一年活同到期又干了二十天就被无故辞退了给员工有补尝吗？
单位应该给你补偿的。如果不给，你可以到当地劳动仲裁告单位，要求给你补偿金。希望对你有所帮助。
如果你是和别人签订一年的合同，到期以后没有继续签订合同的，这个你真的还不好起诉。因为劳动法都是按照合同约定的。互相没有合同的你可以去告赔偿
合同虽然到期了，但多出的二十多天也是要有薪酬的。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬，拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。一年合同到期后，您又干了二十天，视为公司没有终止双方的劳动关系，这时无故辞退，劳动者可申请仲裁要求公司支付经济赔偿金及20天的双倍工资差额。
合同到期前应提前通知不续约，如果工作一段时间后才通知辞退，理论上已经产生了新的劳动关系，可以要求补偿！
如果是无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
一个月的经济补偿金
劳动合同法第47条有规定
我以前与公司签订了一年的合同,到期后没签合同又干了几个月,
有仲裁时效，离职一年内都可以申请劳动仲裁。看《劳动争议调解仲裁法》第27条。如果是你的个人证件，用人单位不得扣押。看《劳动合同法》第9、84条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，根据《劳动合同法》第38、...
我给公司签了3年的合同已到期,现在已上班3月了,公司又要给我续签合同...
1、之前签订的三年劳动合同到期后仍继续在公司上班，存在事实劳动关系，公司依法需要在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月的可以要求给付双倍工资。2、目前的情况是你与公司存在劳动关系，如果是以之前未签订劳动合同为由要求解除合同，可以要求公司给付二个月双倍工资差额部分以及以前十二个月平均工资为...
我在公司上班九年合同到期公司又给我鉴了半年合同会有影响吗?_百度知 ...
首先，你要告诉我你从进公司到现在为止，总共签了几次合同。（如果已经签了2次以上（包括2次），那现在就必须签订无固定期限合同）这是法律规定的。如果之前你们就只是签了一次合同，也就是你们之前签的合同期限是9年半的话，那你们这次的合同签订期限就应该是双方协商签订期限。
一年的合同到期了又签了3年在这干了不到一年辞职怎么办
如果自己主动辞职则无补偿。纵横法律网 woodymyson
二次固定期限劳动合同到期后公司没找我续签第三次 也没辞退我 还超期在...
如果你继续干，视为签订了无固定期限劳动合同。如果离职，可以按82条要11个月双倍补偿。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
没续签劳动合同期间可以按无固定期限劳动合同待遇执行，如辞退原因非员工过失理由，则单位应按劳动合同法相关规定给予经济补偿，补偿标准如下：如用人单位提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿；如用人单位提出即时解聘，需至少多一个月工资标准作为代通知金；另，用人单位应在辞退员工后依据社会保险法...
在公司做了3年合同满了继续在公司做但没续签合同
一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、劳动合同的期限有哪些类型? 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与...
干了两年劳务派遣再签合同换公司了
可能关于劳务派遣很多人不是很了解,下面我们一起来看看劳务派遣合同到期更换公司等一些事宜是怎样的。一、劳务派遣合同 是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工...
按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同...
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：续签两次，第三次续签合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：不管签几年，无辜辞退，不续签 举例说明应用场景：双培赔偿工龄工资
...两年到期后公司未提续签.我也未问就这样又干了一年多,因干的工作...
可以的。你们的合同到期后，在单位接着干，和单位存在事实劳动关系。公司存在这样一些违法行为：1、没有和你签订劳动合同。2、对存在职业病危害的岗位未进行体检而将工人辞退，是违法解除劳动合同的行为。根据我国劳动合同法的有关规定，对于1年内没给你签劳动合同，已经视为单位和你存在无固定期限劳动...
松胜杜仲： 合同到期后继续在该单位工作,形成事实劳动关系,单位现如今要辞退你的,涉嫌违法辞退,可以申请劳动仲裁,让公司支付经济赔偿金.也可以用人单位在合同到期后不与你续签劳动合同从而要求单位支付经济补偿金.
昔阳县19667142363： 我和单位签订了一年的合同,现在干了两个月就要把我辞退,单位是不是违约了??应该支付多少违约金?? - ？
松胜杜仲： 你这两个月是试用期内的么?如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你,并且不用赔偿任何费用.如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了,那么就让单位开具相关证明,证明你的确不符合该公司的要求,公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资(相当于违约金)
昔阳县19667142363： 签了一年合同.8月初到期,现在8月底也没续突然跟我说要辞退 - ？
松胜杜仲： 签了一年合同.8月初到期,现在8月底也没续突然跟我说要辞退 回答你的提问;一,劳动合同期满的,劳动合同终止;二,劳动合同期满的情形;(1),用人单位同意续订固定期限劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意...
昔阳县19667142363： 劳动合同到期仍上班后又被辞退咋办 - ？
松胜杜仲： 员工合同到期之后,继续上班,那么代表员工有续签意愿,那么单位辞退员工应该属于员工合同期间内.员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无...
昔阳县19667142363： 我被劳务派遣两年合同到期又工作一个月被辞退怎么赔偿 - ？
松胜杜仲： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年零一个月的,用人单位应当赔偿5个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
昔阳县19667142363： 我签了1年的合同,刚干了2个多月他就要辞我,应该是有补偿的吧? - ？
松胜杜仲： 用人单位单方面解除劳动合同,你可以得到半个月的工资.
昔阳县19667142363： 合同到期未续签 继续工作 然后突然被告知辞退 ? - ？
松胜杜仲： 1、按劳动合同法地八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.据此你可索取5个月的工资计12000元. 2、公司没有合法理由解除劳动关系属违法行为,可...
昔阳县19667142363： 我在天源服装厂上班,签的合同是一年的,,但是我就干了二十天,就不想干了,这样的话,他让你走吗 - ？
松胜杜仲： 只做了20天,那你应该还是试用期内吧,按照劳动法你提前3天提出辞职就可以了
昔阳县19667142363： 合同期满后被无故辞退是否有赔偿? - ？
松胜杜仲： 如果你的合同是自然终止,单位不在签订,那么是从08年1月1日至今的经济补偿.如果说是3月份终止,至今未续签,然后现在单位辞职,是属于违约,可以要求从07年至今的经济补偿,并可以要求从2010年3月4日至今的双倍工资.具体情况你可以去劳动申请仲裁要求经济补偿和赔偿,你也可以打劳动局咨询电话12333详细咨询一下.祝福.
昔阳县19667142363： 我与公司签订劳动合同干了20天,没提前通知无辜被辞退,还怎么补偿? - ？
松胜杜仲： 劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》第47.48.87条规定,劳动者可以向用人单位主张赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者工作二十多天,可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.用人单位支付赔偿金的形式解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知劳动者.
