员工在公司诊断出职业病，现已脱离原职业危害工作岗位，公司在与员工签订劳动合同时能否注明不作赔偿？

企业在职工疑是职业病未鉴定的同时可以单方解除劳动合同关系吗~

　　劳动者疑是职业病未鉴定期间，单位不能解除劳动合同的，不然，属于违规解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
　　职业病赔偿标准：
　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。
　　在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
　　劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
　　职业病的处理方法：
　　到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。

　　如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
　　申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
　　诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》：
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《职业健康监护管理办法》
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

如果新的用人单位能够证明该员工的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，新用人单位不承担责任。因此你们之间没有必要签订该项条款。

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涵江区18997903378： 职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇怎么解? ？
鄣凝欧意： 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工.被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险...

涵江区18997903378： 如果本人发现有职业伤害(已构成职业病),但是已经离开工作单位,请问一下,要怎么申请工伤认定? - ？
鄣凝欧意： 1.工伤案件的举证责任 在工伤赔偿案件中,关于工伤事故和职业病认定的举证责任,不应当完全适用“谁主张,谁举证“的原则. (1)工伤认定的举证责任 《工伤保险条例》(2003年)第19条规定,职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认...

涵江区18997903378： 职工经诊断患有职业病,但找不到原单位,应当怎样 - ？
鄣凝欧意： 职工经诊断患有职业病,但找不到原单位,应当怎样 原单位改制的,由新单位负责.原单位破产关停实在没人管的,去民政部门申请医疗救助

涵江区18997903378： 公司检查出职业病 调离原岗位 - ？
鄣凝欧意： 你好,建议和公司协商解决,可以向公司要求赔偿.祝你顺利,满意记得给好评

涵江区18997903378： 职业病职工能否解除劳动合同? - ？
鄣凝欧意： 一、职业病职工能否解除劳动合同? 员工可主动辞职,但如果是员工自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求...

涵江区18997903378： 离职后被诊断患职业病 还能享受工伤待遇吗 - ？
鄣凝欧意： 向人力资源社会保障局申请工伤认定. 根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定.经工伤认定和劳动能力鉴定,被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发.

涵江区18997903378： 员工患职业病但是已经治愈公司与其解除劳动合同还需要支付赔偿金吗? - ？
鄣凝欧意： 需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

涵江区18997903378： 职工得了职业病调离原岗位,工资怎么算? - ？
鄣凝欧意： 这个之前还是按原来计算 后面的应该是根据工作岗位来的 因为情况不一样 最后工资也会有一定变化

涵江区18997903378： 解除劳动合同后,职工查出有职业病,单位还赔偿吗 - ？
鄣凝欧意： 可以去职业病防治所查证,按说可以得到赔偿,看具体职业和岗位,规定是有职业病危险的岗位离岗时必须做体检,查一查是否存在职业病.如果没有检查,那么后面查出的与岗位有关的职业病,显然原有企业是要赔偿的.

涵江区18997903378： 职工患职业病之后,公司停产或倒闭了,职业病人怎么办? - ？
鄣凝欧意： 《中华人民共和国职业病防治法》 规定第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变. 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善...