合同到期不想干了能拿补偿吗
因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。
合同到期的规定:
1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同到期公司忘记续签的处理方式:
1、不续签,继续留用。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任;
2、不续签,终止劳动关系。当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。
综上所述,合同到期不想干了不能拿补偿。因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
...在同一个单位工作了7年.合同到期.不再续签,能否得到经济补偿_百度...
38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
我的合同到期了,我在公同工作了三年现在不想在和公司续签合同了,我能得 ...
如果公司在三年中已将养老\\\\\\医疗保险缴纳齐全,则你与公司合同到期时只能享受每年一个月的经济补偿.江苏镇江汇泉07.6.27 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
工厂辞工到期了让再干半个月我同意了然后又不想去了扣工资吗?
既然你们有良好的合作基础,即使不想去了也应协商一致才好,如果不事先告知(给予对方相应预备时间)而不去工作,是不当的。如果造成了损失,就不是扣工资所能了结的了。
用人单位跟你签的劳动合同同一年到期了,不想用你了,就可以了直接叫你...
一年合同到期,单位不想续签。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条规定,用人单位还要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
一年活同到期又干了二十天就被无故辞退了给员工有补尝吗?
合同虽然到期了,但多出的二十多天也是要有薪酬的。首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬,拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
12月合同到期能拿年终奖吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的...
...再要求不改变合同条款续签合同,不同意、能拿到补尝金吗?
能啊。。。到期了不是吗
在传媒公司做主播只签了经济同合没到期不干了会违约金吗?
这个要看人家公司是不是认真了?如果认真的话,你得给人家违约金,因为这是合法的,合同里边有这条规定,所以说,如果不想给他违约金的话,这些是可以的,那要寻找他对你不利的证据,比如说拖欠工资,不给交社保,这些都是可以不给他违约金,还要让他赔偿你的损失 ...
合同到期不续签写辞职报告会怎么样?
合同到期不续签写辞职报告一般也这是用人单位需要的文件,只要按正确的流程来进行辞职,并且以书面的方式来通知用人单位那么就可以进行合法的解除双方的关系,不续签是属于个人的行为就不会得到经济补偿。一、合同到期不续签写辞职报告会怎么样?劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。1、合同期满,劳动者...
合伙企业到期不干了,那共同打响的店名怎么办?别人就能随便使了吗?
当然,他都不干了,自动退出了,那他就没权插手中间事了!我的看法这是
星华亨威: 劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外.经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年...
青浦区17039214051: 劳动合同到期员工不续签是否能有补偿 ?
星华亨威: 1、劳动合同到期后员工主动提出不续签的,一般没有补偿,但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的,则有补偿.2、员工在单位的工龄每满一年,有一...
青浦区17039214051: 合同期满不续签有赔偿吗 ?
星华亨威: 经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
青浦区17039214051: 合同到期了离职有经济补偿金吗? - ?
星华亨威: 劳动者辞职的,单位可以不支付补偿金. 劳动合同到期后不续签的属于法定的解除事由,单位不支付经济补偿金. 一、根据《劳动合同法》相关规定,劳动者依法可获得经济补偿金的情形有: 劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为,...
青浦区17039214051: 合同期满.不做了,有补偿吗??
星华亨威: 你好,根据劳动法有关规定,一、如用人单位不降低原待遇,而你不同意续签的,没有经济补偿.二、如用人单位降低了原待遇,而你不续签的有经济补偿.三、合同期满用人单位不再提出续签的,有经济补偿.经济补偿的标准为工作年限满一年的为补偿一个月的工资(以你终止合同前12个月的平均工资为准)
青浦区17039214051: 合同到期了员工不续签了有赔偿金吗 ?
星华亨威: 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
青浦区17039214051: 劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗 ?
星华亨威: 劳动合同到期不续签的,在一般情况下要给经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外.固定期限劳动合同到期后,当事人可以续订劳动合...
青浦区17039214051: 合同期满劳动者不续签有赔吗 ?
星华亨威: 劳动者与用人单位签订的劳动合同,大部分是有固定期限的劳动合同,在劳动合同履行期满到期后,双方的劳动权利义务也随之终止.除非劳动者在孕期、产期和哺乳期,...
青浦区17039214051: 合同到期后员工不续签有赔偿吗 ?
星华亨威: 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
青浦区17039214051: 单位合同到期了,我不想续签合同了,单位给我有经济补偿吗? - ?
星华亨威: 合同到期员工不予续签的,没有补偿.本律师建议,合同到期后,不要急于离职,如果公司不与员工续签而要求继续工作的,可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,合同到期后,如果公司不予续签的,可以要求公司支付经济补偿金,请采纳以上解答