刚毕业，工作一个月后就辞职，对以后找工作有影响吗？
肯定是有影响的。
1，积极影响
对以后找工作，会起到参照、比较、鉴别、警示作用。
2，消极影响
此次辞职，可能产生的对职场的失望感、失落感、畏惧感，在一定程度上会对以后找工作时的自信心有所遏制。
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）、未及时足额支付劳动报酬的。
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)、法律、行政法规规定的其他情形。
五、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
七、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料
中华人民共和国人力资源和社会保障部.中华人民共和国劳动合同法[引用时间2018-1-22]
这要取决于你为什么辞职。
对以后找工作有影响的辞职原因：
1. 工作简单枯燥，学不到东西，不利于个人发展。
才干了一个月，就看透了工作的深浅，未免太早了一些。任何工作都有它值得学习的地方，小到去业务部门跑个腿，琐碎到打印份文件。
除非你把这一个月能够接触到的所有东西都吃透了，而且对于在公司接下来的发展有客观而有说服力的预期，不然这种说辞很难不对你找下一份工作产生负面影响。
2. 对领导有不满，人际出现问题，工作的不开心。
初出茅庐，还没来得及学习别人身上的优点，积累自己的知识和经验，而是揪着别人的问题不放，觉得自己特别委屈，错的都是别人。
这种情况HR问下来，大部分情况会发现错的非但不是别人，而是你自己，最起码也是各打五十大板。一进职场先起争议，新公司也得掂量掂量。
3. 工作内容不喜欢。
如果面试阶段了解到的工作内容和实际的没什么差异，以这种原因辞职通常不被理解。不喜欢为什么不早说，当初选择接受时做好慎重的考虑了吗？才做了一个月就说不喜欢，是不喜欢做还是因为做不好才不喜欢？什么工作能保证你一定喜欢？
这些都可能是接下来找工作时要面对的问题。
对以后找工作没有明显影响的辞职原因：
公司内部因素：搬迁，长期迟发薪水，被动调岗等等。
另外，如果你毕业时是七月份，工作了一个月辞职是八月份，这是当年应届生的校招工作已结束，很多好公司的招聘计划已经完成。从时机上来看，找工作也会受一定影响。
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当然会有影响的。一个资深的HR，面试一个新人，看到她的简历上写着，上一份工作经历，工作只有一个月，你在内心里会有什么样的判断？
第一个感觉，就是这人找工作时比较草率，否则不会第一份工作只做了一个月就离职。另外一个，就是你只工作了一个月就辞职，无论什么理由，恐怕在任何一个HR眼里，都会给你贴上另一个标签：不踏实。特别是那些会给新员工投入大量培训费用的公司更不可能录用这样的员工。
新人上岗对任何一家公司来说都是很高成本的投入，因为需要培训、需要新人适应还要面对新人在占用了公司资源未曾贡献价值就离职的风险，在这种情况下，是选择一个踏实、细心的人来用，还是选一个浮躁、草率的人来用，结果一看就知道了。
所以，选择工作的时候，就应该告诉自己，这份工作我起码应该做一年，如果要获得成长，必须做三年，看清楚岗位职责和要求的时候，认真的思考，是否可以坚持1-3年？如果你已经离职了，要再次开始求职，给你的意见就是不要把这部分工作经历写到你的求职简历里，同时一定要记得给自己做好求职规划。
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刚毕业，工作一个月后就辞职，对以后找工作有没有影响，取决于以下几个方面：
一、是否连续出现几次工作一个月，几个月就离职的行为。
二、离职的原因是什么，不是主观的不想做就不做，而是基于客观分析而来的结果。
三、找工作时对这一段工作经历是否做过特别说明，能否给出详尽合理的原因。
那么在以上几个方面都不是的话，那么即便工作一个月就辞职，也并不会对找工作有很大的影响，毕竟HR也是可以容忍员工试错的。
在找工作时，HR通常会看好那些职业稳定性高的员工，但并不是说不稳定就一定不能要，谁在职场中不会遇到一些客观情况的，要不然，就不会有试用期这一说了，允许公司对员工设定一个试用期，还就不能允许员工对公司也设定一个试用期，做了一个月的工作发现不适合，趁早换，这也是降低损失最好的方法。
另一个方面来说，就算真是本人任性的想辞职就辞职，那又怎么样，就当一个错误的经验和经历，只要在后期改正了就好，谁都会犯错，重要的不是错误，而是错误之后的改正态度和成效。
所以，不要太过计较工作一个月离职是否给找工作带来影响，而是应该考虑在出现了这样的行为之后怎么样让自己从这样的经历中学习成长，获取到知识和技能，为当下找工作带来更多成熟的经验。
只是想劝你一句，你才刚毕业，现在有机会能多学一样技能，又给你付着工资，是一件多么美妙的事情啊！辛苦当然是辛苦，可当你驾轻就熟之后，肯定会轻松许多。那个时候，如果还是想选择离开，你也不是那个青涩的只会画画的应届毕业生了。
如果公司管理缺乏人性化，让人长期处于紧张、劳累状态，不是说这公司不行，也许从创业初期就这样做了，想改变很难，更不会因为员工而改革！忍下去做几个月，是为简历增加了筹码，或是自己增加这一领域的经历，不折腾就不会长记性，从这一面来讲，必须努力咬牙做下去！
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这个说法是不对的，法律规定的实习期工资是不得低于正式工作的80%。实习期长短也不是随便定的，要看你签的合同，实习一个月，要签一年的工作合同，三个月至少要签三年的，实习期半年就要签十年及以上的就业合同了。
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索治银屑： 才工作一个月就跳槽,虽然听起来有些任性,但肯定是有原因的.不过我还是建议在工作前,了解一下你的公司和你所负责的方向,这样正式就职时就有了心理准备.不会应付不了突如其来的事情,也不会因为刚入职而手忙脚乱. 事情都是具...
布拖县18729737640： 我是应届毕业生,刚签完劳动合同,刚满一个月,如果现在就走的话,对以后有什么不好的影响!谢谢啦 - ？
索治银屑： 影响不会太大
布拖县18729737640： 工作一个月就想辞职,对以后找工作会有影响吗 - ？
索治银屑： 这段经历就不要说了,否则让人感觉不踏实,用人单位不放心.
布拖县18729737640： 毕业后工作没满一年辞职有啥影响吗离家又远,想问,去年(2015年 ？
索治银屑： 劳动者毕业后工作没满一年辞职的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,是没有任何影响的.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
布拖县18729737640： 大学刚毕业,在公司上班一个月辞职了,怎么处理档案问题 - ？
索治银屑： 你的档案可以寄存在人才市场,这样以后提档也方便.若是要二次改派的话,必须再签一份正式的三方协议或是有人事接受权的某单位或教育局或人事局的接收函,到你的原毕业学校的就业主管部门填写二次改派的登记表,再拿着新协议或接收函和表到省大中专就业指导中心改派就行了.
布拖县18729737640： 大学毕业工作了一个月就辞职了,档案在我手里,档案应怎么处理? - ？
索治银屑： 参加人才交流会或直接找一个接收你的正规单位,在那里工作就把档案交给该单位的人事部门,这是你工作经历的第一步;以后再调动工作或者跳槽应由该单位出具开除证明,正常情况下你的档案应由该单位交给当地的人事局,在此之前由原单位填写你的工作经历等.你调动工作成功后,档案应跟随你到后单位.正常情况下,你本人是永远看不到自己的档案的.
布拖县18729737640： 不喜欢现在的公司,但是只做了一个月,辞职合适吗? - ？
索治银屑： 单位做法违反劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍工资赔偿,不然,反映到劳动局或者仲裁委员会处理.
布拖县18729737640： 刚毕业的大学生,频繁跳槽合适吗? - ？
索治银屑： 很多人会通过频繁跳槽,增加自己身价,但是对于应届毕业生来说,最好在一个岗位至少满一年再换工作,否则就会给下家面试公司你不踏实的感觉.职场面试中,你必须要知道的忌讳:1 频繁跳槽.面试官看到一份简历上面短短两年换4,5份工...
布拖县18729737640： 做销售刚工作一个月就辞职好吗 - ？
索治银屑： 销售工作是一份挑战性很大的工作,不知道你属于什么性格的人?是什么原因让你断定自己不适合做销量工作?其实,销售工作要做好也很简单,就是如何做人的工作,相信你进入状态后会从中获得乐趣.如真是不喜欢这份工作辞职也没什么好与不好的,提前告知领导,让他们也好重新安排.
布拖县18729737640： 工作刚一个月就想辞职还是事业单位的是不是不好? - ？
索治银屑： 也没有啥不对的,要尊重内心,如果真心待不下去了,那就趁早走,不要耽误彼此,毕竟工作接触的还不深,脱身也方便些,辞职之后能全心找新工作,时间和准备上比较充裕,但是下次选择工作的时候要慎重,不要轻易选择,轻易放弃.
