公司考勤时间怎么计算？

如何计算员工每月考勤时间？~

把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你推荐下~~希望能帮到你。

传统考勤管理软件注重的是上下班数据，针对精细化时间管理的需求无法处理，这样对劳动力分析造成了很大的障碍..
考勤外包有需要电：
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(一) 何为员工时间成本？
员工时间成本管理顾名思义就是如何有效管理员工时间,传统意义上就是出勤或者缺勤管理，其本质上就是如何在有限的时间范围内最大化的合理分配员工有效率的工作时间。时间本身没有成本其实就其最大的成本。

时间的帕金森定理表明工作会自动地膨胀占满所有可用的时间；80／20原则表明应该把最佳的时间用在最重要的时间上，所谓“好钢用在刀刃上”。
时间管理是企业的财富之源，“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于企业而言，如何分析得到合适的员工出勤、假期、加班、缺勤、差旅、途中消耗、会议等时间数据，不仅对企业的HR决策起到重要作用，更能令员工工作本身具有意义，对企业的发展至关重要。

(二) 时间成本管理难点
目前集团化公司和连锁型行业分支机构众多，人员分散，统一管理比较困难。总部领导难以有效监控，对于分散人员的时间管理基本处于管理盲区；
领导层难于了解到一线员工日常单位时间的工作状态，使之无法及时做出正确决策；
业务形态上可能存在多总部、多生产机构、多物流机构等，不同的业务形态在人事制度及时间成本核算方式上统计分析存在困难；
一线管理人员多由一线人员提拔，素质参差不齐，无法保证向管理层提供及时准确的数据信息；
中底层管理人员大多使用EXCEL进行工作报表的提交，格式上的大相径庭给总部进行数据上的汇总分析带来极大的人力成本浪费。

(三) Webone解决方案
WebTime时间成本管理是Webone产品线的旗舰产品，其管理平台软件采用B/S架构+IOS/Andord应用模式，管理终端采用主动实时上报数据的模式，彻底解决连锁行业各分店的数据不集中、终端设备不统一、管理制度不统一、管理滞后性等一系列问题。
Webone平台可以由总部通过授权由各级主管部门分级管理，总部统一管理。各分支机构所有的管理数据均在系统中有记录，不会再出现一分店和一本帐的局面，不会再出现人情数据，所有的数据实时传送到总部，由总部进行监督控制，员工所有相关时间成本数据在系统中综合对比，并且可以与业务系统进行BI数据分析。

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时间的帕金森定理表明工作会自动地膨胀占满所有可用的时间；80／20原则表明应该把最佳的时间用在最重要的时间上，所谓“好钢用在刀刃上”。
时间管理是企业的财富之源，“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于企业而言，如何分析得到合适的员工出勤、假期、加班、缺勤、差旅、途中消耗、会议等时间数据，不仅对企业的HR决策起到重要作用，更能令员工工作本身具有意义，对企业的发展至关重要。

(二) 时间成本管理难点
目前集团化公司和连锁型行业分支机构众多，人员分散，统一管理比较困难。总部领导难以有效监控，对于分散人员的时间管理基本处于管理盲区；
领导层难于了解到一线员工日常单位时间的工作状态，使之无法及时做出正确决策；
业务形态上可能存在多总部、多生产机构、多物流机构等，不同的业务形态在人事制度及时间成本核算方式上统计分析存在困难；
一线管理人员多由一线人员提拔，素质参差不齐，无法保证向管理层提供及时准确的数据信息；
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你们公司规定每天的上班时间，满勤30天就是174除以30每天就6小时算满勤。假如上了15天，那就15乘以6等于90小时。是这样算来的哦。顺便问下你们公司还招人吗？表示我公司上8小时伤不起。

从你上班到你下班的时间合计就是你的上班时间啊。如果采用了考勤机，考勤计算就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和法定假日放假就是你的实际出勤天数，每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。

如果30天是按月算的，应该是除去节假日的。29天和24天差一个小时说明本月出勤被调过了。可以了解一下公司最近的人事通知，就好搞清楚了

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黄岛区18269064887： 请问我想知道考勤应该怎么算? - ？
莫朋浦美： 正常出勤时间:5*8=40,一周正常出勤是40小时,要知道一个月,看一月几周在相乘就可以得出正常出勤的时间了,想知道一小时上班多少钱的话,就用固定底薪除以正常月出勤天数,得出一天是多少工资,然后用一天工资除以整长上班时间8小时,便可以的出正常出勤每天or没小时的费用啦; 放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资,正常正月工资,正常出勤工资+节假日加班工资(不包括扣费或者其它)=本月出勤加班工资.

黄岛区18269064887： 公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 - ？
莫朋浦美： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科

黄岛区18269064887： 如何计算员工每个月考勤天数? - ？
莫朋浦美： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的

黄岛区18269064887： 如何算出考勤天数?人事算考勤,如下,怎样算出出勤天数?每天8点为上班时间,5点为下班时间,用什么公式可以准确算出员工的出勤天数? A B C D 1 ... - ？
莫朋浦美：[答案] 你没描述得太清楚,不过大概意思明白了,暂定认为你的表里旷工天数为1表示旷工,你要查看的是2009年9月 可以这样写:select distinct 卡号 from 表 t where 旷工天数=1 and year(打卡日期)=2009 and month(打卡日期)=9 and exists(select * ...

黄岛区18269064887： 如何计算员工每月考勤时间? - ？
莫朋浦美： 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计迟到、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你推荐下~~希望能帮到你.

黄岛区18269064887： 出勤时间如何计算谢谢了,大神帮忙啊车间人员的考勤时间数据导出后,用Excel计算,例如: 姓名 刷卡日期 刷卡时间 上下班标志 出勤时间总数 123 2010 - ... - ？
莫朋浦美：[答案] 如果你原来的公式是 =C3-C2 那么将公式改为 =MOD(1+C3-C2,1) 就可以了.

黄岛区18269064887： 知道上下班打卡时间,如何统计考勤?即计算月工时 - ？
莫朋浦美： 第一,算法可以用缺勤的方法反向计算; 第二,自己做一个Excel格式化表格每月电脑自动计算. 第三,公司有自己的考勤管理系统,或者财务软件上有这个模块的把每月考勤输入计算; 以上,第一种方法,如果你懒,我建议你不要做了,不要占着茅坑不拉屎,让其他人有获得工作的机会; 第二种方法,是你个人能力的问题,没能力的人建议下岗再培训; 第三种方法,是你公司的实力问题,如果公司没钱,那你工资都很难保证,建议你另谋高就.

黄岛区18269064887： EXCEL计算考勤? - ？
莫朋浦美： 我在L列增加公式计算本次打卡进入开始的工作时长,L2的公式为: =IF(IFERROR(LOOKUP(1,0/(C$1:C1=C2),L$1:L1),＂＂)=＂＂,IFERROR(VLOOKUP(C2,C3:H1000,6,0)-H2,＂＂),＂＂) 下拉效果为: 现在最终结果的公式就非常简单了,O2公式为:=SUMIF(C:C,N2,L:L) 下拉效果为:

黄岛区18269064887： 请假两个小时,如何计算考勤? - ？
莫朋浦美： 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

黄岛区18269064887： 考勤卡考勤时间怎样计算？
莫朋浦美： 在考勤软件里可以设置上班时间工种白班和夜班你看看说明书就知道了.