确诊职业病后，公司安排调岗怎么办？
得了职业病怎么和单位处理，公司隐瞒员工职业病怎么办？你问工作中得了职业病怎么办，公司应该怎么处理。其实这个属于工伤范畴。首先，单位不得辞退职工。并给予医疗。现在在同一个公司，职业病，两种病，三种特效药，两种治疗都处理过，可能不指导。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业危害和后果、职业病防治措施、工伤保险等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
办公室职业病，也就是颈椎病，大概是肩颈疼痛，因为气血不通。第四十三条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向当地卫生行政部门报告。经诊断为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。
卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。各国的法律都有职业病预防的规定。一般来说，凡是符合法定要求的疾病都可以称为职业病。根据卫生部60 (87)号文件第4条，职业病诊断应按《职业病防治法》及其相关规定执行。
职业病必须由地市级以上职业病医院进行鉴定或者诊断。职业病诊断后，根据职业病诊断证明书和丧失劳动能力程度，对在治疗休息期间和医疗后死亡的，确定为伤残或者无效，按现行的工伤待遇处理。在当地有职业健康检查资质的医疗卫生机构工作经验。如怀疑是职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。确诊后，应当向负责职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
遇到这样的情况，我觉得你应该及时和公司的负责人联系，而且也应该让公司给自己安排一些比较轻松的岗位。
这也是公司为了企业的发展，所以做出的一个正确选择是必须要去接受的，如果接受不了就应该办理离职。
这个调岗自己是接受的，也可以选择接受，如果是不接受的可以选择拒绝，像这种情况都是可以自己进行选择的。
职业病认定后单位应该如何处理
(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...
员工在公司诊断出职业病,现已脱离原职业危害工作岗位,公司在与员工签订...
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。...
得了职业病企业应承担什么责任?
即在员工疑似职业病期间，用人单位也不得让该员工离职，且必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此，公司应该承担你的相关医疗费用。此外，企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地...
职工被诊断为职业病的应该
一、职工被诊断为职业病的应该怎么办1、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。2、法律依据：《中华...
在公司上班,要是得了职业病该怎么办?
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条 职业病病人除依法享有...
诊断为职业病,公司不理不彩,我应该怎么去处理好这件事
一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。一、根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对...
得了职业病公司怎么补偿
(4)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非...
得了职业病公司怎么补偿
(4)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非...
得了职业病企业应承担什么责任?
即在员工疑似职业病期间，用人单位也不得让该员工离职，且必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此，公司应该承担你的相关医疗费用。此外，企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地...
员工在岗期间检查出职业病,公司应如何处理?
如果员工在岗期间检查出职业病，作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案，及时干预治疗，并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
佼刮金抗： 可由员工提交不同意调整岗位申请. 《,职业病防治法》第五十七条规定:“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置”.用人单位依法对患职业病职工调整岗位,本人拒绝的,病情不是严重的,可以由本人提交书面拒绝申请,允许继续留在原岗位工作;病情严重的,应当坚决调离.
天祝藏族自治县17816038191： 得了职业病后工厂要求调岗,我不同意,该怎么办 - ？
佼刮金抗： 你好,如果调岗没有降低你的工资待遇以及工作条件且你能胜任是应该接受的;如果构成职业病你需要及时进行鉴定.
天祝藏族自治县17816038191： 我在煤矿今年体检说有尘肺病,单位就给调离岗位,我该怎么办? - ？
佼刮金抗： 你这是属于职业病,单位调离你的岗位是符合国家规定的.你现在需要由单位出证明你是职业病,你的治疗费用就由单位出,并且你好可以提前退休.
天祝藏族自治县17816038191： 疑似职业病公司调动岗位,工资低,我不愿意,怎么办 - ？
佼刮金抗： 疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的,而且是依法必须进行的,不调整才是违法的.调整岗位后工资降低,这个法律上并无明文规定,你可以申请劳动仲裁.但是你拒绝调整岗位,这是完全错误的,为了你自己的健康,你应当按照规定调离原由的岗位
天祝藏族自治县17816038191： 职业病怎样转岗和赔偿? - ？
佼刮金抗： 但最近因过度用声说话太多而引致声带出现问题,之前已休了两个月病假基本康复.最近上了十多天班,发现病情可能会复发,医生建议转岗或做其它工作,本人已和公司协商,但公司方面并没有安排其它岗位,要求继续在原岗位工作,但本人...
天祝藏族自治县17816038191： 职业病诊断期间!公司以我患病为由调换了工作岗位!降低了工资!我该怎么处理? - ？
佼刮金抗： 你可以直接找你们领导商量理论,没有理由换了你的职位又降级工资.
天祝藏族自治县17816038191： 本人在家俱厂上班已有九年多,去年体检查出凝是职业病.现在公司要求调岗,本人不同意调岗.现本人要求出 - ？
佼刮金抗： 公司的做法是对的.疑似职业病人必须立即调离工作岗位并且进一步复查、诊断.如果不是职业病就继续工作,是职业病就走工伤和赔偿程序.你的要求是错误的.你应该先调离工作岗位,然后接受进一步的复查和诊断,而不是要求离厂、要赔偿.法律是不支持你的行为的.
天祝藏族自治县17816038191： 有职业病嫌疑,还未进行鉴定,公司就要进行跨部门调职合法吗?我可以拒绝吗? - ？
佼刮金抗： 你好,单位内部岗位调整是企业内部经营管理行为,是可以的.但是这并不影响你职业病的申请与鉴定,望采纳,谢谢!
天祝藏族自治县17816038191： 在公司工作十年 ,医院报告确诊为职业病,公司调岗不合理,拒谈工资 - ？
佼刮金抗： 你是要处罚规定吗?第五十七条属于,调岗规定.第七十八、七十九条,符合处罚规定,如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害(即将会违法78、79条).另外,职业病属于工伤,同样适用工伤方面的劳动法律法规,建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例.职工被鉴定或诊断为职业病的,应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,否则单位可能要承担相应的工伤责任.
