2011年,北京病假最低工资是多少?从生病的第一天就一样吗?

北京休一天病假怎么扣工资？谢谢~

因公司各异，一般情况本企业工龄1—5年扣55%，5—10年扣50%，10—20年扣45%，20年以上扣40%，列如：某人本企业工龄2年，其月工资额 3000元，本月休了2天病假，用3000元/21.75天=137.93元，137.93元 * 55% *2天=151.72元，如企业有全勤奖规定应扣除，但发到职工手里的人民币2011年1 月1日以后不得少于1160元，其他依次类推，但超过1个月的长期病休，病休期限按劳动法规定，工资按本市最低工资标准的80%发放，2011年1月1日以后为928元。

就我所知，病假工资在各地有完全不同的标准。上海比较复杂，规定也最细致，是根据职工工龄和工资，按一定比例支付；深圳是按照职工工资的一定比例支付（不考虑工龄）（《深圳市员工工资支付条例》第23条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%）；江苏和北京的规定是按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。（《北京市工资支付规定》第21条、《江苏省工资支付条例》第27条）。基本上，全国各地的病假工资规定就是这三种类型，但具体的规定都有些出入。所以，你最好打本地的12333询问当地的政策，如果你在上海，我可以详细地告诉你上海的政策，非常复杂。至于福利，在我的印象里，没有那么具体的规定，我自己操作的习惯是看福利的性质来定，比如饭贴、交通贴，这是公司针对上班给与的补贴，病假期间一般停发，但是针对员工长期工作给与的福利，比如过节费、公司周年庆之类，那是应该要给的。

2012年1月1日起，北京市最低工资每月1260元。
关于调整北京市2012年最低工资标准的通知
京人社劳发﹝2011﹞375号
各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为落实中央经济工作会议“合理增加城乡居民特别是低收入群众收入”的精神和国家人力社保部的有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　 （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2012年1月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局
　　　　　　　　　　　　 二○一一年十二月二十九日

【Z】北京关于事假和病假工资的规定
法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2、《北京市工资支付规定》
第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

律师提示：
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2000年3月17日劳社部发〔2000〕8号)及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
因此，根据北京市最低工资标准，按80%就计算出每日的病假工资最低工资标准。
对于事假工资，企业完全可以不支付。

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嵩明县19847838870： 北京市病假工资最低标准 - ？
壤颖美多： 北京市最低工资由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元.2012年1月1日起执行.京人社劳发﹝2011﹞375号

嵩明县19847838870： 请问员工在医疗期最低保障工资是多少啊? - ？
壤颖美多： 员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照用人单位规定执行.病假工资在扣除员工个人应缴纳的各项保险费用后,不得低于北京市最低工资标准的80%.

嵩明县19847838870： 请问国家病假工资是怎么规定的?大神们帮帮忙 - ？
壤颖美多： 对规定的解读1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以.根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定,北京市最低工资为640元.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,因此,北京市最低日工资为30.59元,其80%为24.47元,因此,病假工资每日不得低于24.47元.2、对于事假工资,企业完全可以不支付.

嵩明县19847838870： 请一天病假扣多少钱(打工人请假必备) ？
壤颖美多： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...

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壤颖美多： 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果.例如《上海市企业工资支付办法...

嵩明县19847838870： 2016员工病假工资计算方法是怎样的?北京病假工资如何计算 - ？
壤颖美多： 根据《北京市工资支付规定》第二十一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.”即若劳动合同或者集体合同有...

嵩明县19847838870： 关于员工病假 公司需发放多少工资? - ？
壤颖美多： 该员工的质疑是对的.口头请假也是请假,病假不同于其他事假,往往因为病情紧急来不得履行请假手续,可以之后补办病假手续.应该根据劳动法补发其最低600元基础工资,加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发.

嵩明县19847838870： 2011年北京市最低工资是多少？
壤颖美多： 根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2010〕300号)的规定,北京市2011年1月1日起最低工资标准为每月不低于1160元.根据2003年12月16日《北京市工资支付规定》(北京市人民政府第142号令)第二十七条的规定,北京市2011年1月1日起基本生活费标准为每月不低于812元.

嵩明县19847838870： 在北京,如果病假,病假工资怎么计算?是按1260算吗? - ？
壤颖美多： 病假工资如果劳动合同有约定,按劳动合同约定,没有约定的,不得低于当地最低工资标准的80%.