薪酬的构成有哪些分类
1. 货币性薪酬：
- 直接货币薪酬：包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等。
- 间接货币薪酬：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。
- 其他货币性薪酬：包括有薪假期、休假日、病事假等。
2. 非货币性薪酬：
- 工作方面：包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。
- 社会方面：包括社会地位、个人成长、实现个人价值等。
- 其他方面：包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
3. 薪酬定义：
薪酬是员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
薪酬体系的主要方法：
1. 展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础。
2. 建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别。
3. 展开薪酬调查，并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位，确保薪酬的外部吸引力。
4. 确定薪酬结构，包括固定工资和浮动工资的比例，以及岗位工资和技能工资的关系等。
法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
薪酬的构成有哪些分类
薪酬的分类：1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
薪酬的构成由
4、福利待遇： 薪酬构成还包括各种福利待遇，如健康保险、退休金、带薪休假、子女教育补助等。这些福利对于员工的生活质量和工作满意度具有重要作用。5、股权和股票期权： 在某些情况下，公司可能通过股票或股票期权来奖励员工，让员工成为公司的股东或享有未来公司发展的收益。这种薪酬形式可以激励员工为公司长...
薪酬的构成有哪些?
1. 基本薪酬（本薪）：这是员工在公司内部的固定报酬，通常包括职位工资和技能工资。2. 奖金：根据员工的工作业绩和公司的经济效益，分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴：对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿，以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利：为公司员工提供的一种长期性、整体性和...
薪酬的构成包括
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。
薪酬构成是什么意思
在西方国家,传统上来讲基本薪酬分为薪金(salary)和工资(wage)两种类型。薪金(也称薪水)是管理人员和专业人员(即白领职员)的劳动报酬。按照西方的法律,一般实行年薪制或月薪制,这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短,加班没有加班工资。工资是体力劳动者(即蓝领员工)的劳动报酬,一般实行小时工资制...
薪酬的构成
1.基本薪酬，企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬;2.激励薪酬，企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬;3.间接薪酬，企业给员工提供的各种福利，其支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系，往往具有普遍性(人人都有份)。薪酬的功能 对...
薪酬构成的构成内容
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
薪酬的构成是什么
薪酬的构成主要包括以下几个部分：1. 基本工资。这是员工薪酬的主要组成部分，通常是固定且按月支付的，以员工的职位、工作经验和技能为基础确定。2. 奖金和激励工资。这部分是根据员工的工作表现和业绩来决定的，目的是激发员工的工作积极性。常见的奖金形式包括年度奖金、季度奖金和销售提成等。激励工资则...
薪酬一般由哪些要素构成
员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，...
企业薪酬由哪些要素构成?
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者...
真艺金刚： 基本工资、技术工资、效益工资、提成工资、月、季度、年度工资,其他福利工资、生活补贴、租房补贴(单位没有宿舍的)
丰泽区13571436683： 职工薪酬的类别分别有哪些 - ？
真艺金刚： 职工薪酬主要包括以下内容: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给...
丰泽区13571436683： 薪酬一般包括四个组成部分 - ？
真艺金刚： 薪酬一般包括以下四个组成部分:1. 基本工资:企业为员工提供的基本工资,是员工工作的基本报酬,通常以月薪或年薪的形式支付.2. 绩效奖金:企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金,如年终奖、季度奖、个人奖等.3. 福利...
丰泽区13571436683： 请问薪酬体系的有哪些类型? ？
真艺金刚： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
丰泽区13571436683： 工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? - ？
真艺金刚： 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
丰泽区13571436683： 简答题薪酬结构通常包括哪些形式 - ？
真艺金刚： 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
丰泽区13571436683： 薪酬体系有哪些组成部分? ？
真艺金刚： (1)基本薪酬:根据职务价值确定给付的范围,在此范围内再依个人职能核定固定薪酬. (2)职务加给:根据业绩增长比例及同行业间薪酬水平动向,对于基本薪酬偏低的员工,增加某一数额的薪酬. (3)绩效奖金:根据职务价值确定给付标准,再依个人工作绩效考核确定变动奖金. (4)津贴:根据工作时间、工作性质、责任、环境等差异分别确定. (5)红利:根据股份持有额核定. (6)福利:根据企业经营状况及激励政策核定. (7)其他.
丰泽区13571436683： 公司薪酬构成 - 正规的企业中,工资结构一般如何组成? ？
真艺金刚： 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.
丰泽区13571436683： 劳动报酬构成有哪些? - ？
真艺金刚： 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒...
