公司辅助车间员工贴标部的计件工资，及质检部工资，及运输货物的司机工资，装卸工批次工资怎么记账及核算

什么是计件工资，没完成计件定额工资该怎么发~

第四条：工资类型
1.本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。
2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。员工产品的质量系数由工厂质检员根据当月质量指标的原始记录来计算。
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3（或个人计件工资）+职务工资*质量系数。
4.新员工培训期不列入本组员工考核，发放保底工资。
第五条：异常情况处理
一.计算工资的异常
1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。
2.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,培训相应的工时（超过半小时以上）按 元/时进行工资计算。
3.因仓库来料需要生产部派人卸料时，按 元/时进行工资计算。
4.其他情况再酌情处理，因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。
二.不计算工资的异常（并追究相关责任人的责任）
1.品质异常：由于生产线和员工个人原因造成返工。
2.由于前道工序没有控制好，互检时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
3.对于以上生产质量问题造成的异常返工不计算工资，并应提报相应单位处理。其他情况再酌情处理。
三.调进、调出人员工资规则
1.临时从外调入人员凡培训合格者列入上述工资考核，不合格者不列入计件考核。
2.调出、调入人员的工资在当天下班前，必须经部门主管的确认。
3.调入、调出人员用《人员调动工资表》进行登记，由双方车间负责人进行签名确认，凭《人员调动工资表》作为工资计算的依据。
第六条:加班
1.原则上公司不要求加班，并严格控制加班。
1)员工加班必须由公司统一安排，由主管提出书面申请经公司总经理指定的负责人批准方可。
2)新进员工在未培训合格前原则上不安排加班。
3)凡加班任务不明确，或加班不能完成任务者，今后取消加班资格。
2.加班工资发放。凡按规定完成加班工作任务，按劳动法平时加班费为 元/小时，双休日为 元/小时,法定节假日为 元/小时。若按计件工资加班实得高于上述标准者，可按计件工资发放。

一、现行劳动组织及工资制度存在的主要问题


　　(一)现行劳动班制存在的问题
　　我局装卸工人和机械司机均实行四班三运转制。即是将装卸工人、机械司机编为八个队或四个队，每昼夜六个队轮流作业，两个队轮休或三个队轮流作业，一个队轮休。通常情况下，一条船的装卸作业需要几天甚至十几天，因此，这种横向轮换制，产生了许多弊端。
　　1、作业衔接过多，不利于安全生产和保证货运质量。
　　由于这种横向轮班制度，就势必形成了一条船的装卸作业，有可能所有的装卸队和装卸班组都能轮到，而装卸作业条件每一班次又是不尽相同的，甚至有时差异非常之大，需要一个逐步适应的过程。同时，我们的交接班制度还不很完善，这就为安全生产和货运质量工作留下了隐患，尤其当出现问题时，容易造成责任不清，互相扯皮的现象。
　　2、辅助作业时间较长，不利于装卸效率的提高。
　　由于每班的装卸作业条件不同，因此，作业前的准备时间过长。比如熟悉作业环境，领取工属具等，因为工属具不是在码头上交接，而是要到工具收发站领取，路途往返要占去许多时间，这就降低了工时使用率，也使机械效能不能得到充分发挥。
　　3、班制过死，形成劳动力的浪费。
　　由于港口生产的不均衡性，在港口生产淡季的时候，就势必形成在同一班次，有的班组有活干，有的班组没活干的现象。而现行的分配制度并不完全以生产任务为考核指标，有一部分是按出勤考核发放的，这样既增加了工资支出，又造成了劳动力的浪费。
　　(二)现行计件工资制度存在的问题
　　我局现行计件工资的基础是装卸定额。装卸定额分为装卸工人和机械司机两种形式，彼此没有联系。由于装卸定额在测算过程中，还不能完全达到科学合理，因此，在执行过程中，就造成装卸工人和机械司机的定额水平不同，人均所得定额工时不平衡，形成了计件工资收入的不合理差距。这样，就会出现两大工种之间的利益不一致，易挫伤职工生产积极性。另外，由于这种计件工资制度是以定额工时的多少来计算报酬的，职工根本没有树立起效益和人工费成本的概念，这就容易造成职工片面追求定额工时的数量，甚至投机取巧、弄虚作假、涂改伪造作业票据的现象时有发生。再有，一些非生产性支出过大，如公出、培训等，内部控制不严，缺乏约束机制。
　　(三)分配制度改革与用工制度改革不配套
　　1994年以来，我局逐步在装卸公司推行劳务承包的用工制度的改革，以期达到简化管理和有效的控制人工费成本不合理增加的目的。但是，现行计件工资制度虽经多次调整、修改，并未从根本上摆脱原有模式，许多问题有待解决，实施后的效果并不明显。
　　通过以上分析，我们认为:随着港口管理体制的不断变革，原有分配制度已不相适应。我们不能简单地停留在仅仅对计件分配形式的研究上，必须寻找一条新的途径，改革势在必行。
　　

二、实行单船承包的可行性


　　所谓单船承包是指:船舶装卸作业、劳动力及现场生产组织以及安全质量、货运质量由装卸承包公司负责。装卸承包公司是具有独立法人资格的经济实体。港方负责单船作业计划的编制和装卸机械配备以及各部门的协调工作。装卸承包公司使用港方机械、工属具等，采取有偿使用的方法，应按经测算并经有关方面批准的费用标准，向港方支付一定的费用。
　　我局实行单船承包的有利条件:
　　1、装卸劳务用工制度逐步理顺。1994年以来，我局在装卸公司全面推行了劳务承包化的改革，变过去的行政管理为现在的经济合同关系，劳务用工引进竞争机制，劳动力市场形成了多家竞争的局面，能者上，劣者下。这就为实行单船承包打下了良好的基础。
　　2、管理基础工作扎实。我局近些年来在分配领域的改革，进行了多方面的尝试和探讨，工资管理工作不断得到加强。尤其在计件工资分配上，已初步形成了具有天津港特色的较为严密的管理体系。这就为实行单船承包提供了必要的保证。
　　3、统计资料齐全。我局现行业务生产统计，基本是以单船为单位的。每条船从进港到离港各个环节的统计资料齐全。这就为实行单船承包提供了方便。
　　

三、天津港实行单船承包的设想


　　单船承包是一项综合的系统工程，涉及到方方面面，对港口现有的管理模式将会带来极其深刻的变化。只有进行全方位的配套改革，才有可能实施。现仅就单船承包过程中有关装卸人工费的核算及考核办法，进行初步探讨。
　　(一)单船承包基本思路
　　我局实行单船承包基本思路有两个:
　　1、以货物装卸费率为基础，实行装卸人工费包干的办法。我们知道:装卸利润=装卸收入-装卸成本。而装卸成本中人工费占有相当的比重。为了确保装卸利润最大化，有效地控制人工费成本不合理的增长，装卸人工费可按一定时期内的支出(可按1994、1995两年)占装卸收入的比例的平均数，直接从装卸费率中提取。这种办法的好处是:操作简单，收支一条线，投入产出关系一目了然，但由于港口装卸费率的制定存在着许多客观与主观因素，还不能完全做到科学合理。因此，目前还不宜采用此办法。
　　2、以现行换算吞吐量为依据，实行换算吞吐量工资含量结算的办法(以下简称工资含量)。我局自1985年实行换算吞吐量与计件工资挂钩承包办法以来，换算系数经过多次修订，已基本趋于科学合理。因此，实行单船承包后，在计算换算吞吐量时，仍可沿用现行的换算系数。这种办法比较好地避免了由于非劳因素所带来的不合理的收入差距。我们认为，在现阶段这是实行单船承包较好的办法。
　　(二)换算吞吐量工资含量单船承包办法
　　实行单船承包后，局原有的两级管理模式不变，即局对装卸公司仍执行换算吞吐量工资含量办法。单船承包只是内部分配的形式。
　　1、单船承包的范围包括:装卸工人和机械司机。
　　2、工资含量测定方法。按1995年计件人员工资总额与完成换算吞吐量之比。集装箱公司和东方集装箱公司按完成标准箱工资含量计算。即计件人员工资总额与完成标准箱之比。公式分别为:
　　工资含量=计件工资总额(港埠—至六公司)/完成换算吞吐量(港埠—至六公司)
　　工资含量=计件工资总额(东方、集装箱)/完成标准箱(东方、集装箱)
　　3、计件工资总额范围包括:作业工资、加发工资和已实行装卸承包化公司发生的装卸劳务费。
　　4、由于工资水平及人员构成的差异，局对各装卸公司的换算吨工资含量是不尽相同的。为了使单船承包工资含量更加合理，更好地平衡各装卸公司的承包收入水平，需要对现行换算吨工资含量进行调整，最终达到全局实行统一工资含量的目的。只有这样，才能促进单船承包的发展。
　　5、由于劳务公司要支付机械司机和部分返聘原固定装卸工人的工资，为了保证他们的收入水平不至于受到影响，装卸公司仍要承担其有关福利津贴的发放。其他由劳务公司按同工同酬的原则支付。
　　(三)改变劳动组织形式
　　实行单船承包后，承包队内仍执行四班三运转的班制，变原来队与队之间的轮换为队内班组之间的轮换。并在此基础上，推行弹性工时制度。
　　(四)单船承包费用结算公式
　　装卸承包费用=工资含量*换算吞吐量*不平衡系数
　　不平衡系数是指装卸生产过程中的各种辅助作业和合理待时，特别是困难作业所造成的生产效率下降。不平衡系数是根据货类及船型情况，由生产调度与劳动人事部门协商确定。
　　(五)单船承包结算流传程序
　　1、生产调度部门、劳动人事部门在开工前与装卸劳务承包公司签订单船承包合同书，并组织有关部门召开船前会布置工作，特别是对重点船、重点舱提出要求。
　　2、装卸劳务承包公司按合同书进行劳动力及装卸生产的组织。
　　3、单船装卸作业结束后，由生产调度、安监及货运部门，填写装卸生产、安全质量及货运质量情况反馈表。
　　4、装卸承包公司将作业票送交劳动人事部门。
　　5、劳动人事部门进行作业票的计算和对各部门提供的资料的汇总审核，并将最终结算的人工费总额报财务部门。
　　(六)单船承包费的考核内容
　　单船承包的考核内容包括:船舶计划完成情况，安全质量、货运质量情况。具体考核办法可另定。
　　实行单船承包后，原享受的速遣奖、安全奖、货运质量奖停发。
　　(七)单船承包总费用结算公式
　　单船承包总费用=装卸承包费用+船舶计划奖罚+安全质量奖罚+货运质量奖罚
　　

四、单船承包的管理


　　实行单船承包后，装卸公司要加强管理，建立健全与之相适应的组织机构，协调处理公司各部门与承包队的关系，定期对劳务公司的工作进行检查指导，尤其是对装卸承包费的使用要做到公平合理。实行单船承包是港口计件工资分配制度改革的方向，也为简化管理和控制人工费成本不合理的增长，提供了一个更为行之有效的办法。

辅助车间员工工资，借计辅助生产成本。质检部工资借记制造费用。运输货物的司机工资，借计销售费用。装卸工批次工资根据装卸货物的类别，借记销售费用或制造费用等科目。以上工资在计提时贷计应付职工薪酬。

生产成本。按照你们厂的标准。有定额标准。

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呼和浩特市13492575131： 请问辅助生产车间管理人员的工资是计入生产成本还是制造费用? - ？
挚婕金得： 辅助生产车间管理人员的工资应当计入生产成本; 一、辅助生产车间管理人员也付出了相应的劳动,应当获得相应的报酬; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

呼和浩特市13492575131： 基本生产车间(辅助生产车间)的管理人员的工资计入哪个会计科目? - ？
挚婕金得： 车间管理人员的工资,计入“制造费用--工资”科目. (1)提取时 借:管理费用--工资(管理部门人员工资) 借:制造费用--工资(车间管理人员工资) 借:生产成本--工资(生产工人的工资) 贷:应付工资 (2)支付工资时 借:应付工资贷:应交税金--个人所得税贷:现金

呼和浩特市13492575131： 计件工资如何发放? - ？
挚婕金得： 计件制企业的工资算法表面上看似乎很简单,其实也设计得合理不容易(要兼顾各种因素).我们客户中比较常见的是采用保底计件,即当员工计件工资达不到按计时算的工资时,按保底工资算(保底工资一般根据员工的技能不同而定,如张三...

呼和浩特市13492575131： 计件工资的定义和目的 - ？
挚婕金得： 定义:按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式.它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成. 目的:为了激发效率,提高员工工作自觉性和积极性

呼和浩特市13492575131： 遇到计件工资的问题,不知咋算? - ？
挚婕金得： 总工资5000*0.21=1050元 1700*0.21/7=51(开始7人平均工资) (3300-1700)*0.21/8=42(8人的平均工资) (5000-3300)*0.21/9=约39.67元(9人的平均工资) 那么前面7人每人工资是132.67元,后面来的那个人就是81.67元,最后来的那个人工资是39.67元.

呼和浩特市13492575131： 劳动法里的鞋厂计件工资怎么计件, - ？
挚婕金得： 一、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬. 二、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给...

呼和浩特市13492575131： 工厂的计件工资是怎么制定的 - ？
挚婕金得： 工厂的计件工资是制定的方法:1.制定岗位职责,定员定岗;2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价;3.制定考核办法和统计数据来源,计件数量的结算周期和相关内容;4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整;5.经公司领导批准后,公示和全面实施;工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容:考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等.

呼和浩特市13492575131： 什么是计件工资? 实行计件工资的员工工休工资怎么算? - ？
挚婕金得： 计件就是按你生产的产品数量来计算的,就是多劳多得,少劳少得的那种,公休了就没有工资.节假日和加班按国家规定加倍来算,平时加班1.5倍,周六周日2倍,法定假日3倍.正常应该就是这样的,具体要看你和公司的合同是怎么签的.

呼和浩特市13492575131： 计件工资 - 请问计件工资是什么意思? ？
挚婕金得： *计件工资是以完成工作的数量(件数)作为计算工资的标准.它的优点在于把员工工资与产量结合起来,能更好的调动其工作积极性.不足之处在于会相应增加更多的品...

呼和浩特市13492575131： 公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法? - ？
挚婕金得： 不合理,去投诉!不过你会因为丢了这份工作!