企业薪酬由哪些要素构成?

薪酬结构的构成要素~

不同性质的公司薪酬组成不太一样
大致包括：底薪+绩效+奖金+伙食补贴+高温补贴+全勤奖+加班工资+过节费+生日礼金+企业分红
公司会根据自身情况增减这些项目内容。

一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。 2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。 3、津贴。津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。 4、福利。福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没效果。 5、保险。保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义。有的公司当社会保险是一种额外负担，使员工感觉缺少安全感，长期利益没有保障。同时，对员工的突发的事故也没有预防。 由于我国特殊的国情及其他一些方面的原因，中小企业在快速发展中，没有形成规范、合理的薪酬体系，也没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，往往是头痛医头，脚痛医脚，这已经成为中国中小企业的老大难问题。企业求才若渴，但不能做到外部竞争性与内部一致性很好的结合，也是中小企业薪酬体系的真实写照。 其次，中小企业没有固定、完善的薪酬构架，往往是哪里破了就补哪里，于是呈现出“打补丁”式的薪酬体系。在一家规模近百万的制造企业，在企业膨胀，发展过程中，今天遇到这个问题用这个办法，明天则用那个办法，出现了纵横交错的薪酬局面。中小企业薪酬随意性太强，人才聘用阶段评估不科学，开出不合理的高薪，也是中小企业的一大怪现状。同一个岗位，同样的工作，同样的能力，有些会在老板面前表功诉苦的，得到加薪，不会来事的员工再苦干也得不到老板的提薪。 再次，缺乏诚信，甚至违反法律法规，也是不少中小企业经常干的事情。国内有些赴纳斯达克上市的著名的网络公司，为了使财务报表好看，甚至采取大量使用实习员工的办法：这些实习员工使用期满后，不给转为正式员工，有时长达一两年，工资按正式工待遇照发，但不给上社会保险、相关福利等，目的就是使报表干净，好看，人力成本更低，利润更高。这样做的结果可想而知，中小企业一时可能得到充足的高素质的人才；从长远来看，中小企业必然为其杀鸡取卵的做法付出惨痛的代价。 根据调查总结，目前中小企业的薪酬结构主要由固定薪酬和可变薪酬两个部分构成。固定薪酬主要根据岗位确定，根据该岗位所需的技能、知识、操作难度等因素决定；可变薪酬则根据员工个人绩效、企业效益、同行价格等诸多因素来确定，一般以奖金、津贴等形式表现。在这两者之间，固定薪酬占整个薪酬的很大比重，有的甚至占到80％以上，容易使员工产生惯性和惰性，可变薪酬的比重过小，无法激发员工的积极性和创造性（见下表）。 固定薪酬所占薪酬总数比例 固定薪酬所占薪酬总数的比例 中小企业选票数 中小企业选票所占比例 约占40％ 14 11.9％

企业薪酬由多个要素构成，下面是常见的几个要素：

• 基本工资：是员工薪酬中最基本也最重要的组成部分，通常是根据员工的职位、工作内容、工作年限和市场行情等因素来确定。

• 绩效工资：是基于员工的工作表现和业绩成果来确定的奖金或津贴，通常需要通过绩效考核来评估员工的表现。

• 津贴和补贴：包括通讯补贴、交通补贴、餐补、住房补贴等，是为了补偿员工在工作中产生的一些额外费用。

• 奖金：是为了激励员工的工作积极性和提高他们的生产力而奖励的额外薪酬，通常与员工的工作表现和业绩成果相关。

• 福利待遇：包括社会保险、商业保险、医疗保险、退休金、带薪假期、培训和职业发展机会等，是为了提高员工的生活质量和保障员工的福利。

• 股票期权：是企业为员工提供的一种非货币性福利，允许员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利。

• 其他福利：包括个人所得税优惠政策、外籍员工税收政策等，是为了提高员工的利益和促进企业的发展。

基本上的要素有：
1、基本工资+社保费+医保+公积金（公司交的那部分）；
2、各种补贴；
3、奖金（提成）；
4、各种福利。

---

白云矿区19113962219： 典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 - ？
莫呢舒肝： 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...

白云矿区19113962219： 什么是薪酬体系? ？
莫呢舒肝： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...

白云矿区19113962219： 在商业企业里工资的组成是怎样的 ？
莫呢舒肝： 无论在何种企业里工资的组成根据《关于工资总额组成的规定》和《 若干具体范围的解释》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...

白云矿区19113962219： 懂事长兼总经理合理的工资薪水都有那些主成部分?？
莫呢舒肝： 董事长总经理的薪金收入构成问题,我国法律确实没有一个统一的规定,各地的一些地方的规定、标准也各不相同.利用中午时间,我综合了一下各地的做法或规定,来试...

白云矿区19113962219： 制造业的员工工资通常有哪几部分组成? - ？
莫呢舒肝： 看什么样的公司,和行业没有什么大的关系,很多正规的公司工资一般是这样分的,基本工资+学历工资+岗位工资+绩效考核工资

白云矿区19113962219： 工资有哪些要素组成核心要素是什麽 - ？
莫呢舒肝： 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...

白云矿区19113962219： 薪酬可以从以下哪些方面体现其对企业竞争力的影响 - ？
莫呢舒肝： 1. 根据人才市场价值确定薪酬标准.薪酬的决定标准一般从岗位、技能、资历、绩效和市场薪酬水平这几方面出发进行考虑,岗位、绩效往往是首要因素,但是这只能保证内部的公平性,很难保证外部的公平性.简单地说,你可以通过岗位、绩...

白云矿区19113962219： 薪水一般由那些因素组成?？
莫呢舒肝： 基本工资,加班工资,全勤奖,各种补助等等,每个公司都不一样的