一般会从哪开始啊？
校招的关键点：1、首先你要了解公司招聘的岗位，专业要求及学校的分布；
2、联系目标学校的就业指导中心，时间、场地等都可以跟学校沟通；
3、准备宣传材料（横幅、海报等），提前在学校进行宣传；
4、经费一般要包含如下费用：交通费、食宿费、横幅广告费、场地费（如在学校举行面试，一般是免费；如去酒店面试需要提前已酒店沟通，租用场地）。
你既然学了人力资源课程，那么你就该知道你的问题没法几句话来给你答复！一个专业HR的工作每一环都是紧密相关的。这里我就简单的给你讲讲招聘流程：
对招聘人数较多或常年招聘的企业，制定明确的招聘流程是非常有必要的。
1、规范招聘行为
招聘工作并不是人力资源部门独立可以完成的工作，它涉及到企业各个用人部门，和相关的基层、高层管理这。所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、规范化，便于协调，防止出现差错。
2、提高招聘质量
在众多的应聘人员当中要准确的把优秀的人选识别出来，并不是一件简单的事情。因为在招聘活动中既要考核应聘者的专业知识、岗位技能等专业因素，又要考核应聘者的职业道德、进取心、工作态度、性格等非智力因素。通过制定招聘流程，会让招聘工作更加科学、合理，从而有效的提高招聘效率、质量，同时降低招聘成本。
3、 展示公司形象
招聘和应聘是双相选择，招聘活动本身就是应聘者对企业更进一步了解的过程。对应聘者而言，企业的招聘活动本身就代表着公司的形象。企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。
二、制定招聘流程的步骤
1、分析企业现行组织结构、职务设置、职务权限和未来公司业务的开展；
2、分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定，及工作流程；
3、总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人；
4、分析各岗位不同的任职资格；
5、将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿；
6、将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见；
7、将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿；
8、公布招聘流程试行稿；
9、在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿，根据实际情况进行修改；
10、试行期结束后，正式确定企业招聘流程。
但愿你能结合你所掌握的理论与实际，通过不断地努力成为一个优秀的HR ！
你是个新人，公司不会一下就把你放在“经理”的位置上，你刚才提到的六大模块框架类的体系构建，你不会做公司也不会让你独立去操作，没有那么傻胆大的老板或经理。
一般新人都会从最基本的人事工作入手，熟悉人力事务操作流程，如从入职管理、人员信息管理、社保、劳动合同管理入手，也有直接从负责招聘、培训或者绩效、文化建设等提升性模块入手的，但往往处于协助的角色，一般主导者会是HR经理或主管，新人会有一个学习阶段。
你反复提到的表，在实际工作中会经常用到，也是常用的人力资源工具，但不要把这些想得很神秘，期初你可以从网上下载一些模板，结合公司的实际修改使用，用的多了，很快你就可以自行设计表格了，当然前提是你要熟练的操作office软件。
再提一点，如果人力资源初学者在工作中有一个专业的、负责任的、不吝教诲愿意分享的上级领导，将会是你职业生涯发展的一个幸运，你的提升速度会很快，祝你好运。
新手刚进公司，一般都是先接触边缘化的工作，真正的核心部分工作不会直接给你做的的
新人到公司，一般招聘资料初步筛选、通知面试入手。当然还有一些事务性的工作。
机会
人事助理做起的，也就是到招聘网或者招聘市场招聘员工。
人力资源工作具体是做什么的呢?
人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是...
集团公司人力资源部的岗位职责
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人力资源职位的含义
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人力资源六大板块那个比较好做?
甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不复杂，培训师做好了可以去外面讲课，对个人的事业有帮助；第四是薪酬，有几个企业的薪资是HR说了算的？有几个企业有专门的薪酬管理人员？
做人力资源容易找工作吗?就业方向有哪些呢?
许多公司的人力资源管理工作做得都不够技术专业和科学，老总也缺少对人力资源管理工作的高度重视。次之，学生就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越高，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的...
做HR好吗
一有员工请假，就觉着是去面试了 一有人领结婚证，就觉得该去筛简历了 ……2 加班狗 说到HR，第一反应就是：闲！朝九晚五，看报喝茶，工作轻松 呵呵，要不你来试试？单是选、用、育、留四大模块之一 就让你发狂！！很多小公司HR更是身兼数职，加班狗一只。老板大事小事有事没事就艾特HR，...
人力资源的主要工作是什么?除了面试还有哪些工作是HR的?
有关人力资源到底是做什么工作的，不论是人力资源技术专业或是实际的人力资源管理职位都是有专业的课题设计及其职位管理方案人力资源实际上放到不一样的公司，不一样的人手上，有不一样的功效，其实质便是“管理权限”人力资源的一整套大学问，涉及到了公司的选拔人才、用工、员工管理、人事部门员升迁与...
做人力资源工作太累了,想转行怎么办!
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便...
我刚进入一个公司,公司没有设置人事部,只在办公室设一个管人事工作的...
1、监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作；2、负责有关人事调动、户口管理的事宜；3、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；【权力】：1、对公司编制内部招聘制度的审核权；2、对公司员工出勤的监督权；3、对公司员工手册的解释权；4、对员工考核数据和事项的核实权；5、对员工投诉的...
敖杨苯扎： 不知道你得专业是什么,以前是否做过这个方面,要是从头开始的话可能得先从人事助理开始做起,就是负责接收简历,通知应聘人面试时间,可能还有些行政方面的工作吧,国内的公司尤其是小公司大多不注重人力资源部,所以你可能得从最基本的做起了,但是可以去自学人力资源师,这样会好一些
靖宇县17819543229： 想要从事人力资源管理的工作,在企业里首先应该从什么职位开始做起? - ？
敖杨苯扎： 看你的特长了,一般刚进入人力资源部都从文员或打杂做起.你可以试着接触培训类或招聘面试这块的工作,慢慢再往规划配置、薪酬福利方面发展
靖宇县17819543229： 人力资源从哪接一手单 ？
敖杨苯扎： 如果是劳务公司,最好的方法,是去劳务市场先做别的劳务公司的下线,赚取一定的差价,了解市场行情,建立需求单位人脉后,再争取一级代理权.如果是猎头公司,猎头开拓业务,人脉是第一位的.首先确定服务行业,这个很重要,猎头建立资源库首先是基于人脉的.行业确定后,就需要在脉脉上,努力增加更多的不同公司的人力资源经理.然后,多沟通,深入了解对方的人资和公司是怎么运作的,如果对方在扩充,或者刚刚获得融资,使用猎头的概率会比较大.如果对方在缩减,获得储备资源的概率会增大.
靖宇县17819543229： 人力资源新手该如何开展工作专业学的不是人力资源管理,但喜欢这个行 ？
敖杨苯扎： 用人单位提供给职场新人的人力资源岗位一般都是人事助理之类的,主要负责人事手续的办理,档案和报表的整理,招聘的接待、通知等事务性工作.通过这些基础的工作,积累阅历和对公司的了解,后面在根据自身的特点往相应模块发展,直到可以独立负责某一个模块. 如果往人力资源管理方向发展,想快速提升自己,可以到相关的培训机构系统的学习下.做这方面培训的力美教育主要就是以实际工作经验传授为主的.
靖宇县17819543229： 我是个即将迈入社会的大学生,想做人力资源方面的工作,初入职,应该选哪个模块进行呢? - ？
敖杨苯扎： 刚入职 肯定是从专员做起 一般都是从绩效数据统计 薪酬考勤统计 这些基础性工作做起 看公司规模多大吧 有的是和行政在一起,那工作就更杂.一般性公司没有单让你做某个模块.
靖宇县17819543229： 一家新公司 人力资源应该如何起步! - ？
敖杨苯扎： 好大的问题.给你一些建议吧 建设人力资源体系,你从五个方面思考. 招人,用人,评人,育人,留人这五个方面.五个方面展开来就是人力资源体系.每个方面要考虑的都不少,而且,互相之间还是息息相关的. 首先,你要先确知人力资源...
靖宇县17819543229： 我是今年的应届毕业生,学的是旅游管理专业,但是我想从事人力资源,刚开始入行应该从哪个岗位开始呢? - ？
敖杨苯扎： 您好,可以从人事专员做起,人资岗位门槛不高,但是入行机会不多,从最基础的人资工作做起吧,档案管理、入离职办理、保险办理什么的,如果有机会从招聘模块开始,招聘是入门的模块.我同你一样,原来也是没有经验,现在刚刚开始从...
靖宇县17819543229： 人力资源新手该如何展开工作 - ？
敖杨苯扎： 从基础的做起,打印、复印、报销、通知等等,看似简单,实际上包括了很多业务相关的基础知识,从学校学习的理论并不能很快被用到,反而是实际的工作更能加快了解部门、单位运作和文化.不要小看小事,积累之后不可限量.
靖宇县17819543229： 我刚刚毕业,进公司的人力资源部,不知道怎么展开我的工作,怎么展开人力资源的工作呢? - ？
敖杨苯扎： 1、熟悉公司现状; 2、打通人脉关系; 3、了解领导意图; 4、开展权限和能力范围内的工作; 5、多向老同事请教,无论问题你是否清楚,目的让他们知道你尊重他们; 6、手脚勤快,办公室内的清洁工作你要多做; 7、提前10分钟上班,但不要太提前,除非你能持之以恒; 8、多与领导沟通,让你上级的上级认识你,认可你.
靖宇县17819543229： 人力资源管理毕业后,进公司一般从什么开始做起,如果没有经验,有没有老手带呢? - ？
敖杨苯扎： 人事文员,人事助理. 会有人指点,带,不太可能.大家都忙.
