很多高薪名企都需要求职者会excel，这是为什么？
其实就算不是高薪名企，就算只是一般普通的企业，在招聘的时候也会要求来应聘的求职者会使用Excel，为什么呢？因为现在Word、Excel、PPT已经是职场人必备的三大办公用具了，既然是最基础的办公用具，一般的企业都有此要求，那高新名企自然就不用多说了。
那为什么企业会对求职者有此要求呢？前面说过了，Excel是最基础的办公用具之一，Excel能干嘛呢？Excel作为一款最流行的个人计算机数据处理软件，拥有直观的界面、出色的数据计算功能和制作图表工具，能让你轻松地处理和分析复杂繁多的数据，并且能让数据以图表的形式呈现，作为你报告（PPT）直接的数据产生源。省时省力让减少加班秃头的风险不说，还能漂亮的输出，让你老板表示满意，试问，这样的工具，办公人谁能不爱呢？
所以，不管你是在校大学生，还是已经步入或即将步入职场的人，如果你现在还不会使用Excel进行数据处理的话，建议你尽快开始学习。不仅仅是工作上有需要，在学习和生活中，Excel的用处其实也很大，会使用Excel后，你会发现打开了新世界的大门（尤其是如果你还能使用Excel VBA进行编程的话）。
现在网上免费的教程很多，百度一下你就知道，当然有句话说免费的是最贵的，免费的教程可能比较零散，也不太全面，你可以看看一些系统的网课（为了不打广告，就不说哪些了，反正有很便宜的网课，如果仅仅入门级别，不用花大价钱，花大钱的要小心）。当然如果你愿意，也可以去书店买实体书，对照书本练习，想要入门其实相对来说还是很简单的，想要深入学习的话，就看你的毅力如何了。小小的表格，大大的玄机，且看你如何玩转。
很多高薪企业肯定是要要求这些职业者会Excel，因为这一项的话对他们这些文员来说说的话是必备的技能，而且他们就是要用这个工作
因为现在会excel是一个基本技能，如果不会表格整理的话，那就相当于社会白痴，这样的人，公司是不会利用的。
因为在工作上需要用到excel的地方很多，比如整理东西之类的，所以非常重要，
很多高薪名企都需要求职者会excel,原因是什么呢?
现在上班会WPS三件套是基础要求，因为很多工作都是需要用到表格或者文档的。
很多高薪名企都需要求职者会excel,这是为什么?
其实就算不是高薪名企，就算只是一般普通的企业，在招聘的时候也会要求来应聘的求职者会使用Excel，为什么呢？因为现在Word、Excel、PPT已经是职场人必备的三大办公用具了，既然是最基础的办公用具，一般的企业都有此要求，那高新名企自然就不用多说了。那为什么企业会对求职者有此要求呢？前面说过了，Ex...
气死我啦,我心气很高,本能上985,却来本省211,以后什么名企高薪都与
我告诉你吧，就算进了985，211，如果你大学不努力，出来就只有一个毕业证，工资不会超过6k。如果你大学里更种比赛奖杯，证书，没毕业大企业就来找你签合同。学历当然是有用的，但企业最终用人用的是有能力的，等你毕业三四年一事无成还拿着个985的毕业证，你会发现专科都有人混的比你强 ...
一篇搞懂新能源行业人才需求和高薪岗位
新能源潜力行业Top1高薪岗位梳理 细分产业 1、新能源汽车 新能源汽车包括纯电动汽车、增程式电动汽车、混合动力汽车、燃料电池电动汽车、氢发动机汽车等。其中具有代表性的公司包括比亚迪、广汽埃安、吉利、理想、上汽通用五菱、特斯拉、小鹏、蔚来等。2、电池 动力电池即为工具提供动力来源的电源，为电动汽车...
孩子博士毕业,华为65万年薪,公务员18万年薪,如何选择呢?
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专科毕业月薪3万5,想去腾讯学历被卡,学历低真的与名企无缘吗?
说个现实中的例子吧,我原来有个同事就是专科毕业,现在就职于网易,网易也算名企了吧。 所以题主不要因为学历的问题太气馁,要平常心对待,没有机会想办法创造机会,提升学历或者找其他渠道,只有是实力,一定能进去名企的,加油加油加油。 【鲨鱼职场观点】非常高兴回答这个问题,像腾讯阿里这些知名大公司,社招都有一定门...
市级国企,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
请务必要理解。 不好进的另一个原因是不会倒。试想,你进一家私企,老板说的都挺好,许以高薪。但是你入职之后,没有三个月公司就黄了,拖欠工资相当于白干;即便没黄,私企老板也未必会按约定给你发钱。这种事情在国企是很少发生的。退一步,国企如果都发不出公司,其他类型的企业门口的草估计已经长一人多高了。
申请高薪企业需要什么条件
第十条 高新技术企业认定须同时满足以下条件：（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（...
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑?
公众对国企高管薪酬质疑有三：一、部分垄断性国企，其高管不是通过市场竞争获得经济效益；二、国企高管不是通过市场选拔获得高管职务；三、国企高管不是通过合理考核获得高额薪酬。 但是，同样拿着高薪的民企高管，为什么却很少受到质疑？ 主要原因是，许多人认为，民企的薪酬水平与其高管所承担的责任、风险，...
有些高薪的国企为什么留不住大学生?
对于大学生来说，国企里面的工作氛围跟私企也不一样，国企里面特别讲究应酬，领导与同事之间的关系相对会比较密切，但是很多应届毕业生讨厌职场上面那么多的应酬。因为很多国企里面都保留了比较浓郁的职场文化，就是聚会要喝酒，有各种各样的礼仪之类的，这些应届毕业生尤其是现在的00后，可能不太喜欢私企里面...
熊珠利佳： 通常来说,现在已经是有很多企业会要求求职者提供职业测评报告的了,以考察是否真的适合求职者所应聘的职位,我去求职的时候也遇到过这种情况,不过幸好我是有备而去的,所以很轻松的就通过了面试,你要是想和我一样,自己的简历后面都附带有职业测评报告,那可以去网上搜索一下 朗 识测评网站, 我就是在这个网站搞定的,自己去看看呗! 有测评报告的话,对求职是有帮助的,更加容易找工作,推荐你去网站试试!
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熊珠利佳： 企业关键人才的设定 1、绩效及工作业绩突出 2、能够给其他关联人员带去正面影响 3、企业年度的360°评估优秀者 4、岗位胜任力能够达到80分以上 5、自我动力因数足够(有向上发展的意愿) 如何进行管理 1、可以进行相关培训 2、进行轮岗辅导 3、培养相关意愿 4、多给一些领导力的锻炼
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