实习干了一个月要辞职，被告知半个月后才能离职怎么办？

实习一个月 辞职 理由~

　　劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

根据《劳动合同法》第37的试用期提前3日书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
用EMS直接给用人单位寄送离职只通知，不需要谁同意，到期自动生效。

被告知半个月后才能离职，这话没毛病。这个就得看情况了，看你们学校是不是有跟实习的公司签订相关方面的协议，如果签了相关协议你要走的话最好就是要你现在的公司同意，千万别意气用事哦！
　　看是什么性质的，如果你是实习生，现在的工作是学校安排的话那就别意气用事，如果是你自己找的，那如果不喜欢的话就趁早走吧，别浪费时间了，毕竟人一天的大部分时间都是在上班，如果每天都做着自己不喜欢的事情那就太痛苦了！好好考虑下自己的职业规划吧！

---

六盘水市17216806357： 公司规定工作未满一个月.辞工半个月可以走.可是现在却说要一个月.我该怎么办.我是暑假工.学生. - ？
林受盐酸： 首先,你是否成年.是否与其签订合同.没有签订合同的情况下你要保留一些证据,比如工作服,打开记录或者是同事给你作证(在职不在职都可以的)实习期辞职只要提前三天给公司说就行了,只有正式的员工才会要求要提前1个月.所以如果对方拒绝支付你的报酬,那么你可以选择去工商局告他违反劳动法,这时你所保留的证据就很重要了,因为工商不可能凭你一面之词就相信你的.一般来说牵扯到工商,公司都会服软的

六盘水市17216806357： 实习协议说可以随时提出离职.但他非要我干满半个月.说3天后走算开除 - ？
林受盐酸： 你如果是在试用期,你只需提前3日通知即可.

六盘水市17216806357： 实习一个月,想辞职,但是公司只发半个月工资 - ？
林受盐酸： 按照我国《劳动法》相关规定,只要你是正常辞职而且没有出现过错的,你都可以向企业索要劳务费.如果他们不给 ,你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁,要求对方支付拖欠的工资.

六盘水市17216806357： 试用期干了一个半月想要辞职,要我等半月后再走,我有急事给他辞职报告后,第五天就走了,工资不给我了怎 - ？
林受盐酸： 在试用期辞职,按照劳动合同法规定,提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天可以离开公司.不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理.

六盘水市17216806357： 试用期为一个月,我仅干四天就离职了,公司说干半个月以上的才开工资,请问合理么,劳动法的规定? - ？
林受盐酸： 1、用人单位说干半个月以上才开工资的说法是不合理的,也是不合法的.2、《工资支付暂行规定》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

六盘水市17216806357： 实习生离职 - ？
林受盐酸： 实习生,当时进公司时签了一份合同,说离职需要提前三周提出,是不符合劳动合同法的,现在要离职,无需提前通知就可以.只有正式员工才需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

六盘水市17216806357： 在新公司做了大半个月,想辞职,试用期是一个月,但是公司规定辞职要提前一个月,我现在可以辞职吗? - ？
林受盐酸： 根据《劳动法》来,《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 你的情况属于试用期内,你想要走只要通知用人单位解除劳动合同就可以走了,所以说他没有权利叫你一定要干满一个月才可以走,而且在临走前必须把工资结清.你是按,《劳动法》来的有什么好害怕的,他不愿意就去劳动局举报他或是找电视台曝光.

六盘水市17216806357： 我们是暑假工干了一个月,因为要开学了,要辞职公司要扣发半月工资怎么办？
林受盐酸： 临时工很大程度上都会被坑,因为暑假打工的你只是暂时的,也不是本地人,到时候你还要着急上学,没有时间和他们耗着,有的人连一个月工资也没给的嗯

六盘水市17216806357： 我是一名实习生,现在想辞工不做,老板说筘半个月粮.合理吗?....... - ？
林受盐酸： 实习期间 没什么收获的 不满一个月 扣就扣吧~当学费

六盘水市17216806357： 试用期内工作了一个月,被辞退,要等一个星期才能走人,我该怎么办? - ？
林受盐酸： 如果想拿到工资的话那就忍一个星期吧,如果被辞退工资都没有的话,那还在那等着干嘛啊.我觉得你现在不应该纠结在这一个星期,而是应该好好想想为啥呢被辞退.找到原因后,及时为下一个工作铺好路,祝你好运