加班费劳动纠纷怎样解决
1、和解，指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；
2、调解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。
3、仲裁，指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式；
4、诉讼，指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动仲裁为什么不支持加班费
劳动仲裁是可以支持加班费的，并没有说不支持加班费，因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。如果以支付交班费为由提起劳动仲裁，但是仲裁委员会却不支持自己的请求的，可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者未加班，或者无法出具加班的证据等原因。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同...
如何向家长解释班级费用的问题?
1. 诚实坦率：首先要诚实地告诉家长你已经使用了班费，并且要说明你使用的原因和具体用途，以及你的想法和态度。2. 承认错误：如果你使用班费存在一些过失或者错误，这时候需要承认自己的错误，表达出自己的道歉和忏悔之意，并承诺不再犯同样的错误。3. 解释理由：在说明自己使用班费的原因时，可以详细解...
员工在星期六应有加班工资吗?
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动...
用人单位不给顶班费怎么办?
用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
求助!劳动纠纷 在A公司上班2年,底薪每月6000元,加班费不分节假日按600...
他这样的做法合理合法。有法可依的是 只要满足了当地最低工资标准，他们绩效 补贴这类的是属于公司福利，公司要怎么处理怎么规定，公司有权作出修订。他的公示就是做到告知员工的作用。至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的薪资跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷...
...现在学校说家长投诉我收班费480元,让我回去处理?
如果手头有证据证明没有多收钱、学校少发工资，可以向劳动部门申诉、主张自己的权利。
有关学校班费的法律
在班级中，班费的使用应当由班级成员集体商定。在使用班费时，班级成员应当充分考虑班级的实际需要和长远发展，避免不必要的开支和浪费。同时，班级成员应当尊重班费管理人员的劳动成果和工作职责，不得随意干涉和指责。总之，班费是班级成员共同缴纳的费用，必须用于班级集体活动和学习资料等方面。班费的收取和...
铜陵一学校家长全体同意的8万班费引争议,班费到底是用来干什么的?_百 ...
班费需要购买班级当中急需的物资，例如扫把拖把等等，如果孩子在外面劳动的时候比较累，也可以用这些钱购买饮用水。除此之外学校经常会举办各种比赛，服装费，道具费都是从这些费用当中扣除的。而且班级内的桌子椅子都是公共财物，一旦孩子损坏了，肯定要照价赔偿。老师要想鼓励孩子好好学习，也可以购买本子...
全体同意的8万班费为何引质疑,家委会收取班费算不算违法?
也是辛辛苦苦通过劳动力换取的，所以他们想要把钱花在刀刃上，而不是打水漂。要不然我们可以换一种收取班费的方式，就是在每一次活动的时候根据预算收取适当的班费，然后多退少补，这样家长便不会再说什么，而且老师也更好与同学们解释让学生们交班费，希望能够对大家有所帮助。
公司换换老板去年的带班费都没有给我可以去劳动局告他吗?
可以去高的。公司作为独立法人，无论老板如何更换，其都独立承担责任，其债权债务只与公司有关，与公司老板的更换没有关系。但不是去劳动局告，原劳动局早已改名为人力资源与社会保障局，下设劳动监察局（或劳动监察支队、劳动监察大队），可以去劳动监察大队反映举报。还可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
苍舍延华： 依据我国劳动法的规定,用人单位给劳动者的加班费不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉,而赔偿一般是按对劳动者造成的实际损失赔偿《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
武山县13644021055： 用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办 ？
苍舍延华： 加班后单位不按照法律规定支付加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资;或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
武山县13644021055： 工资纠纷应该怎么处理 ？
苍舍延华： 工资纠纷的处理:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果用人单位不按时支付足额的...
武山县13644021055： 对是否已经支付加班工资的争议怎么处理 ？
苍舍延华： 如果对支付加班工资有争议,可通过下列方式来处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去人民法院提起诉讼.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
武山县13644021055： 加班工资发生争议怎么办 - ？
苍舍延华： 加班工资,在《劳动法》中有明确的规定,如果公司不按规定支付加班费,可以反映到就业局解决,要求公司按规定支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
武山县13644021055： 加班了不给加班费该怎么处理 - ？
苍舍延华： 加班了不给加班费,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资.劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以...
武山县13644021055： 对于加班工资纠纷应该是怎么处理的呢 - ？
苍舍延华： 近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势.大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长,劳动者权利意识复苏,纷纷要求追讨历史欠账.根本原因是大部分企业存在长期超时加班并没有严格按照劳动法支付加班费,有关部门也没有及时查处.又适逢《劳动合同法》实施,部分企业误读而采取裁减老员工等应对措施,以及受出口退税下调、产业结构调整升级、原材料价格上涨等因素导致企业经营不佳,劳动者担心在企业破产后不能获得加班工资以及经济补偿金,纷纷以克扣加班工资为由提出解除劳动关系,以至于以前积累的矛盾在近期爆发,引发了社会动荡.正是基于以上认识,为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾,笔者认为有必要认真研究加班工资争议中的法律问题.
武山县13644021055： 怎么处理工资纠纷 ？
苍舍延华： 【法律依据】劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.
武山县13644021055： 加班劳动争议举证责任怎样分配 ？
苍舍延华： 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,由用人单位提供.劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果.
武山县13644021055： 关于加班费的劳资纠纷应该怎么处理? - ？
苍舍延华： 如果你的工作地点和公司注册地不一致,那么你可以选择工作地点的仲裁委,也可以选择公司所在地;但如果工作地点和公司注册地都一样,那么你就只能在公司注册地申请仲裁.仲裁后,如果不符,也是只能选择工作地点的法院或者公司注册地的法院起诉.因此如果你居住的城市属于工作地点,那么你可选择在你住所地仲裁和起诉
