七天试用期，七天之内公司什么都没说，第八天都干了一个多小时的活了又说我不合适让我回家，我要工资不
一般是这样的，试用期内你自己走了没工资，如果是被辞退有的会给有的不会给。你已经干到第八天了，就是正式上班第一天，你要是不想做下去的话老板应该给你工资。
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
不符合以上条件由解除劳动合同，你可以投诉劳动部门处理 。
试用期有工资，按约定的算，一般不低于正式的80%
7天试用期被辞退有工资吗?
劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况，是有工资发放的。试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的，用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。 一、7天试用期被辞退有工资吗?有工资。试用期内被辞退，可以要求...
没签合同上七天班被辞退有赔偿吗
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了，那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是赔偿的，这在劳动合同法中的规定。一、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗?试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。员工...
劳动合同上写七天之内没工资
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动...
劳务合同七天之内可以辞职吗
劳务合同中，劳动者在七天内辞职是允许的。在试用期内，劳动者选择辞职，通常与用人单位协商后，三天后便可离开。根据法律规定，试用期内的劳动者需提前三天通知用人单位，并完成工作交接。即便用人单位不同意，劳动者依然有权离职，并且用人单位应支付试用期内应得的工资。如用人单位在劳动者提出离职申请后...
劳动法有没有试用期7天不给工资的
我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...
面试了个工作,说有7天试用期,应该去吗?
任何一个工作，都是有试用期的。你的这份工作仅仅是七天的试用期你应该去。多数人试用期过了，都是正式签订劳动合同的。有的单位试用期有三个月，甚至半年呢。这都是非常正常的事情。
老板她说试用期7天什么意思 不做的话怎么样的
试用期7天，就是明白地告诉你，7天以后可以让你走人，如果继续不录用你让你走人的话，你就拿不到工资，就这个意思。是私人老板吧，要小心让你白做7天。
七天试用期,七天之内公司什么都没说,第八天都干了一个多小时的活了又...
当然有工资。劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定...
大家说说打工的找工作试用期七天时间长吗?7天之内还没有工资被录用后...
不长。只要人家以后补给你，就行。就是不给，你也可以去告他，他还是得乖乖的给你钱。光一个无合同用工就可以搞定他了。关键是你别跟人家签乱七八糟的协议，让人家拿到把柄
试用期七天内离职有工资吗?
试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
秋富复方： 当然有工资.劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资.依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定,在试用期内与劳动者解除劳动合同,应具备以下要件:1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内.不符合以上条件由解除劳动合同,你可以投诉劳动部门处理 .
湖南省19851378298： 面试一家公司让试用七天,不用提供任何资料,七天后在说,也没告诉我提供什么今天这企业是你你去吗 - ？
秋富复方： 应该看完资料后觉得可以才让你去,试用7天觉得行就让你正式进入试用期,像这种不看资料就让上班的感觉不靠谱.不会去,正式的公司也不会这样做的.
湖南省19851378298： 没有签合同,公司试用期七天,我在公司工作一个半月,在没有接到任何通知情况下,,被无理由辞退,依据劳 - ？
秋富复方： 没有签合同,公司试用期七天,你在公司工作一个半月,在没有接到任何通知情况下,被无理由辞退,依据劳动法,你可以主张经济赔偿金与未签订书面合同的双倍工资:经济赔偿金相当于你1个月的工资,未签订劳动合同双倍工资差额为半个月工资,一共可主张1个半月工资.
湖南省19851378298： 单位对入职新员工有7天考察,不签任何协议,作为用人单位,如何改进才能能规避法律纠纷? - ？
秋富复方： 第一个是公司有明确的考核规定,并且制定的合法. 第二个就是,别让新人在七天内掌握到能证明劳动关系存在的任何东西.
湖南省19851378298： 我在一个公司上班9天,公司不发工资.公司说我在试用期内,尚未入职,且未为公司创造效益 - ？
秋富复方： 你要证明你是这个人公司的员工. 举报也要讲证据的.你能在这里证明你在这个公司上了7天班的前提下 比如是打卡记录 或是 学习资料 或是自己的影像资料 都是行.试用期也是有工资的.劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于...
湖南省19851378298： 新进员工前七天试用工,老板规定七天内自动离职,不予结算薪资.如果是公司辞退将结算公司?合理吗? - ？
秋富复方： 新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲...
湖南省19851378298： 我现在找了一份工作,老板说有七天的试用期,他说七天之后没被录用的话,就没工资算白干 - ？
秋富复方： 应该付工资,试用期必须支付劳动工资,如果这个都不给的话可能这个公司也不算靠谱.
湖南省19851378298： 试用期不满7天(含)自己离职的,不发放薪资.这句话是什么意思啊? - ？
秋富复方： 这句话的意思就是说试用天试用期不满7天,然后你自己就离开了本来的这个职位,那这样的话就不给你工资了.
湖南省19851378298： 我和公司只签了试用期合同没有签劳动合同,试用期是7天,现在试用期过了公司以没订单为由要将我辞退,我 - ？
秋富复方： 可以.劳动合同法规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.也就是说这7天也是正式合同期.正式合同期期满后,除非是劳动者自愿辞职,单位决定不聘用的,要给经济补偿金.不满6个月的,要给半个月的正式工资.
