8小时工作包含吃饭和午休吗
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 综上所述，八小时工作制并不强制要求包含午休时间，实际工作中可以根据实际情况合理设置午休时间，并将这部分时间从总工作时长中扣除。
8小时工作包含吃饭和午休吗
1. 法律分析：八小时工作制通常不包括午休时间。根据法律规定，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 综上所述，八小时工作制并不强制要求包含午休时间，...
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，通常情况下，每日工作时间是限制在八小时内的。这个八小时不包括中午的休息和用餐时间，一般实行早九晚五的工作制，中午有一小时的休息。具体来说，工作时间是从早上九点开始，到下午五点结束，中间的休息时间是不计入工作时长的。法律对加班的规定也有所说明。一般...
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。5. 特殊情况下，加班时间每日最多不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。6. 加班时，必须得到工会和劳动者的同意，并且雇主必须支付加班工资...
劳动法吃饭时间算工作时间吗
劳动法吃饭时间不算工作时间。每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度，就餐时间应当计入工作时间，就餐时间不应当计入工作时间，对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间不计入工作时间。工作餐的条件...
劳动法吃饭时间算工作时间吗
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时...
工作时间8小时包括中午吃饭时间吗
值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从...
一周工作40小时,包括中午吃饭的时间吗?
1. 根据《劳动法》第三十六条，中国的劳动制度规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。2. 中午吃饭的时间是否计入工作时间，这取决于公司的具体规定。3. 在民营企业中，通常情况下中午吃饭时间不计入工作时间。4. 而在国有企业中，中午吃饭时间可能会被计入工作时间之内。
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
不扣除的，中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在8小时内的，一般早九晚六，中午休息一个小时，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
劳动法规定吃饭时间算工作时间吗
无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间...
请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗?
八小时工作制不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
并咸心脑：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
福建省15814596798： 8小时工作时间包括午休时间吗 ？
并咸心脑： 一般认为,8小时工作时间不含午休时间.在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
福建省15814596798： 8小时工作制 包不包含 午休、午饭时间~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ - ？
并咸心脑： 国家法律没有强行规定,根据各个单位的情况而定,有的单位把午休、吃饭时间包含在工作时间内的(比较人性化),有的则不.
福建省15814596798： 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗? - ？
并咸心脑： 《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里.吃饭时间没人参与工作,全员停止,不算工作时间;如果是轮流吃饭,要计入工作时间. 吃饭时间全员停止工作,比如一些不需要专人值守的岗位,员工吃饭时间固定,在吃饭时间内不搭配敏...
福建省15814596798： 8小时工作时间包括就餐时间吗? - ？
并咸心脑： 劳动法 所谓午休时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”. 根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定,劳动者的休息时间包括工作日的间歇时间、两个工作日之间的休息时间和周休日等.其中,工作日的间歇时间是指在工作过程...
福建省15814596798： 8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间,谢 - ？
并咸心脑： 我也是上8个小时,三班倒.其中包括吃饭.但是不让午休.你说的挺对呀.他们是挺辛苦的.世界的事是永远不会太公平的呀.
福建省15814596798： 新劳动法规定每天工作8小时,这8小时里面只是工作吗?中午吃饭休息的时间要算进去吗? - ？
并咸心脑： 只是工作,中午吃饭休息的时间不算进去.但是有规定,中午,至少至少有半小时休息
福建省15814596798： 8小时工作制包括午休时间吗 - ？
并咸心脑： 你这个没有什么合理不合理的,有的公司中午吃饭一小时算上班时间,所以5点就下班了.有的单位中午1小时算自己时间就是6点才下班,国企的很多单位还有4点半就下班的.所以这个制度是公司制定的,你没法说合理不合理,除非你炒他鱿鱼.当然他加班补给你工资你倒是可以投诉他,不过你赢了估计你也要走人了.
福建省15814596798： 国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间？
并咸心脑： 包含中午休息时间
福建省15814596798： 法定工作时间8小时怎么计算? - ？
并咸心脑：[答案] 如果从法律意义上说,法定工作时间8小时就是实际工作时间,要扣除中午吃饭,休息的时间. 比如上午9到下午6,中间1小时休息是正确的. 不过实际上,各单位在掌握上比较灵活.
