小时工有加班费吗?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下，应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长时间工作；（二）在休息日安排劳动者工作且无法安排补休；（三）在法定休假日安排劳动者工作。此时，用人单位需分别支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。
临时用工加班有加班费吗?
临时工加班享有加班费。 按《劳动法》规定， 建立劳动关系 ， 订立劳动合同 ，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一...
临时工有加班费吗
一、临时工需要支付加班工资吗 临时工加班享有加班费。 按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳...
小时工有三倍工资吗
加班工资需要扣税吗？1、加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。2、我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。2、个人取得的所得，只要是与任职、...
临时工周末加班有双倍吗
末无偿加班的违法如下：法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述，法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者...
小时工加班有加班工资吗
小时工是以工作时间为约定的非全日制工作时间计算方式。那么在约定的工时之外进行工作，依旧需要支付加班工资。但总工时不超的话，一般都按工时结算工资。比如你们签的合同为每周40小时工作时间，正常休息2天，那么平均每天8小时。如果是今天做6小时，明天做10小时，然后剩下三天每天8小时，总工时还是40小时...
小时工资制有加班费吗 还是所有时间都一样啊
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，...
标准工时有加班费吗
20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问。答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日...
临时工加班有加班费吗?
临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...
请问做临时工需要加班吗?
临时工有权索要加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同，绝对享有相同平等的权利。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工没有加班费合法吗
法律分析：临时工没有加班费属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
亥真奥一： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
额敏县18488492765： 小时工是否能有加班工资 ？
亥真奥一： 用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资.非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制.在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间.超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资.
额敏县18488492765： 想了解下不定时工作制有加班费吗 ？
亥真奥一： “不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
额敏县18488492765： 厂里找的长期小时工节日加班有加班工资吗?上班每小时19元 - ？
亥真奥一： 这种节假日是没有加班工资的,都是按照小时来算得,并不跟正式工一样的劳动待遇
额敏县18488492765： 综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 - ？
亥真奥一： 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
额敏县18488492765： 不定时工作制有加班费吗? - ？
亥真奥一： 经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资.如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报.
额敏县18488492765： 小时工在法定节假日不休有没有加班费 - ？
亥真奥一： 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
额敏县18488492765： 临时工加班费标准? - ？
亥真奥一： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.
额敏县18488492765： 不定时工作制有奖金吗?有加班费吗?过年过节上班,会按照300%计算吗? - ？
亥真奥一： 1.奖金的发放,都是单位自己制定方案,这个法律没有要求. 2.不定时工作制无加班费一说,综合计算工时制有延时加班一说,没有周末加班一说. 3.法定假日加班,不定时和综合计算工时制均有加班费,300%.
额敏县18488492765： 小时工提前半小时上班算加班吗 - ？
亥真奥一： 不算吧,看你入职的时候条款有没有写清楚,加班有没有加费用之类的,不过小时工一般都是有时间规定的,工钱也有一定定数,一般不会加钱.
