劳动法吃饭时间算工作时间吗
法律主观：
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。1、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数...
中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗
1. 在劳动法中，中午休息时间并不被视为工作时间。2. 法律规定，企业应确保员工每周工作时间不超过44小时，包括提供1小时的午餐休息时间。3. 《劳动法》第36条规定了每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。4. 根据《劳动法》第40条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日，用人单位必须依法...
上班时间8小时包括吃饭时间吗
【条目3】工作时间是劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位的时段。在这一时段内，劳动者与用人单位之间形成典型的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度。【条目4】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
午餐时间是否算作工作时间
午餐时间不算作工作时间。工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。《劳动法》第三十六条规定：国家...
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
2. 通常情况下，如果员工的工作时间是朝九晚五，中午休息时间大约为一个小时。这段时间被视为员工的合法休息时间，不包括在每日八小时工作时间内。3. 对于加班，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但每日延长时间不得超过一...
劳动法八小时午休和吃饭时间是算到里面?
您好！《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作八小时是指连续工作时间，不包括午休和用餐时间。例如，一家公司的工作时间安排可能是：上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，中午的hour即为午休和用餐时间。谢谢您的阅读！
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
1. 根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天八小时。2. 通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长。3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。5. 特殊情况下，...
上班期间吃饭时间算工作时间吗?
无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间...
员工吃饭时间算不算上班时间
并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
劳动法8小时工作制包括吃饭时间吗?
法律分析：一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，...
夏闹安平： 法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
蓬安县18441038331： 中午吃饭时间能算不算工作时间 - ？
夏闹安平： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 吃饭是不算工作时间的
蓬安县18441038331： 吃饭时间算上班时间吗? - ？
夏闹安平： 因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分.请问这种做法合法吗? [特约顾问苗其巍答复:] 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一...
蓬安县18441038331： 劳动法是否有规定中午吃饭时间算不算上班时间 - ？
夏闹安平： 劳动法没有规定中午吃饭算上班时间.而且事实吃中饭也不是在上班,而是在用餐,所以不论是从法理或是情理来说,吃中饭都不能作为上班处理
蓬安县18441038331： 关于用餐时间算不算上班时间问题 - ？
夏闹安平： 我记得相关法律是这样规定的:连续作业的算在工时内,可间断的不算在工时内.我个人理解如果明确午餐和休息时间的可以不算,三班作业或服装行业轮流吃饭的应该算.
蓬安县18441038331： 8小时工作时间包括就餐时间吗? - ？
夏闹安平： 劳动法 所谓午休时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”. 根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定,劳动者的休息时间包括工作日的间歇时间、两个工作日之间的休息时间和周休日等.其中,工作日的间歇时间是指在工作过程...
蓬安县18441038331： l劳动法中有没有规定吃饭时间包含在8小时工作时间中呀? - ？
夏闹安平： 1、如果,每周超过40小时的工作时间,你可向单位要求支付加班工资.2、劳动合同法中规定了工作时间,没有吃饭的时间.因此,吃饭时间不能计算在工作时间中.
蓬安县18441038331： 吃饭时间算不算在一天的工作时间8小时内啊 - ？
夏闹安平： 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间.它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位...
蓬安县18441038331： 上班的时候吃饭时间算不算上班时间? - ？
夏闹安平： 上班时间是指一个企业规定的到岗时间与离岗时间之间的一段时间 这其中也包括午休和吃饭时间
蓬安县18441038331： 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗? - ？
夏闹安平： 《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里.吃饭时间没人参与工作,全员停止,不算工作时间;如果是轮流吃饭,要计入工作时间. 吃饭时间全员停止工作,比如一些不需要专人值守的岗位,员工吃饭时间固定,在吃饭时间内不搭配敏...
